社保要关注（社保关注的股票）

社保调整的6个变化事关我们每个人，哪些信息需要特别关注？

社保的6个新变化，事关每个人哦！

变化一：五险变六险，增加一项长期护理险。

现在的社保由之前的五险（养老保险、工伤险、医疗险、失业险、生育险）变为六险，新增了一项长期护理险，这项长期护理险说实在的其实就是对当前养老保险的一个补充，它为丧失自理能力的老人提供换衣、送饭、洗澡、换药等的服务，并且还可以向老人提供相应的经济补偿。目前有49个城市进行试点运行。

变化二：医保卡全家共用

个人的医保卡可以和家人绑定，可以用来支付我们家人看病就医的相应费用。

变化三：门诊全面纳入报销体系

目前国家正在逐步把常见病和一些多发病的门诊费用纳入统筹基金支付范围，可以使用医保卡进行报销，这样医保卡的报销比例就可以达到50%左右，可以说省了很大一笔钱。

变化四：城乡医保的个人账户将取消

医保个人账户取消的政策，主要是针对城乡医保（账户余额不会清零，还是可以继续使用），职工医保的个人账户还是在的。 那些以灵活就业身份缴纳职工社保的人，不会受到影响的。

变化五：全国参保信息互通，禁止重复参保

现在信息化时代已经来临，参保信息也走上了信息化，全国范围进行互通，互通工作完成后，每个公民就只可以享受一份社保，那些互通之前的重复参保就要按照国家规定全部进行清退，国家不再允许重复参保行为。这里要给大家提个建议，如果你同时缴纳了城乡医保和职工医保的话，保留职工医保比较好，毕竟职工医保报销比例比城乡医保比例高，以在三级医院住院治疗为例，职工最高可以报销98%，最低报销86%； 而城乡医保最高报销比例为90% ，最低报销60% ，这一比，差距就很明显了。

变化六：社保转移将会全面实行线上办理

以后办理社保转移，只需要登录国家社会保险公共服务平台，就可以了。

关于社保，大家都关注哪些问题

我发现大家对自己缴纳的社会保险都是非常关注的

但是关注并不意味着了解,大家对自己具体到底交了哪些保险以及这些保险具体该怎么使用等问题都比较不清楚的说

为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己

首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险,原因大致如下:

1.社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业,而商业保险是要营利的,总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔~

2.社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些,商业保险一般只保医疗或养老,社会保险一般可以同时保五个险,而且在医疗这一块,社会保险的优势非常突出

3.社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整,而且调整的比例还很高,一般每年调高10%以上,就是说越往后拿得钱越高,这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小,而商业保险就算也会调整回报,但总体也不会比社会保险涨得快的说

一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加社会保险

那么,社会保险具体是怎么构成的呢?

现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险一金,没错,这就是说单位愿意为你交社会保险,但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分,这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题,对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样,不过大致上是差不了太多的,以我所在的南京市为例:

社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金

(注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!)

具体的社保构成比例为:

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱

所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位--+

呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已~

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的

以上介绍了社保的构成和构成比例,下面该介绍下什么是社会保险缴纳基数了

刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?

大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了

但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?

请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%=491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!

但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%=1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元

就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交

在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多

错!如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!

要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保,那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+

要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数

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恩,现在你知道了你每个月该交多少社保费了,但这些社保费具体是什么情况以及该怎么用呢?下面我们就来介绍一下

前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金

先说说养老保险好了

这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的

如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你

那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?

这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了

你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我

因为国家就是这么规定的--+

退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了--+

下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的

养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的

所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的

这里要介绍一个**的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了,为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖

那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!

不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!

下面说说医疗保险

这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少

之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了

按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:

如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),所以实际上你住院花不了多少钱

医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在

不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了

下面说说工伤保险

这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了

但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的

如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了

如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的

工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦

下面说说生育保险

啊,这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块,1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到

国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢

生育保险起码要交一年才能享受,切记切记

此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?

如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~

同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说--+

所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!

