如何计提社保 如何自己缴纳社保

怎样计提个人部分社保

计提工资:

借:管理费用——工资(工资总额)

贷:应付职工薪酬——工资

计提社保:

借:管理费用——社保(公司缴纳部分)

贷：应付职工薪酬——社保

发放工资：

借：应付职工薪酬——工资(总额)

贷：应交税费——个人所得税

其他应付款——社保(个人部分)

银行存款(实发工资)

社保缴纳

借：应付职工薪酬——社保

其他应付款——社保(个人部分)

贷：银行存款

个税缴纳

借：应交税费——个人所得税

贷：银行存款

注意：公积金一般都是当月扣款，无需计提。

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社保计提怎么做分录

社保计提怎么做分录内容如下：

1、计提社保时分录为；借：管理费用—社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。

2、企业缴纳社保费用时做如下分录，借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）；其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）；贷：银行存款/现金。

3、发放工资时；借：应付职工薪酬—工资（应发数）；贷：其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）。

计提社保会计分录有5个步骤：

1、分配工资，根据不同工种计入不同会计科目；借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等；贷：应付职工薪酬——工资。

2、计提社保(企业部分)；借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等；贷：应付职工薪酬——社保。

3、次月发放工资时；借：应付职工薪酬——工资；贷：其他应付款(社保个人承担部分)；应交税费——应交个人所得税；库存现金/银行存款。

4、上交杜保；借：应付职工薪酬——社保；其他应付款(社保个人承担部分)；贷：库存现金/银行存款。

5、上交个人所得税；借：应交税费——应交个人所得税；贷：银行存款。

工资与社保怎样计提?会计分录怎样做?

计提工资、社保费用：

借：管理费用、销售费用

贷：应付职工薪酬

支付社保：

借：应付职工薪酬/其他应收款

贷：银行存款/其他应收款

支付工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/其他应收款

应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。职工薪酬是职工对企业投入劳动而获得的报酬，是企业必须付出的人力成本。按现行规定，职工薪酬主要包括：职工的工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等。这些，对企业来说，都是因职工提供服务而对职工产生的义务。

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怎样计提工资和社保

计提工资:借:管理费用——工资(工资总额)，贷:应付职工薪酬——工资。计提社保:借:管理费用——社保(公司缴纳部分)，贷：应付职工薪酬——社保。

一、计提工资

计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的一般原则（权责发生制及配比原则），本月的发生的费用应当作为当期费用，因此需要计提应发工资。对于工资计提 分为本月计提下月发放，或是本月计提本月发放两种情况。计提是因为要通过应付工资这个科目做一下账，因为福利费用是工资总额的14%，工会。审报社保等都要用到应付工资科目贷方发生额的，所以就有本月计提本月发放。

二、计提的功能

指计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备，预计某些应付账款，其他符合会计制度的预计项目。

因为企业会计采用权责发生制原则，按照权责发生制来讲，只要这个月的费用，不管是否收到或支付，都将作为这个月的费用。由于企业的工资一般是下月支付的，即工作到下月才能发工资，按照权责发生制的要求，这个月已经产生了预收的工资成本，以便准确地计算当期的盈亏。计提的原因是企业按权责发生制记账，也反映了企业的谨慎性。权责发生制是确定当期收入和费用的会计基础，其中说明接受资金的权利或支付资金的义务。