社保四险有啥（社保有四险吗）

四险是哪四险

【法律分析】：我们通常所说的四险一般是指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。这些保险类别都规定在《社会保险法》中，该法是为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定出来的。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十四条　国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

《中华人民共和国社会保险法》第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

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社会保险四险一金有哪些

“三险一金”、“四险一金”的说法都是不符合保险条例要求的，也可说是不完整的。社会保险条例中规定，国家强制用人单位为劳动者参保各项社会保险，包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险，俗称“五险”。“五险”缺一不可，是每个劳动者必须享受的权利。而我们知道，在目前中国，各私营业主为了节省开支，竭尽所能逃避各种社会责任，千方百计的不交，少交社会保险。而他们的不法行为并没有得到社保经办机构的强力打击，相反的被予以默认，进而在社会上居然也形成了这种观念，既社会保险就是所谓的“三险一金”或“四险一金”。另外，住房公积金并不是社会保险强制执行的，它是用人单位给员工带来的福利待遇，不交也可。当然，在有的地区，住房公积金是强制缴纳的，这也是保险属地性的体现。

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4险一金是哪4险一金

四险一金即是五险一金。我们通常所说的社会保障是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金是我国职工享有的利益。他们在公司任职期间，公司有责任为他们投保五险一金，五险一金的保费由公司和员工个人按一定比例缴纳。

拓展资料

四险一金与五险一金的区别

五险一金是指用人单位给予劳动者的几项保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

严格来说，四险一金有五大风险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指住房公积金。其中的养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险、生育保险完全由企业承担，个人不用交。这里要注意的是，“四险”是法定的，“一金”不是法定的。

四险一金的支付金额因地区而异，基数以工资总额为基础。有的企业缴费时有基本工资和相关补贴，有的企业缴费时只交基本工资，这是违法的。具体比例要咨询当地劳动部门。

至于养老保险、失业保险、医疗保险，只能在法律许可的情况下领取，由保险部门出具。比如“养老保险只能到法定年龄，失业保险要到户籍所在地街道办事处办理失业证明和求职证明才能领取，也就是说失业后一定要有找工作的意愿。失业后不想工作，拿不到保险金。此外，养老金和的失业福利不能同时享受。

四险一金的比例支付标准

社会保障缴费是指参加各种社会保障并缴纳保险费的行为。一般来说，是指缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体的社会保障缴款如下：

养老保险，单位缴纳22%，个人缴纳8％；

医疗保险，单位缴纳12%，个人缴纳2％；

失业保险，单位缴纳2%，个人缴纳1%；

在保证被保险人社会保险待遇和社保基金正常运行的前提下，上海进一步下调养老保险，医疗保险和失业保险费率，总费率下调2.5个百分点。

经过这一调整后，上海雇员的五种社会保险费率的总水平为43％。据测算，2016年企业负担可减轻约135亿元。新的费率标准将从今年1月1日起执行，企业自1月1日起缴纳的社会保险费将在清算后返还给企业。

社保四险有些什么用处

很多人有这样的经历，本来一个月五千块钱，缴了五险一金和个税就只不到剩4000了，因此讨厌社保，认为没什么用处，只是使自己收入变少，有的人甚至因此主动要求单位不要给自己缴纳五险一金。五险一金社保究竟有没有用呢？

一、社保能少缴税

首先所有五险一金都是可以免税的，以一个收入5000块钱的人来说，个人所得税的税率是15%，假如公司能按工资的全额缴纳五险一金，缴纳8%的养老保险400元，2%的医疗保险100元，1%大病医疗保险50元，1%的失业保险50元，7%的住房公积金350元，一共是400+350+100+50=900元。那么能省的税是：900*15%=135元。