而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半--+

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失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:

如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱

或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块

就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准--+

但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险

只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱--+

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啊啊,住房公积金是个好东西啊~

这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊~

公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付

如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

10月份，灵活就业人员参保需注意哪几件事，另外还有什么好消息？

10月份，灵活就业人员参保需注意哪几件事，另外还有什么好消息？

第1件事情，灵活就业参保人员，社保缴费基数的改变。

灵活就业的参保人员，他与大家。企事业单位在职人员，所参与的城镇职工养老保险是完全一致的，二者没有区别。所以说在我们在职人员，调节社保缴费基数的同时，那样灵活就业的个人，也需要调整社保缴费基数。社保缴费基数的变化代表着大家所付出的交费额度可能会更多，特别是对于灵活就业本人，由于他独立是全额担负每一个缴费比例和缴费金额，那样本身所付出的花费可能更高一些。

灵活就业人员选择按月缴费，按季度缴费，按年缴费都是可行的。尤其是一些按月缴费的群体，那样她在上半年使用的是前一年的数量，可能相对而言花费水准非常低，但是到了后半年之后，升级了新的数量，因此对于上半年早已交过的部分，必须补缴对应的差值。这是我们灵活就业本人需要注意的第1件事情。

第2件事，灵活就业人员能够享受社保补贴。

大家多个地区都容许申请社保补贴，当然对于社保补贴的这个年龄限制，规定还是有明确的规定。主要用于于间距退休年龄规定不够5年个人和大学毕业生，2年以内未就业的群体，都符合享受灵活就业的社保补贴。但同时自己还应当是就业困难人员，所以说大家首先是要凭借自己的就业失业报到证上来评定自己成为就业困难人员才可以去享受灵活就业的社保补贴，否则的话是不具有享受社保补贴的条件，一般情况下补贴的时长大概就是在每年12月份以前，所以说一定要关注你所属当地信息，由于一旦错过就难以去申请了。

第1个好消息

灵活就业退休人员，一样是能够享受，再次计算再次补发养老金的待遇。近期多个地区都升级了新的养老金计发数量，同时，他们也会迈入养老金的，再次计算再次补领。但对于再次计算再次补领，不仅仅是适用于企事业单位的在职员工。对于我们灵活就业的退休人员，你只要正常领取养老金的待遇，那样也是符合这一要求的，所以说大家依然在后半年的时候能够迈入一笔收益，该笔收益便是养老金的补领。

第2个好消息

灵活就业退休人员也可以享受到取暖补贴。取暖补贴主要用于于，华北地区城镇职工养老保险的退休人员。但它不仅仅是涵盖了企事业单位的在职退休人员，也同时涵盖了灵活就业的退休人员。即便自己属于灵活就业退休人员，但也是属于城镇职工养老保险的参保人群，所以说是可以享受到取暖补贴，如果你退休的地域属于我国华北地区，那样一般情况下每一年都会派发一次取暖补贴，大概就是在10月份之后开展派发。

办理社保应该注意哪些事情？

一般情况下，社保都是由企业统一为我们缴纳，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险制度。其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工按照一定的比例共同缴纳，工伤保险和生育保险则仅由用人单位缴纳保险费。

在此，我们需要注意的是：

1、有些小型企业为了节省用工成本，以最低工资或者低于员工实际工资为基数为员工缴纳社保，这是不合理也不合法的。

2、有些企业试用期不缴纳社保，你以为这是公司的规定？nonono，这也是违法的。

3、公司能不能给你缴纳社保，跟档案有没有转过来没有直接关系。

4、有的企业让员工签订自愿弃保协议，然后将社保以现金的形式发给员工。看似员工拿到的工资变多了，但是等到员工老了之后，是没有退休金和医保的，是非常不合理也不合法的。

劳动者遇到以上情况，应注意搜集相关证据，并向劳动监察投诉、举报来保护自己的合法权益。

如果是自由职业者，往往需要委托代理公司来代缴社保。在寻找代理公司的时候，也要注意确认代理公司相关资质（需要《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全）；社保代缴中介有没有隐形费用等等。

还有一种情况是个人参保，只能参保养老和医疗保险两项，具体的参保流程可以咨询当地社保局的办事大厅咨询。

缴纳 社会 保险的重要性随着推广和普及，大家都引起了重视，但是很多人对于社保的具体内容已经相关的政策却是不太明白的，因此，这里有三大要素需要注意，那就是15年的期限、缴费的基数以及医保的年限。

一、 15年的缴费期限

这里的15年的期限规定主要是针对于养老保险说明的。养老保险的规定是缴纳年满15年之后，到达退休年龄办理退休之后的人员可以按月领取到养老金，由于现在的养老保险和社保绑定在一起，因此社保需要连续缴纳15年才能达到要求。

