审计局社保整改（社保基金审计整改）

企业社保专项审计涉及哪些内容

社会保险专项审计的主要内容是单位上一年度法定社会保险缴纳情况。社会保险专项审计的思路是：根据相关法律法规的规定，检查单位在一年缴纳年度内是否按照法律法规的规定核定基数、是否按照法定基数足额缴纳各项社会保险、是否有基数差额造成的社会保险差额、是否有人员漏缴问题等。

社会保险专项审计一般审查的资料包括工资资料、劳动关系资料、社会保险缴费资料、财务管理中的相关付款凭证、托收凭证，以及单位的相关资料三个部分。根据会专项审计结果要求单位对于欠缴的法定社会保险进行补缴，并根据相关法律法规执行相应的处罚。

社保审计对于监督社会保险制度的落实有着非常重要的意义，同时也在法律层面保障了员工的基本生活权益。

每年的社保审计一般会在4,5月份开始，具体参照个地方的通知，我们城市的大致流程如下：

1，企业接到劳动局、社保局的审计通知；

2，企业填写人员过录表，表中包括员工的个人信息、工资信息等；

3，HR带着资料去社保局，审计人员对于企业所填写的“人员过录表”进行审查，并与财务帐目进行比对；

4，对于有疑义的数据，审计人员将进行进一步的了解、取证；

5，审计人员根据所有资料进行审核，并出具审计结果；

6，审计结果经企业确认后，将上报人力资源和社会保障局。

审计查出存在以下情况，社保局将发出《整改通知书》和《整改须知》，通知企业整改

1.原申报工资总额与审计结果不一致

2.职工月平均工资与审计结果不一致

3.存在应参保未参保人员

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急需企业给审计局写的社保自查及整改报告速速速

审计局怎么去查你们公司，要查总得去社保中心查吧，是不是国企

报告的话：你先总结，然后进行分析不足之处，提出出现这些问题的原因，然后拟出整改意见

大概就可以既然审计局区查你们公司的到时候审计报告上会帮你们提出整改意见的

有做过社保审计的吗？分享下经验啊！！！

最近社保查的很严，我们公司不幸被抽中了，刚查完。基本上被查之前会计师事务所都会和公司联系，然后发一份需要资料的明细。主要如下：1、财务部门：2007、08年财务报表；各项保险（2008.4-2009.4）银行划款缴款书；07、08年总账、明细账及相关凭证。2、人事部门：08年基数核定表、07及08年的104报表；各项保险（2008.4-2009.3）月缴费表、补缴明细表及补缴汇总表；07及08年人员工资表及工资台账；截至09年3月31日在职人员花名册、收入超上限人员的名单及代缴费人员名单（需要18位身分证号），2008.4-2009.3人员变化情况；2008.4-2009.3农民工人员名单（区分本地和外地两类，有的需要身分证号码）；2008.4-2009.3反聘退休人员的名单以及退休证、不在本企业参保人员证明、其他用工证明。2008.4-2009.3期间存在欠费情况的单位，若以前年度也有欠费，需提供以前年度欠费的起止时间、金额等相关资料，若以前年度未欠费，需提供未欠费的相关证明。3、如果单位由代理机构代理四险缴纳，单位没有月缴费表存档的，需要与代理机构联系取得月缴费表、补缴明细表及补缴汇总表。

社保审计的一般流程是怎么样的？

审计前：

企业接到劳动局、社保局的审计通知；

企业填写人员过录表，表中包括员工的个人信息、工资信息等。

审计中：

会计师上门审计，对于企业所填写的“人员过录表”进行审查，并与财务帐目进行比对；

会计师对企业相关从业人员资料、企业工资总额构成相关资料等进行收集；

对于有疑义的数据，会计师将进行进一步的了解、取证；

会计师根据所有资料进行审核，并出具审计报告；

审计报告经企业确认后，将上报人力资源和社会保障局。

审计后：

审计查出存在以下情况，社保局将发出《整改通知书》和《整改须知》，通知企业整改；

原申报工资总额与审计结果不一致；

职工月平均工资与审计结果不一致；

存在应参保未参保人员。

社保审计的主要目的，是核查企业是否有社保漏缴、少缴、欠缴、不缴的情况，违反缴纳规定的企业，将面临督促整改。

对于审计内容，一般有六大维度和五类主要材料：

六大维度包括企业参保情况、工资总额构成、非工资总额项目、非现金支付项目、劳务费项目、未参保人员工资总额。

五类主要材料则包括：社保缴费材料：如社保登记证、上海市个人缴纳社会保险费工资基数申报表等；各类相关资料：如营业执照、机构代码证、单位人员情况报表等；原始凭证：如购买商业保险的明细清单、过去一年实际发放应计入工资总额的工资、奖金、津贴等发放清单；会计账簿：上一年度现金、银行日记账及总分类明细账及会计凭证、应付工资明细账页等；会计报表：上一年度资产负债表、利润表等。