代扣社保个人部分（代扣社保个人部分是其他应收款还是其他应付款）

代扣代缴社保中个人缴纳的部分入哪个科目？为什么

代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬-社保，或其他应收款核算。

社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担。

社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于一种职工薪酬，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。

代扣代缴社保实际上是指企业为了统一支付社保费用，从个人手上代扣款项一起缴纳。代扣代缴个人社会保险业务有两种，

第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。

这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。

这种情况的社保会计处理分录为：

1、计提企业负担部分

借：管理费用（或生产成本、销售费用等，根据员工所在部门确定）

贷：应付职工薪酬-社保

2、从职工工资中代扣个人负担的部分

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保

3、缴纳社保（个人负担的加上公司负担的）

借：应付职工薪酬-社保

贷：银行存款。

第二种情况，即所谓挂靠方式，企业不负担社保费用，全部由个人负担，每月个人缴纳足额的社保给企业，企业代个人缴给社保局。这种情况实际是该个人与是否企业职工没有关系，所以不需要用应付职工薪酬科目归集核算，而用其他应收款（先缴纳后收款）或其他应付款（先收款再缴纳）科目来归集核算；账务处理会计分录为：

1、收到个人交来的社保

借：银行存款（或库存现金）

贷：其他应付款-代缴社保

2、缴纳时

借：其他应付款-代缴社保

贷：银行存款

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为离职员工代缴的个人部分社保怎么入账

为离职员工代缴的个人部分社保怎么入账

工资与社保的有关分录可以分为两步：

第一步计提工资与社保时：

借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）

贷：应付职工薪酬--工资

应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）

第二步， 发放工资分录：

借：应付职工薪酬--工资

贷：银行存款

应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保费（个人缴纳部分）

缴纳社保、缴纳个税时分录：借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）

其他应收款--社保费（个人缴纳部分）

应交税费--应交个人所得税

贷：银行存款

冲减时的分录：借：管理费用/销售费用/制造费用 红字

贷：应付职工薪酬--社保费

对于公司代缴社保个人部分,员工自离没法扣款的账务处理

那只能是公司出这部分钱了，或者是你到社保局办理退保手续，这样就不存在账务问题了。

员工离职，单位仍为其缴纳社保，单位缴纳部分和个人部分均有此员工自己负担，会计怎么做账？

员工离职了，社保应该是个人负担了吧。

员工离职的社保费用，借其他应收款-**职工姓名。

向个人收回。。

如果由单位负担，个人的部分也计入管理费用-社保。

供参考。。

单位的社保、公积金都使用其他应付款科目。

发放时扣缴个人部分的分录：

借：应付职工薪酬-工资

贷：库存现金 等 （实发工资）

其他应付款-社保 （个人代扣部分）

其他应付款-公积金（个人代扣部分）

计提时的分录也是计入其他应付款

借：管理费用 / 销售费用 等

贷：应付职工薪酬-工资 （应发工资）

其他应付款-社保 （单位缴纳的社保）

其他应付款-公积金 （单位缴纳的住房公积金）

这样，单位缴纳的与个人缴纳的，都在“其他应付款-社保”和“其他应付款-公积金”科目，缴纳时

借：其他应付款-社保

其他应付款-公积金

贷：银行存款

上面回答是基于这个正确分录基础上的，你不要把“其他应付款”理解为企业的欠款。

再回到你上面的问题，你代离职人员交社保时

借：其他应付款-社保 （单位员工的）

其他应付款-公积金 （单位员工的）

其他应收款-*** （代离职人员交的）

贷：银行存款 （社保中心的扣款总数）

离职员工怎样补缴社保

去当地社保局给员工办理增员和补缴保险手续。单位所占部分单位出，个人所占部分个人出。如果社保局不能补，单位

可折算成现金补偿给员工。

我们公司里为员工缴纳了社保，但有部分员工要离职，我想给离职员工停保要怎么停？

每个地方区域的社会保险网站或许也不尽然相同，但大都是大同小异的。

可以给你参考我们广东省的：停保，其实是一件很简单的事情。现在的社会保险网站建立都是相对比较健全到位的，停保不用到社会保险局停保也一样可以在网上进行操作的，前提是当员工确定离职，手续办理完毕后你方可进行停保的操作。（不过通常社会保险中心都有一个规定的时间内受理本月的社会保险等相关的变更事宜，如我们这边是每月20号前网上申报受理，逾期则视为下月受理。另，扣费是在月底扣除当月的社会保险费用。）你可以打开公司的社会保险网站，找到参保人员名单信息，会有给予你变更险种或者停保、调入、调出、新增人员参保等其它项目的一栏，你找到它后，按要求点击变更即可，通常社会保险局中心的人会在一到两个工作日内进行网上受理，你要在两天左右上去看看，自己申报的这个离职员工停保的是否社会保险局确认后，显示申报成功的提示，这样就代表完成了。如果你还有什么不明白的可以咨询当地的社会保险基金管理局：12333。

求助：员工请长假后离职，拒不缴纳社保和公积金个人部分。

员工自己请长假，给他社保办理中断，公积金封存。

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由 *** 举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社保个人部分怎么缴？

你好！你们公司统一缴纳社保费用，然后在你的工资里扣除你个人应承担的部分。

如何停缴离职员工社保

社保是可以退保的，只要退保资料齐全就可以退保。

退保所需资料：

养老保险手册；

身份证原件及复印件；

退保申请及相关证明材料。

退保办理程序：

以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；

由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人帐户支付，手续齐全，即时办理。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心。

关于企业代扣个人承担部分的社保做账流程怎么理解？

1、先理解一下：“其他应付款”的“贷”是代表其他应付款的增加，“借”是代表其他应付款的减少。

2、第一步计提工资；借：管理费用--工资

贷：应付工资-应付职工薪酬

第二步发工资时；借：应付工资-应付职工薪酬

贷：现金

其他应付款-代扣--养老保险基金 个人承担部分

第三步缴纳社保费时；借：其他应付款-代扣--养老保险基金 个人承担部分

贷：银行存款

企业缴纳部份可以在交纳后直接计入管理费用，也可以在计提后再缴纳

计提后再缴纳分录如下：借：管理费用--社保基金-养老保险基金 企业承担部分

贷：其他应交款-企业应交社保费

交纳后；借：其他应交款-企业应交社保费

贷：银行存款

扩展资料

方法

1、层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

（1）分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

（2）分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

（3）分析各会计科目的金额增减变动情况。

（4）根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

（6）根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

（7）此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

2、业务链法

（1）所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

（2）此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

3、记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

参考资料来源：百度百科-会计分录

公司代扣代缴社保个人部分，做其他应收款还是其他应付款？

如果先交社保，后扣工资，用其他应收款。但大多都是用其他应付款。

财政部对《企业会计准则第9号———职工薪酬》（财会［2014］8号，以下简称“新准则”）进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行《企业会计准则》的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。

扩展资料：

第7条规定的新准则：企业为职工缴纳的保险费缴纳医疗、工伤保险、生育保险费和其他社会保险和住房公积金，并根据规则提取的工会和职工教育基金，并在职工提供服务的会计期间，根据规定的基本规定和规定比例计算并确定相应的赔偿金额，并确认相应的负债，计入当期成本或相关资产的损益。

根据企业会计准则，由个人承担的社会保险应纳入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位应承担部分“应支付职工补偿金——社会保险费”科目。为方便理解，仅列出养老、医疗和失业保险的会计处理流程，住房公积金参照其处理。