这里不得不强调的就是很多人在最开始的时候并没有积极的缴纳社保，而是后面进行补缴，其实每年的社保缴纳金额都是依据 社会 的平均工资进行计算的，所以早点缴纳为好，而且养老保险是遵循多缴多得的原则，也就是说超出15年之后继续进行缴纳，那么你退休之后的养老金也会相对的来说比较高。因此在年轻的时候条件允许的情况下是鼓励早点缴纳的。

二、 缴费基数

缴费基数是影响养老金的一个重要因素，缴费指数实际上等于当年个人的缴费基数除以社平缴费基数。由于国家对职工个人的缴费基数设定了上下限，就是社平缴费基数的60%~300%。如果我们按照60%的档次缴费，缴费指数就是0.6，300%指数就是3。然而缴费指数越高，所获得的养老金就越高，所以线性关系就是已缴费基数越高，缴费指数越高，养老金越多。

另一方面就是个人账户的养老金划入是按照个人的缴费基数的8%进行划入的，因为8%这个比例刚好是由职工个人的承担部分，可以理解为自己缴纳部分全部存入了个人账户。

三、 医疗保险的缴纳年限

其实医疗保险的“退休”与实际的退休以及养老保险的退还是存在着一定的区别的，医疗保险的退休是这样的：到达法定退休年龄，医疗保险缴费年限达到国家规定年限的，可以退休后不用继续缴费，而直接享受基本医疗保险待遇。医疗保险的缴纳年限是没有统一标准的，因为各地的医疗水平不一致，有的地方时20年有的地方是15年。

如果到退休年龄缴费不足相应年限，一般通过继续缴费或者一次性补齐的方式，毕竟退休时的缴费基数更高，很不划算。所以，最好还是将医疗保险缴费至国家规定年限更好一些。

总结来说，大家在缴纳社保时注意好这三个因素，选择好适合自己的缴费比例已经缴纳年限。

在企业参保，要关注企业每年申报的职工社保缴费基数，是否按本人每月实发工资的平均值计算上报。社保方面也要求企业如实申报的职工缴费基数，要求职工本人签字认可，要求企业工会负责人、法人代表签字证实。以灵活就业方式个人缴纳社保，要根据自已经济条件，申报合适的缴费档次。社保缴费基数很重要，将决定您以后退休养老金的高低。

第一次参加社保要认真核对自己的所有参保信息，诸如姓名、年龄、身份证号等，防止出现错误，避免以后不必要的麻烦。在不同的企业或以不同的方式缴纳社保，要注意相互之间的衑接，避免中断或脱缴给自己带来损失。

要注意的是，现如今社保缴纳出现了新变化，缴纳事项跟以前有些不一样了，尤其是这4类人，请停止缴纳社保费用了，交了钱也不作数的，是哪4类人呢？快来看看吧，不知道你是否也在其中。

第一类：大学实习生

现在很多大学生在毕业之前都会去企业实习一段时间，积累一些职场经验，相信很多实习生会注意到，为什么其他的同事都有社保，公司都帮忙缴纳社保，而自己就没有社保呢？难道是公司觉得自己是实习生，所以就不想为自己缴纳社保？

其实，还真的因为你是实习生，所以公司没有为你缴纳社保，因为大学实习生实际上还不算是真正的员工，跟公司签订的是实习协议，而不是劳动合同，本质上并不算是公司的人，所以公司就没有义务为你缴纳社保了。

而且，还没有毕业的人缴纳社保也是没用的，因为还不到时候，只有拿了毕业证书，才可以开始缴纳社保的，在这之前想要自己缴纳社保的，那也是无用功。

第二类：退休返聘人员

现在我国实行的退休年龄是男性60周岁、女性干部55周岁、工人50周岁，现在生活水平好了，医疗水平也很先进了，所以很多人到了退休的年龄，依然是生龙活虎，如果这个时候就彻底退休去颐养天年，很多人是适应不了的，还想着在工作岗位上发光发热。

一些用人单位，比如说大企业或者是学校，就针对性地返聘一些已经退休的老员工或者老教师，并且还给这些返聘人员开出很高的工资。但是要注意的是，作为退休返聘人员，是不需要再缴纳社保的，因为你到了退休的年龄，办了退休证，就意味着不能再缴纳社保了，社保里面的养老金就要开始给你发放了。如果还想要接着缴纳社保的话，那交了钱也是白交，已经退休的人员是不能延长缴纳年限的。

