月工资8000元无社保公积金，月工资6000元有社保公积金，哪个好？
没有社保公积金，一个月工资8000，有社保公积金一个月工资只有6000，这个从长远来看肯定是6000的工作要更好一些。因为6000块钱的工资如果是税后的话，扣完五险一金之后的话，单位为了使用这个人所付出的成本，其实远不止8000块钱。
有社保和没有社保这个差距很大的，我们就算公积金12%，最高这个比例来算的话，那么社保要占据一个人工资到手的这个钱的45%~50%，意思就是说一个人到手一个月6000块钱。那么社保公积金按照最高比例去缴纳的话，公司为了使用这个人所付出的成本得将近9000块钱，起码也得8500，比那个8000块钱什么都没有，保障的工作要好得多。虽然短期内来看到手的少了一些，但长远来看没什么大的影响。
因为有了一个叫公积金的东西，公积金按12%去缴纳的话基本上就抵减了，个人在其他5个保险里面的这个扣除比如说缴纳基数是8000块钱一个月公积金扣960，单位补960，这加在一起就是2000啊。6000加上这公积金一个月多的将近2000块钱，不就是8000了吗？然后还落下一个五险一金的养老保险，退休之后可以用啊，医疗保险看病的时候可以用啊，这些都是保障啊。
公积金缴款的比例高一些，这是有好处的，因为这对于以后买房子是有帮助的，而且就算不买房子，公积金也是可以提取出来的医疗保险，个人扣款2%单位扣款6%，个人的2%也是可以提取出来的，公积金也是可以提取的。所以就算是6000块钱的这个工作少了一点，加上各种隐形的福利所得到的享受，这已经比8000块钱还要多了。
月工资八千元无社保公积金和月工资六千元有社保公积金，你觉得哪个好？
月工资八千没社保和月工资六千有社保公积金，这两者相比肯定是后者要好一点。
首先，从金额上计算。
假设这些钱都是税后的，月薪八千没社保的，也就是净得八千，别的什么都没有。而月薪六千有社保公积金的人，就说社保一块，即便按照5000元的工资基数计算，养老金个人账户上每月会存5000*8%=400元，医保个人账户上每月会存5000*2%=100元，公积金是双边缴纳的，都计算到个人账户里，这一块至少得有1000块。
算起来，光是社保和公积金账户里归到个人使用的部分就有1500块，加上已经拿到了6000块，这就是7500块了，跟8000块也差不了多少。
其次，从隐形福利上计算。
没有社保和公积金的，保障是几乎没有的，看病得自己花钱，工伤、失业、生育等等都没有地方可以报销。而要是自己按照灵活就业人员的类别进行缴纳社保的话，一年得一两万，还合不到月薪六千。
特别是在公积金这一块，有公积金的人买房可以使用公积金贷款，这比纯的商业贷款利息要低不少的。另外，在很多城市，没有社保缴纳纪录，落户、买房、子女上学等等都是不可以的。
再者，从退休待遇上计算。
很明显，月薪八千没有社保的人，要想在退休后或者失去劳动能力后获得保障，只能购买商业保险，这部分的支出得从八千的月薪里扣除，而且医保还得年年交。但是月薪六千交了社保的人，只要交够年限，退休后的保障还是比较到位的。就算是死亡，家属也能领一笔丧葬费。
结语
综上所述，肯定是月薪六千有社保公积金的人更好一些，尽管现在延迟退休了，但社保还是要交的。
什么是社保？有什么作用啊？有社保与无社保是怎么分别？
社保就是社会保险呀
以后发退休金就有用啦
没社保你退休后就没有退休金拿呀
具体如下：
对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即:住房公积金。
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
社保缴费流程：
1、社会保险办理流程
养老保险相关手续如下：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
一、 需填报的表格及附报资料：
1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
（1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2） 中华人民共和国组织机构代码证；
（3） 地税登记证；
（4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
（5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6） 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）
以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
二、 表格填报说明：
1、 社会保险登记表
“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。
“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。
