公司补缴社保员工社保补贴退还（给员工补缴社保）

本文目录一览：

• 1、补交社保公司给员工的社保补贴是否可以收回
• 2、用人单位补缴社保要员工自己掏钱补缴,员工可以要求公司退回吗
• 3、公司没有给我交社保但每月补助500元，公司这样违反劳动法吗？
• 4、单位补缴社保，要求我退还社保补贴
• 5、公司没给交保险，员工去监察大队投诉，结果公司给员工起诉法院，要求返还所谓的社保补助，合法吗？
• 6、公司缴纳社保该怎么退？

补交社保公司给员工的社保补贴是否可以收回

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公司没有缴纳社保可以要求公司给你补缴，建议先跟公司协商，至于你说公司发的社保补贴，是企业招收特定的人员就业，政府发给企业的社保补贴，你们公司的那就可能是不给你们缴社保，想给你们点钱就算了。至于怎么处理，看你怎么衡量了，要是想要公司给补缴社保的话，社保补贴肯定是得退给公司的。

用人单位补缴社保要员工自己掏钱补缴,员工可以要求公司退回吗

缴纳社保包括两部分，个人和单位，补缴社保，员人只需补缴个人部分费用，用人单位部分不需要个人支付，单位要求员工全部承担就违法，所以员工可以要求单位退回非员工缴纳的费用。

公司没有给我交社保但每月补助500元，公司这样违反劳动法吗？

只要公司没依法给你缴纳社保，肯定是违法的，但在缴纳社保的过程中，公司会玩很多的套路。如果公司不给你缴纳社保，但是每月给你补助500元，作为社保补贴，这其中有哪些套路呢？我们分别来看！

一、前提：不管公司给你多少补贴，不缴社保肯定是违法的

公司给员工缴纳社保是法律规定的强制义务，不会因为签过任何协议，或是给社保补贴而免除责任。也就是说，即便公司每月给你500元的社保补贴，以后你要去投诉补缴社保时，一样可以去，但要注意其中的套路。继续往下看。

二、不缴社保但每月给社保补贴，同时会要让你签协议

一般对于这种情况，除了发社保补贴外，公司肯定会让你签类似于“自愿放弃社保协议书”之类的，意思就是自己承担一切因未缴纳社保带来的一切法律责任。这才是公司真正的套路所在。

三、公司这样做的套路有哪些？

1、以后你以未缴纳社保为由，被迫解除劳动合同，想主张经济补偿金，恐怕就没办法了，一般不会被主张，因为你签了这个协议。公司缴纳社保的责任，不会因为这个协议而免除，但关联被迫离职的经济补偿金，是可以免除的，因为这种会被定义为“有违诚信原则”。

2、以后你去投诉补缴社保，公司可以要求你退还每月500元的社保补贴，因为这种会被认定为“不当得利”。如果真退回了，那就太不划算了，因为退了每月500元的社保补贴，在补缴社保时，自己还要另外承担个人缴费部分。

总的来说，公司不给缴纳社保，但每月补助500元的社保补贴，这种做法肯定违法的，以后你一样可以投诉补缴社保，但关联的套路太多，我们容易吃亏！

单位补缴社保，要求我退还社保补贴

不管有没有社保补贴,如果单位没有给在职员缴交社保,都是会被要求补缴社保的.

但如果一旦要补交社保,单位也只负责单位该支付的哪部分费用,个人要支付的哪部分费用,仍然要个人来支付的.

对于社保补贴,则要看合同以及工资条的说明,或者说单位的薪资条例中有规定,不是针对你一个人的,而是对全单位的人员是一样的.不是承不承认的问题,而是关系到要举证的问题,你或者是单位举证的问题,一般来说,退还社保补贴不是劳动仲裁的范畴,当然,也不排除地方仲裁的可能性.

现在的单位,生存压力都很大,很多的单位都经营相当的困难,倒闭或迁走的单位越来越多,所以,有的地方会有一定的倾向性.

这个则要具体问题,具体分析.

公司没给交保险，员工去监察大队投诉，结果公司给员工起诉法院，要求返还所谓的社保补助，合法吗？

不合法。根据社会保险法和劳动法的规定，公司给员工购买社保是法律强制规定，没有购买社保，员工有权投诉举报、申请仲裁、起诉。公司不能以支付了社保补助就免除购买社保的义务。

社保补助不能替代社保。

劳动法要求企业必须无条件为员工缴纳社保，而所谓的社保补助不符合劳动法的。

但在企业为你缴纳社保的前提下，所谓的社保补助应该予以返还。

不合法。根据社会保险法和劳动法的规定，公司给员工购买社保是法律强制规定，没有购买社保，员工有权投诉举报、申请仲裁、起诉。公司不能以支付了社保补助就免除购买社保的义务。

社保补助不能替代社保。

劳动法要求企业必须无条件为员工缴纳社保，而所谓的社保补助不符合劳动法的。

但在企业为你缴纳社保的前提下，所谓的社保补助应该予以返还。

公司缴纳社保该怎么退？

一般来说企业缴纳的社保是不能退的，但是企业可以到社保局说明原因停止缴纳，以后有机会的话，可以接着购买，对于员工来说，公司帮缴的社保可以办理社保转移，转移到自己新单位即可，一定不能停缴呢，社保停缴会影响到我们的方方面面的。

按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，公司必须给职工参加社保，员工在入职30天内单位就应该给其缴纳社会保险。企业如果不交社保的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对于用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费的，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或补足。”因此，用人单位不得要求职工承担欠费。对于用人单位因各种原因未依法给个人办理社会保险关系变更手续、终止的，《中华人民共和国社会保险法》第八十五条规定“用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。”

若参保人离开参保地，其社保转移就是必不可少的一个环节，社保转移对于人们的工作生活意义巨大，可以让参保人在转换地域后持续的参保，让他们拥有持续的保障。

对于个人社保转移，其操作步骤如下：新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。