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人力资源管理师都机考了吗 人力资源管理机考题库

来源:成都号 2023.04.05 19:06:04 阅读:16次

人力资源管理师考试时间

11月第一个周末。人力资源管理师考试时间一年1次,定为每年的11月第一个周末。

考核方案是人力资源管理师考试采用机考。 各科试卷均为客观题。满分140分,84分及格。初级:经济基础选择题140 -占总分100%,专业与实务选择题、案例分析题等 140 -占总分100%。中级:经济基础选择题140 -占总分100%,专业与实务选择题、案例分析题等 140 -占总分100%。

职称等级

1、人力资源管理员

主要工作的特征是在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。 

2、助理人力资源管理师

助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。 

3、中级人力资源管理师

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。 

4、高级人力资源管理师

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

2021年人力资源管理师上机考试难度如何?

2018年11月起人力资源管理师考试就开始全面实施机考方式。带来最大的影响就是笔试很少有考生成绩为55-60分区间的,一般在这个区间的成绩,都人为主观的评判到60分及格分上去了。

然而上机考试后会大量出现了57分,58分,59分的成绩。原因在于考分评判变严格,考几分就是几分。这种考试方式的变化,就加大了考试难度,降低了考试通过率。

人力资源管理师线下考试吗

不是的。,

他是线上考试。人力资源管理师就是中级经济师职称的人力资源专业。考试合格后证书名称就是人力资源管理师。

考试是全国统考,统一机考的方式,全部都是选择题,根据全国人事考试网通知时间,先报名,报名成功以后,才能参加考试取证。主要考两科,经济基础和人力资源专业实务。

2021年人力资源管理师考试可以自己报名吗?

【导读】众所周知,在2020年我国人社部对人力资源管理师提出新的要求和政策,自2021年1月1日起,人力资源管理师将不再由国家直接安排,交由地方省市考试办负责,那么在2021年人力资源管理师考试可以自己报名吗?2021年人力资源管理师考核是机试还是笔试呢?相信这是很多考生关注的问题,为此小编整理了如下内容,一起来看看吧!

问:2021年人力资源管理师可以考生自己报名吗?

答:可以,但是要看是否符合报考条件,符合的话可以直接去鉴定中心申报(如何有开通网报入口,可以网上报名),如果想要进一步了解报名情况,可通过联系各地鉴定中心的网站了解报名情况。

以【广东】为例,2020年人力资源管理师考核方案如下表所示,其他各省的考核方式以当地鉴定中心通知为准。

登陆与注册

用户使用 PC 端 IE 浏览器(IE10

及以上版本)访问全国职业技能鉴定考试服务平台,在【鉴定专区】栏目选择【考试报名】,选择点击【个人用户登录】后,页面跳转至

“全国统一身份认证平台”登陆页面进行用户登陆操作。

提示:请用户在 PC 端(不支持手机端)进行操作,并使用 IE10 及以上浏览器版本登录系统进行报名。

考试报名

1.点击【开始报名】选择报考计划。

2.仔细阅读考试协议书并点击【同意】进行下一步操作。

3.选择考生来源和需要报考的职业、等级,点击【报名】进行下一步操作。

4.选择【报考条件】,请考生根据个人情况进行选择,报考条件对应资格审查项目,报考条件不同,资格审查需要提交的信息不同。

5.报考条件不同,对应的报考条件输入项不同。

6. 基本信息录入。

1) 按照页面要求选择和录入个人基本信息

2) 请保证手机号码准确,以便后续接收短信提示

3) 请确认交款单位或个人(发票抬头),报名结束无法更改。

7.按照要求上传证件照片。

1) 请上传本人近期 2 寸蓝底免冠证件照片,格式为 jpg(不得修改图片后缀), 大小为 40-80KB(字节);

2) 照片宽度要求:大于 88 像素(px);

3) 照片高度要求:大于 132 像素(px);

4) 照片背景应无任何装饰、人像清晰、无明显畸变;

5) 如果重新上传照片,请在报名时间段内点击进度查看不修改,进行修改。

8.根据页面提示信息选择并预约资格审查单位和日期。

1) 预约成功即代表报名完成。请仔细核对资格审查表中信息,如信息填写有误,需要在【进度查看不修改】功能中删除本条报考记录,重新报名并预约资格审查。

2) 本次报考为考试资格审查,请根据资格审查表中的提示,在指定的时间通过“在线支付”功能查看资格审查状态。

3)

