跟公司协商补缴社保（跟公司协商补缴社保合法吗）

想让公司补交社保走什么流程

劳动者可以通过与公司协商、申请调解、仲裁等方法来让公司补缴社保，由公司的相关人员携带劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、劳动者身份证原件和复印件、职称证书等资料到当地社会保险经办机构办理补缴手续。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

要求公司补缴社保的具体要求

员工与单位的 劳动关系 存续期间，单位没有给员工缴交 社保 的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地 劳动监察 申请劳动仲裁 ，主张单位补缴社保。 根据《 工资 支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上备查。也就是说，超过两年的工资记录，用人单位没有继续保存的法定义务。 根据《 劳动保障监察条例 》第二十条第一款规定，违反劳动保障法律、 法规 或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 这条规定可以解释为，超过两年时限的，即使单位工资、 加班费 等支付不足，单位也不再承担被员工追索和被劳动部门查处的责任。

辞职后能再要求公司补交社保吗？

不可以。辞职以后说明你已经跟公司解除劳动合同了，不能再要求公司给你交社保的，你可以在下一家公司接着缴纳社保。

工作单位没有给员工正常缴纳社保，可以要求单位补缴吗？有什么办法？

工作单位没有给员工正常缴纳社保，办法就是可以要求单位补缴。

 工作单位没有给员工正常的交纳社保，其实已经违反了公司的相关规定，因为员工在入职之前必须要签订一份合同，这个合同上面就准确的标志出了公司将要为员工交纳的费用，甚至员工所需要的工资是多少。这份协议也是公司对员工的承诺，而公司没有对员工做到这些事情实际上属于一种违约的状态，那么这个时候员工发现就可以找到主管部门进行投诉，如果主管部门不采取相应的解决措施，员工就可以通过工商投诉这些渠道来维护自己的合法权利。

现在网络上就很流行00后员工整顿市场，这样的网络热门视频。其实出现这样的视频，其实仅仅只是因为零零后员工在公司面试甚至是工作的过程中，能够合理的利用法律甚至是自己所学的知识有效的维护自己的权利，这才让公司在面对这样的员工时没有办法偷机取巧榨取员工，所以零零后的这种行为值得大家的学习，虽然会给公司带来一定的损失，但是员工的权利不能够被任意的剥削。大部分的员工在遇到这种情况的时候，可能都会选择忍气吞声，因为大家都觉得这样的事情会导致自己被辞职，那么被辞职的后果就可能会让自己在短短的时间之内就失去了工作，失去了经济来源。这对很多车贷车奴甚至是房奴的人群来说无疑是非常巨大的打击，失去了经济来源，就意味着每个月的贷款很难还上。

遇到这种情况的时候也可以坚定的站出来，找到相关的单位让单位补交自己的社保费用，因为这是公司规定必须要给员工缴纳的，如果公司不按照约定进行交纳，那么就必须要赔偿一定的违约金。