最低交社保工资额度（社保最低是交多少）

社保的最低标准是多少？

先说一下什么是最低工资标准。是指劳动者在法定工作时间或依法签定合同约定的工作时间内，付出正常劳动，由用人单位付出的最低劳动报酬。分为日工资标准和小时工资标准。最低工资标准的确定，是根据当地物价指数和供养系数来确定，由省级人民政府确定。

再说社保缴费最低工资标准。社会保险是国家社会保障体系的核心，以保证劳动者在失去工作能力后，获得一定程度收入补偿，以保证正常生活的措施。社保缴费工资基数确定为本地区（以市地为单位）上年度职工资收入平均值，范围为60%-300%。而60%就是最低缴费。举例说明:如果上年度本区职工平均工资为4000元/月，再乘以60%就是2400元/月，这个数据就是社保最低缴费工资标准。

因为二者保障的目的不一样，所以计算方法也不一样。

社保的最低基数是多少资是多少

【法律分析】

一、社保是最低工资标准是多少

交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。

交费比例：

养老，单位20%左右，个人8%

医保，单位8%左右，个人2%

失业，单位2%左右，个人1%

工伤，单位1%左右，个人补交

生育，单位0.8%左右，个人不交例

没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%

二、最低工资是什么

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

【法律依据】

《最低工资规定》

第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

社保最低工资标准是多少

法律分析：每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，一般都以一年度本人工资收入为缴费基数，具体可以向当地的社保局咨询。

社保每月缴纳的计算公式为：社保月缴费基数乘以社保缴费比例。

公司社保缴费金额计算公式为：公司社保缴费基数乘以公司社保缴费比例。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。城区参保单位的缴费比例及缴费标准分别为：机关事业基本养老保险，单位缴费比例20%，职工个人缴费比例8%企业基本养老保险，单位缴费比例19%，职工个人缴费比例8%本医疗保险，单位缴费比例8%，职工个人缴费比例2%业保险，单位缴费比例0.7%，职工个人缴费比例0.3%伤保险，单位按一至八类行业分别按0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的比例缴费，职工个人不缴费育保险，单位缴费比例0.5%，职工个人不缴费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

交社保最低工资标准是多少

【法律分析】

每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，一般都以一年度本人工资收入为缴费基数，具体可以向当地的社保局咨询。

社保每月缴纳的计算公式为：社保月缴费基数乘以社保缴费比例。

公司社保缴费金额计算公式为：公司社保缴费基数乘以公司社保缴费比例。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。