社保医保自己公司（社保医保公司和个人比例）

自己交社保和公司交社保的区别

一、自己交社保和公司交社保的区别

1、自己交社保和公司交社保的区别有以下三点；（1）需要缴纳的险种不同。企业社保：企业为职工缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金；

（2）缴费比例不同。个人社保：以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了；

（3）退休待遇有差别。企业社保有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人社保的则没有这三项保险待遇。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、职工个人缴社保多少钱

1、社保全部个人缴纳，一个月交500元左右；

2、有单位的，一个月要交200多元。按照现行政策，要交满15年才可以办理退休的；

3、社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

自己交社保和公司交社保有什么区别

一、公司缴纳：

为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费是系用人单位的法定义务，是强制性的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司缴纳的社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，由职工和用人单位按一定比例共同缴纳，其中个人缴费部分由企业代扣代缴。

职工认为用人单位未按照规定为其缴纳养老保险费的，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构投诉、举报。

二、个人缴纳：

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以按规定参保。

个人缴纳社保遵循自愿原则，社保费由个人自行缴纳。

个人缴纳的社会保险费包括养老保险、医疗保险和失业保险，其中医疗保险包含生育保险。

自己交社保和医保,和单位交有什么区别？

我国的社会保险分为职工医保和城乡居民社保两大类。其中职工社保又分为：职工社保和灵活就业人员社保两大类，先说说二者的区别。

职工社保包含五险：即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工保险是强制性的，由单位和个人分别承担。其中养老保险单位承担16%，个人承担8%，其中单位的16%进入了国家统筹账户，8%进入了个人账户；医疗保险是单位交10%，个人交2%+3元，其中单位缴纳的进入了国家统筹医保账户当中，每月还有一部分会划入个人账户，2021年以后全部进入统筹，不再划入个人账户，而个人缴纳的2%+3元进入个人医保账户。失业险1%，单位承担0.8%，个人承担0.2%。工伤单位缴纳0.5%，生育险0.8%全由单位承担，个人不用缴纳。

而灵活就业只有养老保险和医疗保险两个险种，有交失业保险的。

灵活就业人员养老保险20%全部由个人承担，其中12%进入了统筹账户，8%进入了个人账户。而医疗保险分为全额和部分两种，全额8%缴费的有个人账户，而按5%缴费的没有个人账户。灵活就业人员缴费是采取自愿的形式。

城乡居民社保只有城乡居民社保和城乡居民医保两类，城乡居民社保分为九个档次，从200元至3000元不等，同时国家会有部分补助，可以任意选择其中的一档次缴纳，按年缴纳。而城乡医疗保险按年缴纳每年固定的数额加上国家补助，2021年是每人每年280元，国家同时补贴550元。

退休待遇方面和年限的要求：

退休年限二者都要求是相同的只是达到最低年限15年，还有就是达到法定的退休年龄，可以享受养老金待遇，男60周岁，女职工50周岁，女干部和灵活就业人员55周岁，而城乡居民社保男女相同都是60周岁退休。

而职工社保由失业、工伤、生育三项保险待遇，灵活就业人员和城乡居民社保都没有这三项待遇，职工医保每月有一定数额从医保账户划入个人账户，而灵活就业人员和城乡医保都没有这笔钱。

养老金待遇的领取：

就是所有参保的人员达到了最低年限15年，并达到法定退休年龄后，办理退休手续次月就可以享受养老金待遇，不够15年最低年限的，需要等到交够15年再办理退休手续。他们的计算公式是相同的，都是由两部分组成，即基础养老金和个人账户养老金。

基础养老金=上年度的月平均工资（1+缴费指数）/2*缴费年限*1%

个人账户养老金=个人账户的储蓄总额/计发月数。（男60周岁139个月，女50周岁195个月，女干部和灵活就业人员55岁170个月。）

其中参加养老保险的人在退休前或退休后因病或非因工死亡的继承人，可以领取丧葬补助金和抚恤金，还有个人账户里的那部分钱和医保个人账户里钱都可以一次性领取。

自己交的社保和公司交的社保有什么区别

自己交社保和公司交社保有什么区别

1、缴费基数

缴费基数是影响退休金多少的最为关键核心的因素。这也是为什么自己交的社保比企业交社保看起来退休金要少的原因。

因为对个人而言，自己来负担社保费用一定会比在企业交社保的个人所承担的费用要多上很多。

以养老保险为例，国家社保缴纳承担比率由企业承担20％，个人承担8％，缴费基数按3000元计算，那么每月养老保险共要缴纳840元，企业出600元，个人出240元。

而同样的情况，如果自己来缴，要想维持与企业人员同等水平的退休金，则个人每月需要拿出840元，远高于在企业工作的240元。很多人为了节省成本，都是选择最低的缴费基数，远远到达不了企业人员的标准。

而这部分钱完全进入个人养老账户，成为日后计算退休金的最重要的组成部分，因此也就让个人和企业人员的退休金拉开了距离。

2、缴费年限

缴费年限越长，退休金越多，反之亦然。

缴费年限是指正式参加养老保险的年限，也就是1996年以后的个人养老账户累积的年限，缴费年限是累计计算，也就是中间如果断档也不要紧，交了多少个月到退休时会统一累计起来计算，不是一定要连续的才能计算。

3、工龄

工龄并不是对所有人都适用，它只针对1996年前参加工作的人，因为这之前全国没有实行统一的养老保险政策，因此按照工龄计算养老金待遇。如果在此之前参加工作的人，工龄的长短直接影响退休金的高低，工龄越长自然退休金也就越多。

4、退休所在地

退休金与当地上年社平工资相关，即便同等缴费基数、同等缴费年限、同样工龄的人员，因为退休所在地不一样，退休金也是完全不一样。比如在北京退休的人同等条件下都比其他城市人员退休金高，就是因为北京的社平工资全国最高。