社保内控培训通知（社保经办内控制度）

人力资源和社会保障局内部控制制度

人力资源内部控制是指对人力资源规划与设计、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利，考核与评价、劳动关系管理等六大模块进行全面监控和管理。

通过人力资源管理的内部控制，对人力资源进行有效的规划和配置，充分做到因岗设人，人岗匹配，减少人力资源的浪费，充分调动员工的工作积极性，全面提高员工队伍素质，实现人力资源战略目标。

社保经办机构内控制度

最退休金有异议，找经办的机保局或者社保局核查。

教师属于事业单位退休人员，机关事业单位基本养老保险管理，一般市县是由当地机关事业保险局经办，一些市县合并在社会保险事业管理局经办，对增加基本养老金金额有异议，应当找当地经办的机关事业保险局或者社会保险事业管理局核查。

人力资源社会保障部

《机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程》

人社部发〔2015〕32号

第四条各省（自治区、直辖市）、新疆生产建设兵团（以下简称省级）社保经办机构应依据本规程制定本地区机关事业单位基本养老保险业务经办管理办法、内控和稽核制度；会同财政部门制定本地区机关事业单位基本养老保险基金财务管理办法和会计核算办法实施细则；负责组织实施机关事业单位基本养老保险省级统筹工作；实行省级基金调剂制度的，编制机关事业单位基本养老保险基金调剂计划；参与机关事业单位基本养老保险信息系统建设和管理。省级和地（市、州，以下简称地级）社保经办机构负责组织指导和监督考核本地区各级社保经办机构开展机关事业单位基本养老保险经办管理服务工作；做好基金管理、财政补助资金的结算和划拨；编制、汇总、上报本地区机关事业单位基本养老保险基金预决算、财务和统计报表；负责机关事业单位基本养老保险个人权益记录管理和数据应用分析；组织开展宣传和人员培训等工作。

县（市、区、旗，以下简称县级）社保经办机构负责机关事业单位基本养老保险参保登记、申报核定、保险费征收、个人账户管理、关系转移、待遇核定与支付、基金管理；编制上报本级基金预、决算，财务和统计报表；数据应用分析；领取待遇资格认证；个人权益记录管理；审计稽核与内控管理；档案管理；咨询、查询和举报受理等工作。（地级及以上社保经办机构直接经办机关事业单位基本养老保险业务的参照执行。下同）

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员工要求公司进行社保相关培训，同时给员工解答问题，现在想发通知来征集大家的问题，怎么写？

1、简单啊，首先你必须自己了解社保知识，政策的东西都是死的，实际操作最实际。

2、了解社保征收问题，就是每个月是怎么样买社保的，公司什么情况下得帮员工买社保，条件是什么，你们单位是怎么样买的，别的单位又是怎么样买的，现在公司帮员工买社保有几种方式，社保费的规定及单位和个人相关费率及应缴纳的各险种明细。这些基本的社保知识，你首先自己得知道，还得准备一份最新的最低缴费基数，一般网络上有公告的。

3、了解社保的待遇问题，就是买社保到什么时候会有医保卡或者保障卡拿，每个月返还医保卡或保障卡多少钱，买社保后以后有什么利弊，退休待遇如何等。

4、说明买社保的时候真么会出现什么情况，比如在该公司参保后不能再在别的公司参保，也不能自己去买，离职当月必须清缴社保费并公司操作减员，员工必须下月才能在新公司买社保等等。

5、社保法规定退休前买社保最低买足15年，也就是180个月，这180个月不要求一定要连续的，也可以是不连续的。在你退休还没有买足15年的，可以一次性补缴足年份。

6、还有现在买房很多地方也要求买社保一年以上的参保证明。要教会员工每个月先查自己参保情况该如何去查，如何去打印明细等等。

7、有我上述提到的问题，你应该知道怎么写了吧。等你都清楚了，发通知就简单了，通知就说明一下，集中人员再一起去学就好啦。

社保局培训企业必须参加吗？

个人觉得是必须的要去的，如果不参加政府部门会说你不按照劳动法办理社保咋滴咋滴，应该说不到什么实质的内容，建议还是去，这个公司应该是要报销才行的

社保局内控管理规范

加强社会保险基金内控制度建设，确保基金安全完整，是维护广大社会保障对象合法权益和社会稳定的需要，也是社会保险执行及监管部门迫切需要解决的问题。建议之一：落实《社会保险法》，统一社保经办政策。应依据《社会保险法》等相关法律的规定，将机关事业单位社会保险统一纳入到法律的规范监督之下。同时上级主管部门也应在社保经办部门经办管理科学化、规范化、程序化上统一政策，不能让“一地一策”现象长期并存。建议之二：完善监督制度，加强社会保险基金的行政监督和社会监督。设置内部稽核科室，配备专业人员负责监督工作。建立经常性的监督检查制度，依照规定程序，实施社会保险基金监督。建立社保基金信息披露制度，保障公众获得社保基金信息和对社保基金运行情况进行监督的权利。通讯员：赵杰

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关于对公司员工社保通知怎么写？

通知

新进公司的全体员工：

经公司领导班子研究决定，新进公司的员工，一年转正定级后，公司给统一办理缴纳社保。现在由员工自己缴纳社保，缴费收据上交到公司人事部门。为保证员工的合法权益，公司将以现金的形式给予补偿，每月每人补人民币180元，体现在个人的工资里。此规定从2009年6月1日起执行。

特此通知

公司人事部

2009年6月1日