单位给员工异地交社保怎么办
异地户籍人员假如想要在当地办社保，需要申请社保转移手续，其具体办理流程如下：
参保人员在新就业地按规定建立职工养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出职工养老保险关系转移接续的书面申请
公司如何帮驻异地工作的员工办理社保
用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保险，所以驻异地工作办事处可以在总公司所在地给驻异地工作的员工办理保险。建立劳动关系的劳动者，社会保险关系应由用人单位办理，只有符合条件的灵活就业人员可以个人办理社保关系。
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员工在异地工作社保怎么缴纳
员工在外地上班社保是困扰很多企业的一大难题，员工在异地工作社保怎么缴纳?优缺点有哪些?对于处理外地社保代理，主要有四种变通的处理方法，但是不同的方法都有自己的优缺点，随便吧社保网我整理了相关内容，下面我们一起来看看吧。
员工在异地工作社保怎么缴纳?
举一个例子，如果说一家公司的总部在广州，它在上海设有分支机构，但是在河北办事处，在河北既不单独的注册法人，也不注册分公司。那么，关于外地社保有以下4种变通处理办法，大家可以参考一下：
方法一：公司不为员工办理社保，而是将社保费发给员工有员工自己办理。
(在B地有户口的员工可以在B地一自由职业者的身份办理社保，其他地区的也是在当地以自由职业者的身份办理社保)
优点：操作简便，省钱。
缺点：首先如果员工自己没有拿公司发的保费去办理社保，那么一旦出事了就会由公司负责;其次员工如果是以个人的身份办理社保，那么就不能够办理工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任;最后，公司这样做其实有非法逃避社保义务而被查处的风险。
方法二：公司为员工在A地上社保。
优点：完全合法，没有任何法律风险。
缺点：员工虽然在名义上是有了社保，但是却不能享受到完整的权益：如员工退休或是离职时，养老险能转移的部分只是员工自己缴纳的部分，公司所缴纳的部分是不能转移的;医疗险在有的地方报销的手续会比较麻烦，耗费时间长。不过养老、失业、工伤、生育险均能享受。
方法三：公司在B地用劳务派遣的办法解决。
公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。
优点：合法，没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的'社保权益;社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。
缺点：因为员工在法律上属于派遣员工，所以他们会觉得自己像临时工，严重缺乏归属感。另外，公司要向派遣公司支付一定的服务费。
方法四：公司在B地委托人事代理机构办理保险。
优点：没有法律风险;员工能够享受到完整的社保利益;社保代理有社保代理机构办理，为公司节约了成本等。
缺点：公司要向代理机构支付一定的服务费。
很多人会担心外地社保代理不知道怎么办理，想起来总是会认为非常麻烦，但其实外地社保代理的方法也是有很多的，只是每一种都有自身的优缺点，所以大家在办理时要慎重的选择，找到最适合自己的那一种。
社保转移的利弊
法律分析：社保不转移，除了养老之外的其它险种在缴纳只能重新开始，因为都不能断缴。但是对养老保险没有过多影响，只要养老保险在退休前累计缴纳15年即可。但是不转移也浪费了之前缴纳的金额和缴费年限，因此建议离职后马上办理保险转移手续。
转移社保对员工本人来说存在正面的影响，是可以让员工缴纳社保的年限进行累计。让员工更容易达到累计十五年的缴纳年限。员工在达到退休年龄之后，累计缴纳养老保险满十五年以上才能领取养老保险金，所以社保转移进行累计是非常有必要的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。 第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
驻外随任原单位怎么交社保
到当地社保局办理。
驻外分公司缴社保可以通过两种方法，可以直接到当地的社保局办理，可以通过人力资源公司办理。
用人单位应该在工商营业执照上登记住所地参加养老保险，所以可以在总公司的所在地给驻外地员工办理保险。社会保险应该由用人单位办理，并且只有符合条件的才可以办理社保关系。
北京驻外单位人员社保问题
驻外办事处人员社会保险缴纳暂行管理办法驻外办事处人员社会保险缴纳暂行管理办法
1目的为方便异地招聘驻外办事处人员社会保险的缴纳，在符合公司社会保障缴纳规定下，特制订本办法。2适用范围本办法适用于异地招聘驻外人员。3规定细则3.1公司异地招聘驻外办事处人员可根据自身的实际情况在公司驻外的城市进行参保，由个人直接到当地的社、医保中心办理或委托相关服务机构缴纳。3.2社、医保缴纳基数原则上按个人的基础工资进行缴纳，如个人的基础工资低于当地社、医保规定的最低缴纳基数，则按当地的最低缴纳基数进行缴纳。3.3公司驻外办事处人员社会保缴纳的报销驻外人员根据当地社会保险缴纳规定按单位与个人承担的缴费比例提供缴纳的凭证或社、医保对帐单，到公司报销由公司承担缴交部分。4附件4.1办理/不办理社会保险申请表
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驻外地分公司怎办理员工社保 分公司如何操作社保
驻外分公司社保可以通过两种方法：
1、可以直接到当地社保局办理；
2、通过人力资源（社保代理）公司办理。
针对第一方法，需要注意一下几点：
用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保险，所以驻异地工作办事处可以在总公司所在地给驻异地工作的员工办理保险。建立劳动关系的劳动者，社会保险关系应由用人单位办理，只有符合条件的灵活就业人员可以个人办理社保关系。
以北京市为例，驻异地工作的员工办理社保两种方式：
一是按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工(需在劳动合同中明确且最好经当地劳动部门社保门同意)，由员工在当地的个人流动窗口交纳。
社保即是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
