人力资源管理师证书动画 人力资源管理师证2020新政策

资格证是什么?

问题一：什么叫资格证书名称 资格证书就是你所学的专业中获得的证书，它就是你衡量专业能力的程度和等级，资格证书名称就是你获得这个程度和等级的称呼，比如你获得到网络工程师证书，你就获得了网络工程的职称

问题二：资格证是什么意思 资格证就是有劳动和社会保障部颁发的资格证，有中级和高级之分，每个职业都有对应的资格证书，表示你有这个技能

问题三：资格证是什么证 注册类的资格证书是执业资格证书，不是职业资格证书，简单点说就是职业资格证书不是注册的，也许您心里明白只是字不小心打错了，所以我还是按照注册执业资格证书来回答好了，执业资格证就是国家强制性的必须要考的证书，例如：要想注册新的会计事务所，就必须要有3至5个注册会计师的证书，没有你就注册不了，还有建筑行业的在职项目经理，必须要有建造师的证书，没有你就无资格胜任此职位或者是无权签字等此类事情，而职业资格证书是个人出于自愿可考可不考，而非强制性的。

问题四：从业人员资格证书是什么？ 职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过 *** 认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

职业资格证书分为执业（从业）资格证书和职业资格证书。执业资格是国家对特殊行业规定资格准入的凭证，即无此证书不能从事这一行业。

问题五：买房用的资格证是什么 主要有土地使用权证、房产所有权证、其次有房子质保证

问题六：营运从业资格证是什么 一、申请条件

凡申请办理营业性道路普通客运、普通货运、危险货物运输、大型客车、汽车列车从业资格证书者，必须符合下列条件：

（1）申请道路危险货物运输从业资格证书，须持有普通货物运输从业资格证书2年珐上。

（2）申请大型客车从业资格证书，到烟台运管处培训科报名。

（3）申请汽车列车从业资格证书，须持相应驾照2年以上。

（4）申请普客、从业资格证书，须持相应驾照2年以上。

（5）申请普货从业资格证书，须持相应驾照1年以上。

二、申请人员应当履行的手续

（1）填写《营运驾驶员从业资格证申请登记表》和《准考证》。

（2）交验本人居民身份证、机动车驾驶证、（外地驻龙需交暂住证）及复印件存档。

（3）提交近期1寸免冠彩照四张。

三、收费标准

（1）书费、资格证工本费29元／人；

（2）培训费：旅客运输、普通货物运输资格的595元／人，大型客车、汽车列车运输资格的670元／人。增加大型客车、汽车列车运输资格的550元／人，旅客运输、普通货物之间增加运输资格的50元／人。大客增加其它资格的50元／人

（3）补考费：理论20元／人，安检费30元／人，场地费70元／人。

四、培训时间

（1）普通客、货车运输资格的，理论学习5天，操作13天。

（2）培训大型客车、汽车列车运输资格的，理论学习5天，操作15天。

（3）增加大型客车、汽车列车运输资格的，理论学习1天，操作15天。

（4）增加危险品运输资格的，理论学习5天。

（5）普通客、货车之间增加运输资格的、大客增加其它运输资格的理论学习1天。

五、从业资格考试

（1）学员凭准考证参加理论和操作考试，理论考试为闭卷。

（2）考试不合格的允许补考一次，补考仍不合格的，30日后重新报名参加考试。

六、证件发放和丢失补发

（1）考试合格的7日后到市交通业务大厅，凭准考证（增加资格的交回旧资格证）领取《营运驾驶员从业资格证》。

（2）证件丢失需补发的，持本人居民身份证或驾驶证、1寸彩色免冠照片1张，到市交通业务大厅办理手续。

七、审验

《从业资格证》每间隔两年审验一次，实行到期审验制。

问题七：人力资源资格证是什么？ 人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

前景分析：

从普通的人事助理到人力资源总监，在一般的民营企业，人事助理年薪可能为2至3万元左右，HR总监年薪可能为10至15万元左右。而在较好的外企，一般人事助理年薪为3至5万元，主管经理级别大概为6至10万元。

职业定义

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

职业等级

企业人力资源管理员（国家职业资格四级）

助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）

企业人力资源管理师（国家职业资格二级）

高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）

报考条件

1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕 ( 结业 ) 证书。

2、取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数 , 并取得毕 ( 结 ) 业证书者。

3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业 3 年以上。

4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业 6 年以上。

5、大专学历 , 连续从事本职业 8 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕 ( 结 ) 业证书。

6、高中或中专学历，连续从事本职业 10 年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

培训目标

通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《人力资源管理人员国家职业标准》；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师相应级别国家唯一法定职业资格证书。

学习内容

1、基础知识：职业道德基本知识；人力资源管理基础知识及行业相关法律常识；

2、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

（ shiziduo/...6）这里有更多的介绍~~

四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（......

