社保企业缴费比例提高 社保企业缴费比例提高的原因

为什么中国的社保缴费比例这么高？

为什么中国的社保缴费比例这么高？

日前有媒体报道，中国社保支出占个人工资的4成多，北京一名平均工资水平的职工30年里企业和个人缴费近百万元，其中企业负担的部分理论上超过总额的7成。

我国社保由单位和员工个人共同缴纳，大致分别为养老保险单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费;工商保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。

五项缴费相加约为个人工资的46%，其中，单位缴费占职工工资比例约为35%，个人约为11% 。这意味着100万元的社保支出中，应该有76%是由企业负担。虽然具体缴费比例各地有所区别，但缴费比例普遍较高却是不争的事实。

今年两会期间，国务院副总理马凯表示，中国的养老保险缴费水平偏高。在全球12个社会保险费费率超过40%的国家中，11个在欧洲，另外1个就是中国。欧洲11个高费率国家对应的是高福利，而我国高费率对应的是低福利。这是官方首次坦承中国社保费率高。

为什么中国的社保缴费比例这么高呢?

主要原因是当初社保划断，“企业养老”改为“国家养老”时，没有给出充分的财政保障。为了筹集资金，不得不多征、狠征，相当于“用职工的钱，养职工的老”，“八戒啃猪蹄”。高额的.社保缴费率实际在为“政策断层”埋单。

社保高缴费比例会带来什么后果呢?

由于社会保险费费率过高，在国民收入总量占比偏低、财政收入又连续20年高速增长的情况下，其对员工工资和企业积累的挤压也在不断加深。对员工工资挤压的直接后果，就是个人消费能力日趋不足，消费对经济的拉动作用日趋下降。对企业积累挤压的后果，则是企业投入能力降低，可持续发展动力减弱。

不仅如此，在国际竞争层面，欧洲11个高费率、高福利国家，企业不需要因为裁员而面临来自政府的压力，政府也不需要因为企业裁员而遭受稳定的压力，员工更不会因为失业而使生活失去保障。而中国的企业、个人、政府都在面临保就业、防失业(保)的强大压力，社保成本推高的人工总成本，也成为企业重组并购的重大障碍之一。

近一两年政府做了很多为企业减负的工作，但似乎没有哪项政策能比降低社保缴费比例更有利于减轻企业负担、促进消费。

专家建议，要尽快破解社保难题，加大国家财政对于社保的补贴力度，减轻个人和企业的负担，使社会保险费费率逐步降至30%-35%的水平。即便如此，我国也处于全球30%的高费率国家范畴。

降低缴费比例，社保资金入不敷出怎么办?

要提高社保资金的筹集力度，单靠延迟退休等，不解决根本问题。政策的问题要靠政策来解决。最根本的就是加快实施国有股划转社保。

在这方面山东走在了全国前列。今年2月山东出台《省属企业国有资本划转充实社会保障基金方案》，提出将山东省属471户国有企业30%的国有资本划转充实省社保基金。这在全国尚属首次。山东省政府5月18日举行仪式，正式划转3家省管国有企业(山东能源集团、山东机场有限公司、山东盐业)30%国有资本共约33亿元充实省社保基金。未来几年，山东省将完成全部省属国有企业股权划转。

中央汇金投资有限责任公司副总经理张宏安对此评价：山东的国资国企改革“充满了改革的理想”。这样的评价毫不为过。

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社保缴费比例调整

1、 社保缴费比例是多少？

2、 社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成。社保缴费金额各地区不一样，基数是工资总额。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等五大社会保险险种的缴费基数和待遇补偿基数都与上一年度职工平均工资挂钩，平均工资水平的提高会导致各类社会保险险种的调整。

3、 个人缴费以本人上一年度月平均工资为基数(最低为本人上一年度工资的60%；最高数字为全市职工去年工资的300%)8%。

4、 单位按照上一年度职工月平均工资的22%缴纳。自2006年1月1日起，人力资源和社会保障部将个人养老金账户规模由本人缴费工资的11%统一调整为8%。

5、 社保缴费有上限和下限吗？

6、 社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社会保险费和职工社会保险待遇的重要依据。有上下限，具体多少要看各地区的实际情况。

7、 社会保险缴费基数有上下限，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；不能高于上年度全市职工月平均工资的300%。本市职工平均工资由市统计局每年公布。

8、 缴费基数上限是指不超过省市上年度职工月算术平均工资300%的工资基数；市统计局每年公布全市职工平均工资。

9、 缴费基数下限是指职工工资收入低于上年度省市在岗职工(私营企业职工和个体工商户职工)月算术平均工资的60%，非城镇户籍的经营户和从业人员不低于50%；私营企业法人、股东和个体户不得低于100%)，其算术平均值为60%。以上年各省市职工月平均工资为缴费基数。

社保个人和公司缴费比例是多少

比例见下面：

养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。

南京市社保缴费比例及缴费基数

社保缴纳比例：

养老保险：单位20%，个人8%

医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元

失业保险：从2018年8月1日至2018年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。

工伤保险：单位0.5%，个人不缴费

生育保险：单位0.8%，个人不缴费

社保缴费基数：

从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加

法律依据:

《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。