社保基金如何计算（社保基金如何计算收益率）

社保怎么算

社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。

社保缴纳计算：

社保分单位部分和个人部分：

养老保险缴纳比例为个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%。

医疗险单位7%，个人2%。

失业险单位0.2%，个人0.1%。

工伤单位0.4%，生育单位0.85%。

社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。

一、养老保险

(一)征缴范围：

所有企业和非国家财政拨款的事业单位、城镇个体工商户及其职工(雇工)，国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的人员自由职业者。

(二)征缴比例：

1、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位中的本市城镇户口人员。

(1)缴费基数——以上年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额为基数，低于上年度市职工月平均工资60%的，按60%缴纳;高于300%以上部分不计征。每年七月进行调整。

城镇老年居民养老保险缴费及待遇：

从2010年7月1日起，城镇老年居民基本养老金调整为450元/月。缴纳城镇老年居民养老保险费的标准调整为225元/月。

基本养老金调整增加的财政资金分担按照《印发城镇老年居民养老保险试行办法的通知》相关规定执行。

二、工伤保险

(一)征缴范围：

所有企业、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体及与之建立劳动关系的人员。在建筑施工和矿山行业工作的农村户口职工，在新参保和续保时，可以选择只参加工伤保险，暂不参加其他险种。

(二)征缴比例：

工伤保险基金由单位缴纳，个人不缴费。每年七月根据单位上年度工伤费用收支情况实行浮动费率制度。注：(1)收支率=单位当年发生的工伤保险费用/当年缴纳的工伤保险费;(2)增减率：在现标准缴费率的基础上增减;

三、生育保险

(一)征缴范围：

所有企业和非国家财政拨款的事业单位、城镇个体工商户及其职工(雇工)，国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的人员目前先在本市城镇户口人员中实行。

(二)征缴比例：

单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费。

四、失业保险

(一)征缴范围：

在行政区域内的所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业事业、城镇个体户及其职工(雇工)，国家机关中建立劳动关系的人员。

(二)征缴比例：

单位按缴费基数的2%缴纳，城镇户口职工按1%缴纳，农民合同制职工个人不缴费。

五、基本医疗保险

(一)征缴范围

行政区域内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位及其在职职工、退休人员。

(二)征缴比例

1、在职职工的基本医疗保险费：单位按缴费基数的8%缴纳，个人按2%缴纳。

2、退休人员的过渡性医疗保险金：单位按上年度本市职工月平均工资的7.5%缴纳。

3、重大疾病补助金：在职职工和退休人员均由单位缴纳，目前标准为5元/人·月。

社保缴纳多少如何计算

由于地区经济水平和收入的差异，社保缴费基数的上下限不同地区略有差别，不同险种也有所不同。

按照规定，2022年社保最低缴费基数为2300元。但是职工的社保缴费基数都是由各个用人单位申报的，职工个人不能够调整社保缴费基数。而且一旦上报的社保缴费基数低于最低标准的，只能按照最低标准缴纳社保费用。

职工个人要承担8%的养老保险，2%的医疗保险，0.2%的失业保险。用人单位要承担1.5%的担保金，0.16%的工伤保险，0.32%的失业保险，0.26%的大病保险，5.45%的医疗保险，15%的养老保险。如果按照最低社保缴费基数来参保，每个月社保单位要承担1158.16元，职工个人要承担515.92元。

