分公司工作缴纳社保（在分公司上班社保怎么交）

分公司可以交社保吗?

只要有办理营业执照的公司都可以去缴纳社保。如果营业执照是个体户，只能够缴纳8个人的社保。

分公司劳动合同社保缴纳方法?

(一)方法一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工由员工自己上社保(有B地户口的员工可在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保)。发放社保费金额可以按照B地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照B地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。优点：操作简便，省钱。缺点：1、有非法逃避社保义务而被查处的风险;2、员工可能自己并不上社保，一旦出事让公司负责;3、员工即使自己上了社保，在出事或离职时仍可能以法律为依据认为公司没依法办理社保而要求赔偿;员工以个人身份不能上工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任;员工即使为了工作暂时接受，心中会怀有不满，缺乏归属感。公司对员工的凝聚力减弱，员工队伍稳定性受影响。公司可以采取一些措施减少上述风险，例如，就此种社保处理方法与员工签约明确员工同意此种方法，要求员工上社保后拿缴费单报销以确认员工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述风险，即使考虑到现在经济危机，对企业社保不规范行为的查处力度有所减弱，可一旦打起官司来，结果仍难以预料，因为不合法是明摆着的。(二)方法二：公司为员工在A地上社保优点：完全合法，没有任何法律风险。缺点：员工名义上有了社保，但并能享受完整的权益：员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移;医疗险有些地方可以做异地登记，在B地医院就医，在A地社保报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。但养老、失业、工伤、生育险均能享受，但社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。员工的怨念会较大，不利于公司整体氛围。(三)方法三：公司在B地委托社保代理机构办理保险优点：合法，没有任何法律风险;员工可以在当地享受到完整的社保权益;社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低;员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。而且现在新出现的一些网上社保代理服务平台，在线就可以操作，无需各种人情、排队的烦心。缺点：公司要向代理机构支付一定的服务费，远低于普通人事的人力成本。在分公司也可缴纳社保，公司会根据自身情况选择合适的方式为员工缴纳社保，这些方法中有些很方便公司但其实是不合法的。缴纳社保要在签订劳动合同后进行，作为员工应注意合同中关于社保的条款，公司使用让员工自己缴纳社保的方法，员工可要求公司赔偿。维护自身权益。

分公司缴纳社会保险

不合法。

因为无论是总公司还是分公司，都是独立的营业执照和公章，除了隶属关系外，基本上没什么关系。

而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保，由总公司变成分公司，已经不属于原公司了。因此是违反《社会保险法》的。

《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：

一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

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