【资讯20251216】惠阳区国有资产经营集团有限公司所属企业2025年冬季公开招聘公告

　　惠州市惠阳区国有资产经营集团有限公司成立于2000年，注册资本6.33亿元，属惠州市惠阳区国有资产事务中心下属一级国有独资企业。集团大力发展“农业、文旅和运营”等相关业务，为满足工作需要，打造一支高素质人才队伍，现面向社会开展所属企业2025年度冬季公开招聘工作。

　　一招聘原则

　　（一）坚持按需设岗、按岗竞聘、人岗相适、人事相宜的原则。

　　（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法。

　　2.具有良好的品行和职业道德。

　　3.身心健康，综合素质好，能够胜任所应聘岗位相关工作。

　　4.个人档案有关资料真实、完整。

　　（二）资格条件

　　1.本次招聘岗位涉及年龄、工作年限等计算截止时间为2025年12月1日。

　　2.详见附件2《惠阳区国有资产经营集团有限公司所属企业2025年冬季招聘计表》（共14人）。

　　3.党政机关及国有企事业单位正式或在编工作人员报考，须征得工作单位同意，并在报考时出具工作单位同意报考书面材料；不能提供的，取消其报考资格。

　　（三）具有以下条件之一的，不得参加招聘

　　1.与用工企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得参加该企业的人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位应聘；具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的情况也应当回避；

　　2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

　　5.法律法规规定的其他情形。

　　（四）招聘岗位及职数

　　详见附件2。

　　三招聘程序

　　（一）报名

　　1.报名时间：2025年12月15日上午8:30-2025年12月31日下午17:30止；

　　2.报名方式：本次招聘采用网上报名，应聘人员需准备以下材料：

　　（1）《惠州市惠阳区国有资产经营集团有限公司招聘人员报名表》（通过招聘公告附件1下载，填写后请保存为Word文件并打印、签名、扫描，Word文件及扫描件均需发送）；

　　（2）个人简历；

　　（3）身份证复印件；

　　（4）学历证及学位证、学历认证证书（学信网或留学e网通出具）；

　　（5）岗位所需的工作经验证明（社保缴交证明或现单工作证明）；

　　（6）职称证、职（执）业资格证（若有）；

　　（7）党政机关及国有企事业单位同意报考证明；

　　（8）截止至报名结束当天前一个月内的无犯罪记录证明（户口所在地派出所出具）及个人信用信息概要（个人信用信息服务平台https://ipcrs.pbccrc.org.cn/出具）。

　　应聘人员需将以上报名资料压缩后发送至邮箱hzhyjyjt@163.com，邮件主题格式为“姓名+岗位级别+岗位名称”。

　　（二）资格审查

　　根据职位资格条件，对应聘人员进行资格审查，主要核查身份证、学历证、学位证、职称证、职（执）业资格证、获奖证书、无犯罪记录、征信、工作证明等相关证明，根据资格条件对所有应聘人员资料进行整理、评估、筛选，根据应聘人员学历、职（执）业资格证、奖惩情况等综合考虑人员素质，择优选定笔试人员名单，笔试人员名单将通过集团公众号进行公示，并通过短信或电话方式通知后续考试有关事宜，未通过资格审查者不再另行通知。超过招聘公告规定期限投递的简历，不纳入资格审查。应聘人员未按要求提供资格审查资料或资料不全的，造成资格审查未通过，责任由应聘人员自行承担。资格审查贯穿于招聘全过程，在各环节发现应聘人员不符合招聘资格条件的，皆取消应聘或聘用资格。

　　（三）考试

　　考试分别根据岗位实施笔试、面试，考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%（同等总成绩的，以满足任职要求优先项的优先，如均满足或均不满足，再以面试成绩高者优先，如面试成绩亦相同，以学历和工作经验优秀者优先）。

　　时间：以书面或电话通知为准。

　　地点：以书面或电话通知为准。

　　1.笔试

　　笔试委托第三方专业机构组织，笔试满分100分，采用闭卷考试形式，及格分数线为60分，低于60分的为应聘失败，具体时间以后续短信或电话通知为准。岗位入围人数与招聘岗位人数达不到2：1比例的，该岗位暂缓招聘。笔试主要考察应聘人员专业素质、逻辑思维和分析解决问题能力等。

　　2.面试

　　面试采取结构化面试，面试满分100分，及格分数线为60分，低于60分的为应聘失败，具体时间以后续短信或电话通知为准。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位入围人数与招聘人数5：1的比例确定入围面试人员名单（末位成绩相同时，一并进入面试）。主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。

　　以上成绩计算均按四舍五入保留两位小数，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。根据总成绩排位由高到低，按招聘岗位人数1:1的比例确定拟聘用人选。面试结束后，10个工作日内在集团微信公众号进行公示。

　　（四）确定拟聘用人员

　　根据面试情况，按招聘岗位人数1:1的比例确定拟聘用人员。

　　（五）背景调查或考察

　　由惠阳区经营集团根据需要对拟聘用人员进行背景调查，背景调查不合格的不能录用，视情况依次递补。

　　（六）体检

　　拟聘用人员需在县级以上三级综合医院进行体检。

　　（七）递补

　　聘用因考生体检、自愿放弃或发现影响聘用问题导致拟聘岗位出现空缺的，可按面试成绩从高到低依次递补。

　　（八）公示及聘任

　　1.根据面试情况、体检结果和考察情况等确定聘用对象，在惠州市惠阳区国有资产经营集团有限公司公众号统一公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，依照法律和有关规定履行聘任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。

　　2.由惠阳区国有资产经营集团有限公司综合管理部负责公示及问题反馈的搜集工作，咨询、举报或投诉电话：0752-3456313。

　　采用契约化管理，试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。具体薪资待遇按惠阳区经营集团所属企业对应的工薪制度执行。

　　（一）如经公示拟聘用人员因个人原因放弃入职，则集团可根据实际情况确定是否进行递补录用。

　　（二）每名应聘人员只能选择应聘一个岗位，如投递多个岗位的视为无效投递；应聘者须确保所有登记的手机号码和邮箱正常使用，若因无法与应聘者取得联系造成的后果，惠阳区经营集团不承担任何责任。

　　（三）参加招聘的人员要正确对待竞争，不得弄虚作假，搞拉票等非组织活动。

　　（四）对招聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布结果无效，并追究有关人员的责任。

　　（五）惠阳区经营集团纪委办公室全程负责监督工作，确保招聘工作公平、公正、公开。对招聘工作中的违纪行为，干部、群众可以向上级组织（人事）部门或者纪检监察部门检举、申诉。

　　（六）本次招聘活动不向应聘人员收取任何费用，不举办任何辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。

　　（七）若岗位报名人数未达开考比例，或考核之后未找到合适录用人员，该岗位将继续挂网招聘。惠阳区经营集团有权依据岗位实际需求变化、报名情况及录用筛选结果等因素，对岗位任职条件进行优化调整，或视情况调整、取消个别岗位的招聘工作等，本公司对本次公开招聘工作享有最终解释权。

　　（八）应聘者最终如未被录用，不再另行通知，有关材料不予退还。

　　（九）招聘事宜咨询电话：0752-3456313，不接受关于考试内容的咨询。

　　1.惠州市惠阳区国有资产经营集团有限公司招聘人员报名表

　　2.惠阳区国有资产经营集团有限公司所属企业2025年冬季招聘计划表（共14人）

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