问题八：货运资格证学习内容是什么？ 货运资格证的作用：

货运资格证是交通部门办的上岗证，没有不能上岗开车。从业资格证分为：普通货物运输、危险品货物运输和旅客运输三类，其中旅客运输分小客车（驾驶证C/B照）和大客（驾驶证A照），货物运输准驾车型按驾驶证准驾。只要有驾照和相应的从业资格证就能从事货运驾驶，不需要再办其它证。技术等级证书只证明技术等级，可以在聘用时作为薪金筹码。

C1驾驶证主要驾驶的车型皆为小型（微型）客车和货车，7坐以下（包括7坐）的车。

货运资格证考试内容：

考试内容分两部份：

一、无纸(电脑)理论考试。

二、实际操作考试(虚拟场景考试：有的地方口答考，有的地方虚拟动画考)。

理论：

1、驾驶员社会责任、职业道德和心理。

2、货物道路运输从业相关法律、法规。

3、道路货物运输知识。

4、安全意识安全行车。

5、汽车使用技术。

6、伤员简单救护。

实际操作考试：

1、危险源辨别与防御驾驶。

2、节能驾驶。

报名成功后发给学习资料，具体考试内容以教材为主。

问题九：驾驶员资格证教育是什么意思 第二节 审 验

第六十条 机动车驾驶人应当按照法律、行政法规的规定，定期到公安机关交通管理部门接受审验。机动车驾驶人按照本规定第四十八条、第四十九条换领机动车驾驶证时，应当接受公安机关交通管理部门的审验。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人，应当在每个记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。但在一个记分周期内没有记分记录的，免予本记分周期审验。持有本条第三款规定以外准驾车型驾驶证的驾驶人，发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的，应当在本记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验。在异地从事营运的机动车驾驶人，向营运地车辆管理所备案登记一年后，可以直接在营运地参加审验。第六十一条 机动车驾驶证审验内容包括：（一）道路交通安全违法行为、交通事故处理情况；（二）身体条件情况；（三）道路交通安全违法行为记分及记满12分后参加学习和考试情况。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证一个记分周期内有记分的，以及持有其他准驾车型驾驶证发生交通事故造成人员死亡承担同等以上责任未被吊销机动车驾驶证的驾驶人，审验时应当参加不少于三小时的道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识学习，并接受交通事故案例警示教育。对交通违法行为或者交通事故未处理完毕的、身体条件不符合驾驶许可条件的、未按照规定参加学习、教育和考试的，不予通过审验。

问题十：汽车资格证是什么? 汽车资格证 是指你有没有 熟练的技术和能力去开的车，

比如你开 货车 那么就要考 货运的资格证~

你开 出租车，那么就要考客运的资格证

危险品车， 那么你就要考 危险品运输资格证

每个证都得自己花钱去 上课 （有实践和理论） 然后去考试通过了才能发相对的证件给你

你想想哗一个刚拿 驾驶本的，说：我去开客车~ 你怕不怕，把整车上那么多人的性命 放在这样的人手里 你觉得安全吗？所以就得去再考资格证 。驾校把他的技术训练好了，让他有这样的能力去开对应的车。 你说这是好事还是坏事~

供你参考

人力资源管理师证书有三种，哪种含金量最高？怎么报名？

人力资源管理师其实有三种：【企业人力资源管理师】、【注册人力资源管理师】和【人力资源管理师】。证书不同，含金量差别也非常的大。

下面小编就和大家介绍一下这三种人力资源证书究竟有何不同！拼搏一次，可别白考了！

报考咨询一、认证主体的不同：

1）人力资源管理师考试：

属于专业技术资格考试，由国家人力资源和社会保障部认证，全国统一组织考试，即国家统考

2）企业人力资源管理师考试：

属于职业技能等级鉴定，由用人单位和第三方机构开展认定和颁发工作，即省级考试

3）注册人力资源管理师考试：

由中国注册人力资源管理师资格信息中心认证，属于国家认证协会认证的项目，现已取消考试

从证书的发证机关看，人力资源管理师考试是最权威的人力证书考试，相较而言，国考的含金量更高，企业更认可，这就好像统招和特招一样，经历过千军万马的PK，大家自然认为能力更胜一筹。

人力资源管理师证书样本

当然不同证书的报名条件也是不一样的，如果还不清楚具体报考要求的朋友，可以通过下方链接直接测试自己是否符合最新报考条件哦 二、定义的不同

1）人力资源管理师：

人力资源管理师是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志，属于专业技术资格，可以“以考代评”获得职称。

2）企业人力资源管理师：

企业人力资源管理师是指从事某一专业学识、技术、能力的起点标准，属于职业技能等级证书。

3）注册人力资源管理师：

注册人力资源管理师证书全名是中国注册人力资源管理师职业资格认证，属于中国注册人力资源管理师资格信息中心认证证书，这个证书只能证明参加并通过了人力资源基础课程培训。

三、证书（考试）政策的不同：

1）注册人力资源管理师：（已取消考试）

2016年1月发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》，取消注册人力资源管理师认证。

2）企业人力资源管理师：（已退出国考）报考咨询2019年12月30日国务院发文称，2023年将分步有序地将水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权的单位认定发证，也就是说2023年企业人力资源管理师就要取消了，目前主要安排老考生补考等收尾工作，由各省市自行安排。

3）人力资源管理师：（单独命名发证）

根据人社部发布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，人力资源管理师纳入经济专业技术资格考试全国统考，实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，全国地级城市均设置考点。

考试通过以后，颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书，获得人力资源管理师职称，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。

看过这篇文章后，你是否对人力资源管理证书有了更清晰地了解呢？在报考时一定要仔细甄别和研究，选择最适合自己的证书进行学习。

报考

自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：

人力资源证书一共分几级？各叫做什么？

一共分为四级。

分别叫做：

1、四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）

2、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）

3、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）

4、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

其中四级是最简单的，一级是最难考的。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

扩展资料：

资格认证

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师国家职业等级

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师证书