社保和基本工资（社保和基本工资有关系吗）

本文目录一览：

• 1、请问基本工资包含社保吗
• 2、社保按照实际工资还是按照基本工资缴纳
• 3、基本工资包括社保吗？
• 4、基本工资与社保基数的关系是什么？
• 5、社保按基本工资算还是实际工资
• 6、社保缴费基数是基本工资吗

请问基本工资包含社保吗

【法律分析】

基本工资里不包含社保，社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

社保按照实际工资还是按照基本工资缴纳

社保不是按基本工资，也不是按实际工资缴纳，而是按上年度月平均工资计算缴纳的。

根据国家规定，企业职工养老保险个人缴费基数为本人上年度月平均工资，本人月平均工资超过当地上年度职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数，低于当地上年度职工平均工资60%的，按60%计入。企业按照职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，职工个人按照上一年度本人月平均工资缴纳基本养老保险费。

社会保险具有以下五大功能：

1、保障劳动者基本生活，安定社会；

2、保护劳动者身体健康，增进劳动者体质；

3、促进生产发展，保证经济正常运行；

4、为社会、为基层服务，方便群众生活；

5、实行收入再分配，适当调节劳动分配，保险低收入者的基本生活。

社保卡的用途如下：

1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等；

2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息；

3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况；

4、可持卡到医院就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药；

5、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务；

6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息；

7、办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等；

8、用于身份证明。

《中华人民共和国社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

基本工资包括社保吗？

【法律分析】

基本工资里不包含社保，社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

基本工资与社保基数的关系是什么？

基本工资和社保基数都是有联系的，不同的公司采取的社保基数计算方法是不一样的，我们估计分为两种，一种是按照这个人去年的平均工资水平来计算今年的社保缴纳基数。另外一种就是按照当地的最低工资标准来计算。

第1种就是按照去年的平均工资水平来计算今年的社保基数，注意这里说的去年的平均工资水平是个人的不是整个城市的，更不是整个省份的，那没有任何关系。举个例子，张三去年每个月平均赚8000块钱，他的社保五险一金总缴纳比例是23%，那这种情况下就是8000×23%就是他今年的每个月的要缴纳的社保的钱，这些钱会从他今年的工资里面扣掉。就算他今年的工资变成了6000块钱一个月，也还会扣掉8000×23%的钱。

另外一种是按照最低工资标准，这个很多小的公司都是按照这种标准去进行的，因为公司承担的压力会更小一些，其他以奖金的形式发放。因为这些小的公司员工本身就是不稳定的，可能在这干几个月又走了公司根本就没有这个人的去年平均工资标准吧，因为去年这个人没有在公司干的，所以普遍采用那种最低工资标准的形式，按照2000块钱来计算，公积金按5%来计算。那么总计缴纳的社保比例应该是在15%~16%，这样的程度从个人这里扣款，也就是一个月300块钱到400块钱。

因为不同的公司缴纳社保的基数是不一样的，计算基数的方法不一样，公积金的比例不一样，有的是5%，有的是12%，有的可能还是中间数，因为5%~12%是一个可以调节的范围，这是允许的。所以建议大家找一个大一点的公司，工作稳定一点，公积金会更多，社保的缴纳也会更加平稳，对于将来买房子会有一定的帮助。

社保按基本工资算还是实际工资

一、社保基数是应发工资还是实发工资

社保缴费基数是按应发工资算的。

　根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定，缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

实发工资是扣除社保和个人所得税之后的工资；

因此一般是根据应发工资做基数的。

应发工资:是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。

实发工资:就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款县，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。这就是实发工资。

二、社保的缴费基数和实际工资不符怎么处理

公司拖欠工资，欠缴社保，不足额缴纳社保，员工均可依此提出劳动仲裁。

要求公司发放工资，补缴社保，要求与公司解除劳动合同，并支付赔偿金。如果仲裁后，公司坚持说没钱不支付，可向法院申请强制执行。

根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

知识拓展：

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》对缴费基数的规定：

1、职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。

2、新招职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

3、单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假的职工，保留工资关系的，以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数。

4、单位派到境外、国外工作的职工，按本人出境（国）上年在本单位领取的月平均工资作为缴费工资基数；次年的缴费工资基数按上年本单位平均工资增长率进行调整。

5、失业后再就业的职工，以再就业起薪当月的工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

6、本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

社保缴费基数是基本工资吗

社保缴费基数不一定是基本工资。因为在一般情况下，社保缴费基数是以职工上一年度平均工资收入为缴费基数。在特殊情况下，社保缴费基数也是有所差异的。特殊情况是指职工基本工资收入低于当地上年度社会平均工资的，或者高于上一年度当地社会平均工资的300%。相关社会保障法规定，职工基本工资低于60%的，需要以当地上一年度社会平均工资的60%作为社保缴纳基数。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。