工资表格式是什么？
工资表没有固定格式，不同单位的工资条具体项目各有不同，但整体结构大同小异，主要包括以下三个部分：收入、扣款、扣税。
收入包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同单位间差异较大，多数收入根据其名称即可了解具体含义，如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。但以下三个工资，并非所有人都清楚其含义。
扣款中，一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分则是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”。
工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
一般包括以下部分：
（1）各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）。
（2）奖金：是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
（3）津贴和补贴：是指为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴。
（4）延长工作时间的工资报酬：即通常所说的加班加点工资。
（5）特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入：比如根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资，附加工资、保留工资等。
社保提供的工资表怎么才符合标准
一、社保提供的工资表怎么才符合标准？
1、社会保险一般要求提供工资表就是指为了核实该单位是否按照要求提供了缴费基数，例如当事人上一年度月收入（实际上是按照上一年度月均收入结合当地上下限确定本年度缴费基数）应与其本年度缴费基数差不多，否则就会被稽核出少报基数，导致结果有可能被处罚、责令改正等处罚方法。
2、社会保险工资表的格式因各单位不同，一定程度上会有所差异，工资表内容通常包括有出勤工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等项目，扣款栏上内容有病事假、养老、失业、医疗、公积金等项目。
二、工资表的社保费是怎么做会计分录？
（1）工资单：
借：管理费用/生产成本等;
贷：应付职工薪酬-应付工资（如果是老方案的话就直接是应付工资科目）;
其他应付款--应交四金（这是个人工资中的部分，一般称个人部分
（2）发工资：
借：应付职工薪酬-应付工资（如果是老方案的话就直接是应付工资科目）;
贷：银行存款;
工资表基本格式内容
一般来说，一个简单的工资表表头包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
