名硕退社保 苏州名硕派遣工退社保流程

苏州名硕电脑正式工离职后社保退吗？

一般你离职要转移社保的，如果没有转，中间中断超过三个月就不能续交了。你赶快去人社局问问把中间那几个月续交上吧，否则你的只剩下个人交的那部分了，单位交的那部分就划到统筹里了。白交了、

苏州名硕3厂里广硕派遣公司是每个月怎么扣员工社保钱的？

它是每个月从你工资里面扣掉剩下扣多少那就看工资工资按多少的比例来交。的来绝境扣每个员工的多少？

名硕电脑多大退休

55岁退休。名硕电脑是台资企业，按照法定年龄退休，男职工年满60岁退休，女职工年满55岁退休。1999年华硕电脑集团在苏州投资成立名硕电脑，其后于2000年10月设立苏州科技园区，2008年因企业发展规模不断扩大。

8.22号苏州名硕正式上班广硕派遣扣我当月社保吗？每个月25号结算工资我又是25号离职当月扣社保吗

你8月22号上班，8月25号又离职，应该不会靠你社保吧？关系还没搞好，你就离职了，所以应该不会帮你考社保的。不过这三天估计工资也不会有的

苏州名硕离职流程是？？？

到助理那边拿离职单填写，然后给部门主管签字，一般是填写满一个月可以离职。自离或者写离职单离职的话，是不能申请失业金的。

合同期满不续约离职可以申请失业金，就是合同期满后去社保中心申请失业金。具体可以找公司人事部门咨询的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

扩展资料

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

04年从名硕电脑非正常离职，现在想办理社保转移单，该如何操作

估计要赔偿原公司违约金，方能办理社保转移手续，手续问题，你需要去原单位人事部门办理，最好能够打电话提前预约