公司交社保怎么做凭证
单位为职工缴纳社会保险后具体的记账凭证如下：
借：其他应收--（职工自己缴纳的一部分）
借：管理费用（单位补贴缴纳的那部分）
贷：银行存款或现金
记账凭证又称记账凭单，是会计人员根据审核无误的原始凭证按照经济业务事项的内容加以分类，并据以确定会计分录后所填制的会计凭证。它是登记账簿的直接依据。
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每月根据缴纳社保的回单，怎么做会计分录（记账凭证）啊？ 比例是怎么计算的呢？
缴纳时：
借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）
其他应收款-社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用-社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）
比例按照自己公司规定的比列，例如5%，7%
扩展资料：
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
计提比例:
1、医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
2、养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
3、失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
4、工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
5、生育保险：见工伤保险即可
6、住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
7、工会经费:2%
8、职工教育经费:2.5%
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
单位为职工缴纳社会保险后，怎样做记账凭证
单位为职工缴纳社会保险后，怎样做记账凭证
单位为职工缴纳社会保险后具体的记账凭证如下：
借：其他应收--（职工自己缴纳的一部分）
借：管理费用 （单位补贴缴纳的那部分）
贷：银行存款或现金
记账凭证又称记账凭单，是会计人员根据稽核无误的原始凭证按照经济业务事项的内容加以分类，并据以确定会计分录后所填制的会计凭证。它是登记账簿的直接依据。
用人单位不给职工缴纳社会保险
不合法。《城镇职工基本养老保险条例》《城镇职工基本医疗保险条例》都规定用人单位要与职工签订用工合同，要强制缴纳保险费，这是用人单位的法律责任
试用期单位用为职工缴纳社会保险吗？
应当缴纳社会保险。
法律依据：《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
单位不及时为职工缴纳社会保险怎么办
单位不及时为职工缴纳社会保险可以去社保局举报，也可以去劳动局仲裁补交。
97年**口腔分院开诊后，此时离我法定退休年龄只有四年了，还没有一丝希望，我多次向院长提出为我办理社会、养老保险，但屡遭拒绝。我平时少言寡语，院里都称我老实人，他抓住我这个弱点，想胁迫我放弃办理保险的请求，曾多次恐言威吓我说：“要保险马上走！” 不管怎样，我还是执意要办，院长就多次逼赶我走，我无奈只好暂且回家。一天院长的妹妹在街上碰见我，把我叫回医院，院长又一次逼着对我说：“你马上还清院方给你的一万元贷款，你就走，要不走，就把你的东西扔出去。
用人单位应在何时给职工缴纳社会保险？
是的
同时补交试用期的社保。
职工个人已经参加社会保险，用人单位还用给职工缴纳社会保险吗？
你可以停止自己缴纳，让单位与你一起缴纳，这样就会减轻你的负担
用人单位应为工伤职工缴纳哪些社会保险费
你说的是赔偿那些吧
一般工伤
具体赔偿专案、标准
（一）医疗费
（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费
（三）康复治疗费
（四）辅助器具费
（五） 停工留薪
（六）护理费
（七）伤残补助金
用人单位应该何时为职工缴纳社会保险费
应该在职工来单位的当月给交纳社保，有来不及的会在次月交2个月的。
如果职工无故欠勤，单位缴纳的部分社会保险该让职工缴吗？
无故缺勤扣工资 情节严重的安公司管理条例予以开除，社会无论如何都是公司交的。
社保费如何记账
法律分析：社会保险费的记账处理是：
1、社会保险费计入管理费用-社保费科目;
2、具体会计分录如下：
借：管理费用-社保费(公司部分)
其他应收款-社保费(个人部分)
贷：银行存款
3、社会保险费指用人单位和劳动者的缴费，是在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，也是社会保险基金的最主要来源，而社会保险金是社会保险专门机构根据用人单位和劳动者的缴费情况，按照社会保险法律法规的规定支付给劳动者(或其家庭成员)的社会保险待遇。
1.比例保险费制
这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。
以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。
2. 均等保险费制
即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。
在司法实践中，由于社保的大部分类型都是需要由单位和个人双方同时缴纳的，所以在公司进行社保费用的记账处理时，应当根据实际的交纳费用情况来进行计算，如果对相关情况的认定不清楚的，可以咨询社保部门的工作人员来处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费与职工工资是完全不同的两种费用，支付标准、支付途径、支付目的都是不同的，不能互相替代。
社保分录怎么做记账凭证
社保分录怎么做记账凭证介绍如下：
企业计提社保时，做如下分录，借：管理费用--社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）。实际发放工资时，扣回个人应负担的部分，借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：其他应收（付）款--社会保险费（个人部分）。
银行存款/现金（实发数）。企业实际上缴社保的时候，借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分），其他应收（付）款--社会保险费（个人部分）。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
在社会保障的历史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度；二是在1935年美国建立全面社会保障制度，并将社会保障制度化，这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。