第三类：到退休年龄却不办理退休证的人

有不少人就算是到了该退休的年龄，却不会及时地去办理退休证，开始正式退休，而是隐瞒自己已经达到退休要求的消息，然后想要继续缴纳社保。这些人的想法是，自己先不办理退休证，继续缴纳社保，延长缴纳年限，那么以后自己就可以多拿一些养老金了。

算盘是打得很好，但实际上这种情况是行不通的，现在国家要求的社保缴纳年限是15年，一般来说满15年以后就不需要再缴纳了，而在年纪达到退休年纪之后，就不能再接着缴纳社保了，接着交钱也是没用的。

因为退休后能够拿多少钱，取决于退休之前所交的钱是多少，而且你就算不办理退休证，人社部那边也会知道参保人年龄的，所以说千万不要心存侥幸，有些便宜你是占不了的。

第四类：重复参保的人

会出现重复参保的人一般有两种，第一种是工作地有变换的，现如今我国人口流动性是非常大的，很多人会远离家乡，在异乡工作，这其中有些人就已经在家乡缴纳了社保，然后到了异地之后，觉得家乡的社保在异地不一定能使用，就会重新缴纳，造成了重复参保的情况出现。

实际上社保是可以跟随人来移动的，到了异地工作之后，我们可以把社保也转移到工作地，之前缴纳的社保在异地也就会有效了。

第二种是那些想要多一份社保的人，社保里面的医疗保险、生育险等等，在关键时刻对我们的帮助非常大，所以有些人就动起了歪心思，想要重复参保，然后拿两份钱。切记，这种做法也是行不通的，一个人就只能办理一个社保账号，只能领一份钱，不能重复办理，交两份钱也是无效的。

找工作时社保是不是我们重点考虑的？对于我们个人重要吗？

找工作时社保是不是我们重点考虑的？对于我们个人重要吗？

找工作时，社保是大家关键考虑的因素吗？不少小伙伴，搞不懂个人社保对我们来说意味什么，事实上个人社保针对我们每一个人而言都是紧密联系，密切相关，并且是十分重要的。由于你只有正常的参与了个人社保以后，那样未来才能获得一份养老退休金待遇，这一养老金工资待遇就是我们老年人退休后的生活，唯一的一个生活保障和经济收入来源。

可事实上大家在找工作的过程当中，个人社保我觉得从来都不是关键考虑的因素，因为一旦是自身和企业单位签订合同书之日起，那样依据劳动法的有关规定，就应当依规为自己职工来缴纳对应的个人社保，所以说交纳社保对于一个企业单位来讲是法定的义务和责任，我相信绝大部分企业都应正常来为自己的企业职工交纳对应的个人社保，所以说从来都不是重点关注对象。

但我们内心自己应该清晰，假如说一个企业单位他连个人社保都不给大家缴纳，显而易见这一企业单位看起来是非常的不靠谱，所以说对于这种企业单位而言，都是没有的工作必须的，为啥？由于个人社保只是一个法定自己的底线，自然他连法定自己的底线，都不能正常的执行得话，就证明这一家企业单位，很有可能在各个方面做的是不到位，例如欠薪工资待遇啊等等各个方面，因此对我们的个人得失是有非常大的的损害，因此我本人不推荐去，一些没有个人缴纳社保的一些所在单位。

可事实上绝大部分企业单位只需属于这类全日制成的劳派，那样都应依规签订合同书，而且依规交纳对应的个人社保，我相信绝大部分企业都是会这么做的，不论是大中型中间企业或是大中型国有制企业，或是大型私营企业，也有是大微企业，自主创业型企业等各种企业，我相信绝大部分情形全是应当正常来交纳社保的，由于个人社保其实只是法定要求的一个道德底线企业单位，假如说连个人社保都不能为员工来缴纳，那对于这一企业单位而言，可以持久的运营下来，真是要加上一个大大的疑问。

乃至而言有许多企业单位全是有五险一金，甚至还有五险两金的，在其中这一五险一金之中的易经是归属于公积金，那样五险两金之中的两金是公积金和企业分红保险！

当然这公积金和企业分红保险并不是归属于劳动法中管束，务必为职工缴纳的，可事实上有许多企业确实是有这一块的待遇，所以说有五险一金或者五险两金的企业相对而言还是比较好一些的，那这些就是我们应当关注的重点，事实上个人社保这是法定的，我相信绝大部分企业都是有一定社保的，只不过是便是可能并没有公积金待遇。

开平市老人社保年审需要关注什么公众号

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