哪些工作必须交社保 哪些工作是不交社保的

成都落户资讯 2023-05-30 09:22:15 阅读(18) 评论(0)

在公司上班一定要有社保吗

在公司上班社保的话,其实是为了我们今后养老所需要的。所以最好是要有社保,当然如果没有社保,工资还是比较高的话,那自己也可以谨慎的考虑一下。

现在很多企业都把缴社保看作是一项负担,总觉得员工并没有享受到多少实惠,但是企业却要交出高额的社保金,因为一般按照规定的话,如果员工的工资来足额缴纳社保的话,基本上社保的比例企业承担的部分就是相当于员工工资的27%左右的好像。那这笔钱真正到员工账户的其实是很少的,大多数拿出去是统筹的,也就是现在的社保的理念可能就是,我为人人吧,因为在在职的员工的社保可能拿出去给现在已经退休的人做统筹

,等到现在的人退休,再用下面的一批人的社保来统筹,所以就好像滚雪球一样的。所以企业不太愿意去承担这笔社保的费用,往往有的时候只是按照当地规定的最低工资标准给员工申报社保的。

但是站在国家层面上要维护国家稳定,尤其退休人士如果长大社保还是很有必要的,同时对于员工来讲,可能在急的时候自己年轻身壮并没有什么不妥,但是到老了,这些社保的个人缴存余额是直接关系到自己退休金的多少的,所以更多的还是应该再干得动的时候,能多找点社保吧,但是这个上面就是需要自己与企业去平衡。

其实如果一家公司能够足额为员工缴纳社保,那至少说明这家公司对待员工还是不错的,至少在员工薪酬福利方面还应该是比较规范的企业了,所以这也是衡量一个企业对于员工的关怀程度,以及我们衡量是否刻意在这个企业长久的干下去的一个方面吧。

所以现在来讲,在公司上班最好是要有社保,而且要有医保,因为医保是不能单独缴纳它必须跟社保捆绑的,所以去公司上班前一定也要问清楚企业的社保和医保还有公积金的缴纳的情况是足额缴纳,还是按照一定的比例缴纳的,这个也是自己潜在的福利的一部分啊。

公司职工必须要交社保吗

必须交社保,除非是退休返聘人员或者劳务派遣人员或者兼职人员,其余职工都是必须交社保的。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

在企业工作是不是【必须交】社保五险,而且【只能交】社保五险

在企业工作是不是必须交社保五险而且只能交社保五险?

在企业公司上班是必须要交五险一金的。但是除了交这个,还可以交其他的年金还有意外险。这个要看公司的具体福利情况。

并不是只能交五险一金。如果单位效益好,福利好,还可以参加其他的商业保险及补充的医疗保险。现在有好多单位,他的效益不错,所以给员工增加1些其他的福利比如商业保险。所以在企业工作并不是只能交社保五险。这个判断这个结论是错误的。现在的劳动法规定:即使是在试用期也必须给员工上社保五险一金。所以如果员工遇到单位不给交社保的情况,一定要维护自己的权益,去申请劳动仲裁。保管好相关的证明材料比如劳动合同工资凭证等材料。

我们要学会用法律的武器来维护我们的权益。所以平时也可以多学习相关的法律规定,比如相关的劳动法规定。这样遇到一些不公平的事情,我们可以通过法律的武器来维护我们自己的权益。

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