在招聘（在招聘网上怎样和hr打招呼）

很多公司一直在招聘，公司真的需要这么多人吗？为什么要一直招聘呢？

很多公司一直在招聘，公司真的需要这么多人吗？为什么要一直招聘呢？企业常年招工，是绝大多数企业的一种常态！首先是企业订单随不同季节产生波动，为了平衡人力成本，一般就会出现淡季裁员，旺季招人的局面；其次，企业在福利待遇，和员工关怀，工作环境等方面没有达到员工的心理预期，导致很多新进员工在试用期或者几个月就主动辞职；最后，常年招工模式的企业，在当地的评价一定不会太好，好的企业都是不招人的，你想进都不一定进的去。

所以企业要想改变常年招人的窘境，一方面是改善自身的工作，生活环境，员工工资福利待遇；另一方面，主动向工业自动化靠拢，逐渐降低对人力的依赖程度。有的企业一直招工，招来招去仍然是原来的老职工，留不住新人的原因是成本和工资待遇问题。现在的许多中小型企业，季节性加工企业，产能大，定单少，平时只能养少数技术熟练的技工，有活干活，没活等活，一旦定单来了再招工，这样可以减少成本，新人工资低，短期工可以暂不交社保，而老工人就必须交社保，留住人必须涨工资，资格越老工资待遇赿高。

做为新工人，到一个企业打工，干上一段时间要求涨工资是正常的，无奈是僧多粥少，简单劳动的企业，需要的熟练工人不需要多，留下来少数骨干就能保证生产，其它人只好跳槽。现在企业一般招工都是通过中介方式进入的，而中介为了招聘到人，所写招聘信息会有浮夸现象，当员工进去后了解到真是情况，会走一部分人，有的呢是被分配到一点比较难或者严格的岗位，干一天或者几天就走了，这种情况电子厂比较居多，有的是因为嫌弃饭菜不好，有的是嫌弃管理严格，有的是嫌弃工作环境，有时候招聘200个人，留下来的大概只有10-20%这样子。每当一个员工想离职时，会有3个员工在考虑中。来来往往所剩不多。这也是为什么一直在招聘人，而没有人愿意留下来的原因。

在招聘策略实务操作中的关键点

在招聘策略实务操作中的关键点是：确定招聘策略，除了要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排之外,还要对工作人员职责、工作环节等作具体要求。做好招聘前准备工作要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。

所谓招聘策略，是为实现企业战略所拟定的方式方法，是具体实施行为的指导方针，并能结合实际情况进行调整。它包括：招聘需求，招聘渠道、招聘周期、招聘费用、招聘流程等。

招聘需求的第一要素是确定用人需求，即该岗位真的需要招聘吗？可否内部晋升或者调岗？对该岗位的人才要求有哪些，以此完成人才画像，包括：学历、专业、年龄、性别、性格、工作经历等等。

HR在招聘时是喜欢裸辞的员工，还是在职员工？

个人认为是裸辞

同样实力水平的求职者，HR更喜欢裸辞的求职者，还是在职的求职者？

从求职的角度，我们一直建议大家一定要找好下家再跳槽，“裸辞”往往没什么好下场。但反过来，从企业招聘的角度来说，毫无疑问HR更喜欢那些裸辞的求职者。

裸辞成功，说明这个求职者跟上家已经断得干干净净，不用担心对方跟前公司掰扯不清来不了，又或者临时变卦留在了原公司之类的幺蛾子。

而且裸辞的求职者，往往也比较倾向于快速入职，刚好解决用人单位的燃眉之急。

为了招来一个人才，很多时候HR不得不“卑躬屈膝”，应允对方漫长的离职期限。而战线拉得越长，其中变数越多。

之前公司里的HR小姐姐，面试了一个准备跳槽的设计师。这个设计师实力过硬，在圈子里也小有名气。因为嫌弃现公司给的工资太低，所以动了跳槽的心思。

当时为了留下他，部门主管对他的要求是满口答应，约定好一个月后办完离职手续入职。

结果老东家知道了，马上提出给他薪资翻倍，再加上年底分红，最后成功将对方挽留住了。

一个月后，这个设计师的消息才姗姗来迟：“抱歉，我不想离职了！”差点没把HR小姐姐气坏。

虽然面对同样实力的求职者，HR都更喜欢裸辞的，但其实两者间的差别并没有很大。在职的可以临时变卦不跳槽了，裸辞的也有收了offer却拉黑删除一条龙。

比起纠结“裸辞”的这点小弊端，大家在找工作的时候更应该注意这些事情：

1、筛选offer，给自己留下余地

HR吐槽求职者骑驴找马，收到了更好的offer就不来了，企业不也是如此吗？手上一大把候选人，最后挑挑拣拣选了一个最优秀的。既然找工作是双向选择，那也就没有什么“忠诚”一说。

所以，大家在收到offer的时候，不要答应了一家之后就把其他家的全部拒掉。你至少要留下一家企业给自己当做退路。万一这边临时变卦，你也不至于丧失了全部的机会。

2、礼貌拒绝，不要玩突然消失

即使你收了offer之后真的没法去，或者是不想去了，纵有百般理由，你的“失信于人”是真实存在的。

确定不去了，就尽快通知企业方，真诚地向对方道歉，把伤害降到最低，相信大部分HR也是能够理解的。

千万不要微信、电话一拉黑就觉得万事大吉了。在职场，最起码的尊重还是要有的。

当然，如果HR拿行业黑名单之类的话来吓唬你，倒也不用畏惧，谁要是有说封谁就封谁的本事也不至于当一名小小的HR。

最后，收到了offer没答应就去谈下一家，和确认了offer快入职时反悔，是两种不同的概念。前者情有可原，后者嘛，就是招人怨了。希望大家还是尽量避免职场不诚信的行为。