你已经在公司工作半年了,公司仍然没有给你缴纳社保,你是可以要求公司补缴你的社保,和公司领导协商,不能解决的,你可以收集在公司工作的证据,到当地劳动监察部门投诉举报,要求公司给你补缴社保。
刚入职一家新公司,发现老员工的社保半年未缴纳,该走该留这要看你自己的想法。社保半年未缴纳可能有很多原因,可以先了解一下原因在做决定也不迟,而且我个人觉得也不差这一点时间,等我们了解清楚情况再决定。
很多人都是冲着社保去上班的,因为社保是一个基本都保障,如果连社保都不缴纳的话,会让大家对这个公司有个负面的印象,就我个人来说,我也是冲着公司的社保去的,如果不缴纳社保我都不会考虑这个公司,我们去上班也是希望能够有一个保障,而公司连最基本的保障都没有,也让员工对这个公司没有任何信任。
当然也有其他的情况,有点员工不希望公司缴纳社保,他们希望公司以工资都方式支付社保的钱,而他们自己选择缴纳与否,有点家庭毕竟困难一点的,就会有这样的想法,因为公司缴纳社保也会从工资里面扣除一些,剩下的由公司缴纳,他们就会希望自己不缴纳社保,还能够多一笔收入,这样的情况也是有的。所以我觉得要先了解清楚情况,如果是我所说的这种情况的话,那么完全不是事,这与公司是没有任何关系的。
如果在我们签订合同的时候,上面有明确规定公司会缴纳社保,而公司却没有履行,员工是可以采取法律武器保护自己的合法权益的,公司恶意拖欠员工工资或者不缴纳社保,都是可以咨询律师的,遇到这样的情况,那么说明这个公司也不怎么样,没有基本都信誉度,也不值得留在这样的公司,也完全没有必要留在这样的公司,趁早选择其他更好的公司,因为即便留在这样的公司也不可能有太好的发展。
社保当月不缴,当月就不能用了。当然,社保可以自己交,如果你是当地户口,可以到当地社保局(社保服务中心)办理灵活就业社保。一般自己能交的社保只有医疗保险和养老保险,像其他的生育险,失业险之类的自己是不能交的。
社保中的医疗保险只要你当月停缴,当月就不能用了,如果补缴当月交次月能用。生育险要按重新缴纳之日起12个月后方可报销。养老年限可累计,直到15年。
到当地的社保中心办理相关手续:
养老保险:带上本人的身份证、本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书,到当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。
如果不是当地户口,暂时没有办法解决社保问题。
也就是说题主的第三个问题暂时没有解决的办法。
扩展资料
个人缴纳社保与单位缴纳社保在使用社保时会有何区别:
1. 女性参保人员退休领取养老金年龄的区别:单位的女干部55岁,女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄,没有单位和个人的区别,都是60岁。
2. 单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人的没有这三项保险待遇。
3. 单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。
参考资料:百度百科:灵活就业人员

首先找用人单位协商补缴这半年的社保金,如果协商不成,你应该收集证据,到当地劳动监察部门投诉举报,诉求用人单位补缴半年的社保金。
只要您可以证明事实劳动关系是可以的。 您可以要求: 1.公司为您补缴六个月的社保 2.公司支付半个月的工资作为补偿金 3.公司支付五个月的工资作为赔偿金。 公司不交社保,劳动者可以去人力资源和社会保障局劳动监察或社保经办部门投诉。 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
社保停缴再续缴,如果中间没有断开,那么就没有关系,不影响使用。
如果中间断开,社保续交之后次月就可以恢复使用了。
你目前如果是在户籍地缴纳的社保,可以选择补交,也可以不补交。如果不是户籍地缴纳的社保,则不可以补交。
自己缴费,是指个人和单位缴纳部分全部金额由自己出,而公司续交,你只要出个人缴纳的金额。中间断了的社保,如果不补交而导致社保缴费年限少了,直接影响到以后领取的退休金。可以选择由公司续交。
社保规定最低缴费年限累计满15年,才可以到退休年龄领取退休金。
社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。
一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求,从而需要补缴之前没有交到月份的社保,以确保可以享有相应的社保权益。
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