补休 补休是如何规定的

公务员补休规定

公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

补休是什么意思

补休的意思是：职工因加班而未休息，也没拿加班费，事后按天数补给休息日，也说“补假”。

一、补休相关情况的解说

1、补休代替加班违法。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。市劳动部门认为，根据《劳动法》，加班工资应高于平时正常工作的工资报酬，给补休单，只能反映加班收入与平时工作收入同等。很显然，非休息日的加班，用补休来代替加班工资损害了职工的利益。

二、补休相关的法律法规

《中华人民共和国公务员法》（2018年12月29日修订）第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助 。

节假日加班补休怎么算

一、节假日加班补休怎么算

1、节假日加班补休的解决方法具体如下：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

二、劳动者怎么维护自己的合法权益

劳动者维护自己合法权益的方法具体如下：

1、劳动者应该依据法律的规定，对劳动合同的内容进行审查；

2、存留合同防范风险；

3、把握具体试用期限。