系统显示资格审查通过,无需进行现场复审,在规定时间内可进行考试支付;若资格审查未通过,及您对资审结果有异议,本人可按照报名时考试预约的时间、地点,携带资格审查表及相应资料到现场进行资格审查,现场审查通过后可进行考试支付。

9.系统规定时间内,用户可通过【资格审查表打印】功能导出或打印【资格审查表】。

资格审查

用户登录系统后点击【在线支付】功能列表,可以查询本批次报考的资格审查状态。

资格审查状态为【审查通过】的,表示已通过资格审查;资格审查状态为【审查未通过】的,表示未通过资格审查;资格审查状态为【待审查】的,

表示资格审查未完成。

资格审查复审

若资格审查未通过,及您对资审结果有异议,本人可按照报名时考试预约的时间、地点,携带资格审查表及相应资料到现场进行资格审查。

在线支付

1. 资格审查状态为【审查通过】时,才能在线支付本次鉴定的费用。请在规定的在线支付时间段内完成支付,逾期未支付的,将不能参加本次鉴定。

2. 系统支付支付宝、微信支付两种支付方式,请核对支付金额后进行支付。

3. 支付状态为【已支付】,表示在线支付完成。

发票领取

如您需要发票,请按照【资格审查表】上规定的时间到预约资格审查的区鉴定管理中心领取发票。

准考证打印

准考证发布期间,用户登录系统点击【准考证打印】功能,选择报考的计划并点击【打印准考证】即可打印本次报考批次的准考证。

问:湖南人力资源管理师考试是用统考试卷还是独自出题啊?

答:今年以前,湖南人力资源管理师考试都是全国统一测试,笔试的试卷是一样,机试试题会有不同。而今年由各认定评价单位自行考核,因此不再是全国统考,试卷也不再统一。考试方式从去年来看是笔试,但今年机考还是笔答要看相关单位拟定。

问:2021年人力资源管理师考核是机试还是笔试?

答:原本人力资源管理师考试大部分省是改成机考了,但去年由于疫情影响又有部分省份改回了笔试。而今年考试制度改革,不再统考,变成了由各授权单位自行组织考试,因此,具体是机考还是笔试尚未能确定,如果确切的消息,小编会及时公布。大家可以自行咨询各鉴定中心或人社局。

以上就是小编今天给大家整理分享的关于“2021年人力资源管理师考试可以自己报名吗?”的相关内容,希望对各位考生有所帮助。对于打算备考三级人力资源管理师的小伙伴而言,做好三级人力资源师职业规划是非常有必要的,三级人力资源管理师不是终点而是开始,加油!

人力资源管理师考试现在是都是上机考?不需要带笔了吗?

目前全国大部分省份的人力资源管理师考试都是上机考试,但也有部分地区实行纸笔考试,比如今年湖北和新疆就是纸笔考试,所以要根据当地的规定来确定是否需要带笔。

建议不论是上机考试还是纸笔考试都带上笔,考场会统一发放草稿纸,如遇计算等问题,带笔可以更好的让我们在草稿纸上理清思路。

初级人力资源考证条件内容

初级人力资源考证条件包括以下内容:

连续从事本职业工作6年以上;取得人力四级证书,本职工作连续4年以上;大专学历以及3年工作经验,大学本科以及1年工作经验;人力四级证书拿到之后,本职工作连续3年,然后取得人力三级培训的结业证书;本科学历在经过人力三级培训取得结业证书;硕士研究生及以上学历直接报考。

初级人力资源证考试报名时间一般在3月和9月份,考生不可以个人报名,只能通过培训单位代报。每年两次,5月和11月第三个星期日。由于人力资源证书从国家级,降为有各个省自行组织,含金量有降低 ,是否需要可以根据自己公司来看,不用一定要考。

人力资源管理师证

人力资源管理师证书分为三个等级:助理人力资源管理师(初级职称,国家职业资格三级),人力资源管理师(中级职称,国家职业资格二级),高级人力资源管理师(高级职称,国家职业资格一级)。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种(岗位)操作技能证明、职业准入证明。

凡考核合格者,由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力。

人力资源管理师考试采用机考。 各科试卷均为客观题。满分140分,成绩皆达84分以上者为合格。考试内容包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等相关内容。

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