二、实际上，大部分社保都不是白缴的,最后都是自己的.对个人而言，除了手续麻烦一点，在经济上没有任何损失，不但缴上去的钱可以返还，还能有更多的收益。

1.住房公积金

一般人都知道缴纳公积金是好的，因为缴纳的公积金可以在买房贷款后取出来，而且因为公司也要缴纳和自己同样的公积金金额，因此如果自己缴纳了400块钱的公积金，就可以得到400+400=800块钱的公积金。这笔钱每个季度都可以取出来，即使不买房，最后也可以通过别的方式返还给你，早晚都是自己的。

2.养老金

个人在缴纳8%的养老金的同时,单位要给你缴纳20%的养老金.养老金缴纳到一定的年限，退休后可以领养老金，即便不够年限，也可以按你缴纳的多少返还给你，总是没什么损失。

3.医疗保险

医疗保险实在太重要了，可是年轻人不会意识到.因为他们会说:我一整年都不去一次医院.但每个人都会衰老,老了之后,各种问题都出来了,这一点看看我们的父母就知道了。

更糟的是,有太多人,正在遭受重大疾病的困扰,不要说癌症,单是我知道的尿毒症,每年的花费就在10万左右,足以使一个普通家庭瘫痪.因此可以说,不得病最好,一旦得病,没有保险的人就好像被世界抛弃了一样无奈。

对我们有利的是,医疗保险从实际上说根本不需要我们付出任何代价.当月缴纳的医疗保险会以存折或者医疗卡的形式转到自己的个人帐户上,从北京来看,返还的钱数比自己缴纳的还要多一点点。缴纳了医疗保险,就不怕大病了,因为有国家担保,退休以后不用再缴也是免费医疗的。所以,我们为什么不缴呢?

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四险一金包括什么以及五险一金区别

四险一金包括什么?四险一金和五险一金区别是什么?五险一金变四险一金消息发布，很多人对于五险一金变四险一金不清楚是怎么一回事，下面是我整理的四险一金包括内容和区别还有四险一金缴纳比例的内容，希望能够帮到您。

四险一金基本介绍

四险一金即五险一金，我们平时所说的社保，指的是养老 保险 、医疗保险、生育保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金是我国员工享有的一项权益，员工在单位就职期间，单位有责任为其投保五险一金，五险一金的保费，由单位和职工个人按照一定比例缴纳。

受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民对《关于授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施〈中华人民共和国社会保险法〉有关规定的决定(草案)》作说明。草案规定，邯郸、郑州等12地作为试点，暂将生育保险基金并 入职 工基本医疗保险基金征缴和管理。

尹蔚民表示，生育保险和基本医疗保险在医疗服务项目上有共同之处，特别是在医疗待遇支付上有很大共性，管理服务基本一致，执行统一的定点医疗机构管理制度，统一的药品、诊疗项目和服务设施范围，使用同一信息系统平台。将两项保险合并实施符合社会保险一体化运行的要求，有利于提升社会保险基金互济能力，更好地增强生育保险保障功能，有利于提高行政和经办服务管理效能，降低运行成本，是推进建立更加公平更可持续的社会保障制度的一项改革尝试。

四险一金和五险一金的区别

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

四险一金严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

四险一金比例缴费标准

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳22%、8%;

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;

生育保险单位缴纳0.50%，个人不缴;

工伤保险单位缴纳0.50%，个人不缴。

在保障参保人员社会保险待遇水平和社保基金正常运行的前提下，上海进一步下调养老、医疗和失业保险费率水平，总费率下降2.5个百分点，预计将为企业2016年全年减负约135亿元。

此次调整后，上海五项职工社会保险费率总水平为43%，根据测算，2016年全年可减轻企业负担约135亿元。新的费率标准从今年1月1日起实施，对于1月1日至今企业多缴纳的社会保险费，将实施清算退还给企业。

据了解，目前上海企业单位缴费部分的总费率水平为35%，与个人缴费部分的总费率10.5%相比，相对比较高。

此前在2013年10月，上海曾优化调整职工社会保险费率，单位缴费部分下调2%，个人缴费部分下调0.5%，总费率从原本的48%调整为45.5%。