杭州社保缴费比例15%（杭州社保缴费比例2020）

杭州社保比例多少

养老保险：公司缴14%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴1.2%，个人不缴；医疗保险：公司缴10.5%，个人缴2%；住房公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。

社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

杭州社保最低缴费基数2022

即便是按照杭州社保最低缴费基数2022参保，只要能够保证社保持续缴费，那么享受到的职工社保待遇也同样都是有保证的。而既按照最低标准缴费，每个月的社保费用不高，又可以享受到五险的待遇，所以很多单位也都是按照最低标准为员工交社保费用。那么2022年最低社保缴费基数是多少的？社保最低每个月交多少钱呢？

杭州社保缴费基数的最低标准

每年社保缴费基数都是会重新调整上下限，最低标准是按照去年社会平均工资的60%来计算。杭州社保最低缴费基数2022为3957元。社保缴费基数是由用人单位上报的，需要按照员工的平均工资来作为缴费基数，所以每个人的社保缴费基数不同，要承担的社保费用也不一样，但是不能低于最低标准。

杭州社保费用最低标准

其实缴纳职工社保费用都是有固定的缴费比例法规，按照法规社保用人单位和个人要分别承担15%和8%的养老保险，9.9%和2%的医疗保险，0.5%和0.5%的失业保险。用人单位还要单独承担0.2%的工伤保险和1.5%的残保金。各项社保费用都是有固定比例法规的，只需要确定社保缴费基数就能够计算出每个月的社保费用明细。

比如按照杭州社保最低缴费基数2022来参保，那么每个月社保用人单位要缴纳1072.35元，职工个人要缴纳415.49元的费用。如果社保缴费基数上调，那么也同样要按照新的缴费基数来进行社保费用的计算，但是职工社保费用必须要按月进行缴费。

为什么杭州社保有的单位交百分之十六有的百分之十五有的百分之十四

根据查询相关资料显示：险种不同。根据杭州市出台的《杭州市社会保险费征缴办法》，杭州市单位社保缴纳比例按照险种的不同分为：养老保险，单位缴纳部分为14%；医疗保险(含生育保险)，单位缴纳部分为10.50%；失业保险为0.50%；工伤保险，单位缴纳部分根据行业风险等级浮动。所以会出现有单位比例14%、15%、16%的现象。

2022杭州社保缴费比例是多少？萧山社保和杭州社保一样吗

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（注：本文内容来源网络整理，仅供参考）

萧山社保和杭州社保一样吗？因为我们参保社保的位置不同，各个地区的社保 方案 、缴费要求也确实会有一定的差异性，而且社保待遇也同样都是不同的。其实同样都是杭州交社保，社保缴费基数和比例部分都是相同的，并不会有任何的不同。那么具体社保是如何法规的呢？

杭州社保缴费基数的法规

萧山社保和杭州社保一样吗？其实社保缴费基数都是有上下限的法规，不管是在杭州还是萧山交社保，其实都是按照法规缴费基数范围来进行社保费用计算的。按照法规22年社保缴费基数范围是3957元到19783元。不论在哪交社保费用，都是按照此缴费基数范围来进行确认的。

杭州社保缴费比例的法规

其实不管是在萧山交社保，还是杭州公司交社保，五险都是按照固定比例计算的。社保单位要承担15%养老保险，9.9%医疗保险，0.5%失业保险，0.2%工伤保险和1.5%残保金。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险和0.5%失业保险。只需要按照法规交社保费用，那么享受到的职工社保待遇也同样有 保险 。

杭州社保比例

（一）在职职工社保缴费比例

1、养老保险单位缴纳比例14%，职工个人缴纳比例为8%；

2、医疗保险单位缴纳比例8%，职工个人缴纳比例为2%；

3、失业保险单位缴纳比例为0.5%，职工个人比例为0.5%；

4、生育保险单位缴纳比例0.8%，职工个人不缴纳；

5、工伤保险，用人单位应该按企业费率选择：0.3%、0.5%、0.9%、1.1%、1.2%、1.4%、1.6%、1.9%进行缴费，符合工伤费率浮动条件的单位，以浮动后实际费率缴纳，个人不用缴纳。