“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。
“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。
“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。
“开户银行”：须填报开户银行清算行号。
2、 在职职工增减异动明细表：
“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。
“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。
（2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。
（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。
（4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。
“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报
交社保和不交社保的区别是什么
法律分析：个人交社保和公司交社保的区别：
以宁波市镇海区(1)为例，个人交社保和公司交社保的区别如下：
（一）缴费基数不同：企业单位为职工缴纳社会保险，社保缴费基数上限15335元，下限3068元；个人缴纳基本养老保险的缴费基数上限为15335元，下限为4090元，缴纳基本医疗保险基数为3068元；
（二）缴费费率不同：1.企业单位为职工缴纳社会保险的比例为：①基本养老保险单位缴纳14%，个人缴纳8%；②基本医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%；③失业保险单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%，农民工不承担费用；④生育保险单位缴纳0.7%，个人不用承担；⑤工伤保险单位缴纳的费率具体以企业类别确定，个人不承担费用；2.个人缴纳社会保险比例：基本养老保险个人缴纳18%，基本医疗保险缴纳11%；
（三）月缴费金额：1.企业单位为职工缴纳社会保险月缴费金额如下：①企业单位为职工缴纳基本养老保险最低缴费429.5元，最高缴费2146.9元，个人缴纳最低245.4元，最高缴费1226.8元；②企业单位为职工缴纳基本医疗保险最低276.1元，最高1380.2元，个人最低缴费金额61.4元，最高缴费金额306.7元③失业保险公司和个人缴纳金额均为最低15.3元、最高缴费金额76.7元；④企业单位为职工缴纳生育保险最低缴费金额为21.5元，最高缴费金额为107.3元，职工个人不需要承担费用；⑤企业单位为职工缴纳工伤保险按行业分类进行缴费，职工个人不承担费用；2.个人基本养老保险月缴费金额最高2760.3元，最低736.2元；基本医疗保险缴费金额为337.4元；
（四）享受权益不同：个人交社保只享受养老和医疗两个险种，公司交社保享受五险；
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
工资4000有社保和5500没社保怎样选？
选择4000的更好。
一般来说，工资4000元含有社保的单位管理可能更规范，未来发展前途可能也会更好一些。而5500没社保，无论从哪个方面来说，相对都是比较差的，更不合适。
1、工资4000单位更正规
现在为职工缴纳社保是企业必须要做的事情，工资4000元含社保的单位管理更加规范，在这些比较规范的单位里面工作，可能风险更小，而且自己未来也可能赚到更多。
工资4000元不算高，但是如果你进入这些比较正规的单位以后，能够勤学苦练，能够尽快提升自己的工作能力，提高自己的工作效率，从而能够为单位贡献更多，那么就有可能升职加薪，这样可能工资就会更高。
因此，工资4000单位更加的规范。
2、工资4000单位更有前景
工资4000含社保的单位，管理更加的规范，这样可能会更有前景。如果一家企业都不想给职工缴纳社保，虽然企业也能够省一点钱，但是这样的企业显然更没有责任感，未来发展前景可能也比较差一些。
而在一家更规范的企业工作，企业前景更好，那么未来员工就有可能跟随着企业的发展而发展，企业搞的越来越好，效益越来越好，这样工资也可能越涨越高。
因此，工资给4000含社保的单位可能更有前景。
3、缴纳社保自己更有保障
从年轻时候，就开始为自己缴纳社保，这个会让自己未来养老更有保障。缴纳社保是为了以后退休考虑，越早缴纳，对自己的养老金越好。
现在养老金实行的是多缴多得，长缴长得的原则，缴纳的越高，缴纳的时间越长，未来退休以后养老金就会越高。
因此，缴纳社保，未来对自己更有保障。
4、结论
综上所述，选择4000含社保的单位更好，不仅更正规，而且更有前途，而且未来自己养老也更有保障。
