关于见习单位交社保的信息

大学生实习期，单位该为其缴纳社保吗？实习生该如何维护好自己的权益？

作为大学生，我们往往忽略了维护自己应有的权益。我们在实习期间，如果还是在校的大学生，那么我们的社保是在乡镇上进行购买了的。这时候，我们与用人单位只是劳务关系，该单位无需为我们购买社保。但是，如果我们毕业年份出去找工作，即使是在实习期间，用人单位也应该依法为我们购买社保的。这时候，我们与用人单位是劳动关系，必须履行自己的权利，维护自己的权益。

了解法律知识，知晓自身权益

很多大学生以为自己在实习期间是无需购买社保的，忽略了自身的权益。作为大学生，我们刚出社会，可能根本不懂得社保是什么东西。更不懂得社保有什么作用以及为什么要进行购买。大学生在步入社会之前，应该提前了解社保是什么，我们在实习期间是否应该进行购买。

大学生在作为学生身份的时候去相关单位，用人单位是无需为我们购买社保的。因为这个时候，我们还没有真正意义上的社保，我们的医疗保险是以居民的身份集体进行购买的。但是，我们如果拿到了毕业证，即使当年属于应届大学生，我们在进行实习的时候，用人单位是必须为我们购买社保的，这是用人单位必须履行的责任。

监督用人单位，维护自身利益

作为大学生，我们刚出社会的时候，很多企业就会打“擦边球”。所以我们在出社会进行实习的时候，一定要维护好自身权益。在出社会之前，我们就要明白社保的意义以及为什么要进行购买。很多企业以我们现在是实习生的身份，而不为我们购买社保。

我们又不懂用人单位是否应该为我们购买社保，因此，没有维护好自身权益。社保是用人单位必须有为职工购买的社会保险，是国家强制执行的，具有一定法律依据的。用人单位如果不为我们购买社保，那么他就触犯了相关的法律法规。我们要及时维护自己的权利，督促用人单位及时为我们缴纳社保。

清楚知晓社保的作用以及重要性

社保也许在我们刚出社会的时候是没有什么用处的。我们知晓最多的就是医疗保险，因为在作为居民进行集体购买的时候，也只是购买了医疗保险。医疗保险对我们的用处是极大的，那么可想而言，社保对我们的用处也会是非常大的。社会保险包含了医疗保险，养老保险、生育保险等等一系列的保险。也许现在有很多方面的保险，我们还没有接触到也未曾感受到他真正的作用。

但是当我们要用到这个保险的时候就会明白它的意义重大。所以我们需要提前了解社保对我们退休以后以及生病、生育出现意外的时候有着重大的作用。购买社保是每个公民都应该做的事，也是每一个职工应该享有的权利。

用人单位为我们购买社保，我们需要注意以下事项：

如果用人单位是依法为我们购买社保的，我们也需要及时督促用人单位是否及时准确地为我们购买了社保。有的用人单位可能会拖延缴纳社保，那么非常影响我们自己社保关系的转移。所以每个月我们都可以去查询自己的社保是否缴纳够足够的金额以及是否有准时地进行缴纳。

社保对每一个公民都有着极其重大的作用。也是国家要求用人单位给每个职工都要购买社保，我们要知晓自身的权益，维护好自身的利益。

实习期交社保吗

实习期一般是不交社保的。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，与用人单位也未建立劳动关系，因此用人单位不需要为实习生缴纳社保。用人单位需要缴纳的是依法与其订立劳动合同的劳动者的社保。

【法律依据】

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

学校要求学生实习,实习单位要交社保吗？

学校要求学生实习,这个是每一个大学生都要经历的事情，实习是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

实习生一般不需要交社保。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系，所以单位不需要为其购买社保，实习生本人也不需要缴纳相应的社保费用。

大四上期实习单位能交上社保吗?

大四上期实习单位一般不上社保，因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。备注：只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

一、学生在实习单位要注意？

1、实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

2、作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

三、缴纳社保的条件

缴纳社保的条件是：女不满40周岁，男不满60周岁；具有本市户口（含农村户口）。社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社保由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。