社会保险计算方法

社会保险 费包括 (一)基本 养老保险 费 概念：基本养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老 丧失劳动能力 时，给予基本生活保障的制度。 1、基本养老保险费纳费人 具体包括：城镇个体工商户及其从业人员，实行企业化管理的事业单位及其职工和自由职业者、农民合同工。 2、基本养老保险缴费 企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业 工资 总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及 解除劳动关系 后续缴费人员缴费率为20%。 事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由 社保 经办机构核定。 3、费率和计费依据 企业缴费费率为20%左右，计费依据为上月工资总额。 企业职工个人费率为8%，计费依据为上年职工月平均工资，由社保经办机构核定。 事业单位费率不同，职工计费依据为本人上月应发基本工资，单位以全部职工个人缴费之和为计费依据。 城镇个体工商户、自由职业者和解除劳动关系后接续缴费人员的费率为20%，8%计入个人账户。计费依据为本人月工资收入。 个体工商户的雇工，费率为8%。计费依据由社保经办机构负责核定。 4、基本 养老金 的使用 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。 具体的政策是由劳动部门制定和解释。 (二) 失业保险 费 概念： 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 1、失业保险费纳费人 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、事业单位及其职工。 2、失业保险缴费 用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。 3、费率和计费依据 单位缴费部分费率为2%，个人缴费部分的费率为1%； 计费依据为上月工资总额。 4、失业保险基金的发放 累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险费的期限最长为12个月； 累计缴费时间满5年不足10年的，领取 失业保险金 最长为18个月； 累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 (三)基本 医疗保险 费 概念:基本医疗保险是由国家通过立法强制实行，保障职工基本医疗需求的制度。 1、基本医疗保险费纳费人 国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。 2、基本医疗保险缴费 基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。 用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。 3、费率和计费依据 单位缴费的费率在6%左右，职工个人的费率为2%。 企业缴费部分的计费依据为上月工资总额，机关事业单位、民办非企业单位、社会团体和职工个人缴费的计费依据由社保经办机构负责核定。 4、基本医疗保险基金的使用 个人账户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用。统筹基金起付标准控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。 (四) 工伤保险 费 概念: 工伤保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对企业职工在遭受 工伤事故 和 职业病 伤害时，获得医疗保障和经济补偿，享受职业康复权利，分散 工伤 风险，促进工伤预防的制度。 1、工伤保险费纳费人 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。 2、工伤保险缴费 工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，平均工伤保险费率一般不超过1%。 3、费率和计费依据 国家根据不同行业的工伤风险程度确立行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况，在每个行业内确立若干费率档次。一般在1%左右，定期由社保经办机构调整。计费依据为企业上月工资总额。 4、工伤保险金的使用 经劳动鉴定委员会鉴定确认职工因工致残的，按照《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》（辽宁省人民政府令[1994]第45号）的有关规定，享受工伤保险待遇。 (五) 生育保险 费 概念: 指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，维护企业职工的合法权益，保障企业 女职工 在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健的制度。 1、生育保险费纳费人 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。 2、生育保险缴费 企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。 3、费率和计费依据 费率为1%，计费依据为企业上月工资总额。 4、生育保险基金使用 女职工符合计划生育规定生育或者流产的，可领取下列生育保险费用：按照上一年度市社会月平均工资计发的 产假 生育津贴（ 产假工资 ）；从怀孕到生育期间所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的 医疗费 ；按照上一年度市社会月平均工资计发的男方护理假工资。

社保是怎么计算的啊？

1、社保保险缴纳计算，是按照税前工资计算的，养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地为准。

2、社会保险的缴费金额是由本人工资（基本医疗保险按市平均工资）和费率计算出来，由企业和个人共同负担。以月收入2000元计算，个人交170.69元，企业交348.48元，若收入是3000元，则个人交250.69元，企业交499.17元。

养老保险金：公司（单位）承担20%，个人承担8%。

医疗保险金：公司（单位）承担8%，补充医疗1.2%-9.2%，个人承担2%。

失业保险金：公司（单位）承担2%，个人承担1%。

工伤保险金：公司（单位）承担0.6%。

生育保险金：公司（单位）承担。

3、职工个人缴纳的养老保险费将全部存入养老保险个人账户，用于发放本人的养老金，退休前不可随意提前支取。到达法定退休年龄， 养老保险累计缴费满15年，可以按月领取基本养老金。

社保怎么计算

法律分析：社保的计算如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。根据相关法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例，缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。