开始社保由单位缴纳，后来变成第三方公司，会有什么影响吗？
开始社保由单位缴纳，后来变成第三方公司，会有什么影响吗？
个人社保以前，一直由自己所属的工作单位来交纳，那样突然之间变更变成了第三方公司来交纳，假如碰到这种情况对自身也会产生怎么样的影响呢？大家在并没有变更劳动合同签署的核心工作单位时，一般是不可以来变更社保的，交费虽说大家是可以用劳动派遣的形式，换句话说劳务公司聘请的方式去签订劳动合同，这个是没什么问题的，但是你签订劳动合同的主体的单位，便是你担负交纳社保的主体单位。
所以在自己这一劳动合同，没有出现一切变更时，那样社保交费依照有关的相关规定，是不应该变更企业去进行交纳的，因此这样的事情实际是违背有关的相关规定。
只不过在个人社保层面也会产生怎么样的影响呢，这也是很多人关注的，实际上劳动合同产生变化，好像对自己来说并没有太大的影响，只要是你的薪资待遇，包括一些各类薪资福利，包含奖励金工资待遇，包含五险一金的工资待遇，几乎没有任何的影响得话，实际上自己也就可以接受这样的一种实际。我们可以从个人社保角度来说待这种情况，那样是否有转变，完全取决于你社保缴费基数是否有产生根本性更改。
因此碰到这种情况，在具体的工作中，一般是非常罕见的，要么就是作为一个新入职员工，在第一次进入工作单位的过程当中，他肯定会依照第三方方式来签订劳动合同，可是在作业的过程当中一般是不容易出现这种难题，如果一旦出现这种难题，大家需要考虑的便是，社保的缴存基数是否有产生变化。
公司换主体签合同但是新主体没买社保
社保问题：如不能与公司协商补缴或赔偿，可向当地社保局投诉，社保局将要求公司补缴，必要时社保局还可对公司进行罚款等行政处罚。
更换合同主体问题：如两个公司为关联公司，目前仲裁委的裁判观点倾向于两个公司承担连带责任。
社保更改主体是什么意思
意思是更改社保成员的意思。
社会保险主体，又称社会保险法律关系的主体，是社会保险法的当事人。
社保主体进行更改的时候需要携带资料去当地的社保中心窗口进行。
合同变更了社保主体工伤伤残怎么赔钱
变更劳动合同主体赔偿金事宜如下：
1、如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。
2、如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
