欠缴社保是否属于违法 欠缴社保是否属于违法行为

不交社保违法不

不交社保违法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第八十五条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

企业托欠职工社保费是违法行为吗?我们这公司13个月没买社保，而且从工资里面扣出了社保费用

你好！公司拖欠社保是违法行为。

公司有13个月没有缴纳社保，员工可以向监察部门投诉，要求补交社保，另外从工资里面扣除个人需要承担的社保部分是正常的。

用人单位未实缴社保是否违法？可以申请双倍赔偿吗？

用人单位未实缴社保是否违法？可以申请双倍赔偿吗？用人单位未足额缴纳社保，属于违法行为，可以要求单位补缴，但不能申请双倍赔偿。

单位未给职工缴纳社保是违法行为，职工可据此与单位解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿，但依此要求双倍赔偿大概率是不能得到满足的。而且，在您的问题中单位未实缴社保，这句话是有歧义的。遇到单位不给缴纳社保的，可以向劳动监察或者社保征缴部门投诉，一投一个准，不信的可以试试。

下面就这个问题详细分析一下。实缴社保与未缴社保的区别。目前的社会保险征收流程一般是单位申报当月所有参保职工信息—社保经办机构核定缴费金额—单位缴费。如果单位已申报且社保机构已核定，但单位因某些原因未缴费，那这种情况应当算做未实缴或断缴，并不能算作未缴。这种情况非常常见，而且在今年疫情期间国家也出台了针对小微企业的免缴缓缴政策，这种情况就更普遍了。

按照您的题目描述，如果单位已申报未交费，应当认定为未实缴，不能确认为单位不缴费，后续解除劳动合同，要求经济赔偿可能都不能成立。在单位确实未缴纳社会保险的情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》与单位解除劳动合同，并主张单位支付经济赔偿（在该单位工作满一年支付一个月），补齐与单位存在劳动关系阶段欠缴的社会保险费用，职工本人需负担个人缴费部分。

本人建议您到当地社保经办部门查询单位社会保险到底处于何种状态，并据此与单位进行协商，或向当地劳动保障、劳动仲裁等相关部门提出申请，维护自身合法权益。