消防员有社保医保。现役(在编)人员是复有五险一金的制,编外人员签订劳动合同缴纳五险。编外人员住房公积金很多地方还是没有缴纳的。编外人员缴纳五险都是最基础的,就算有也是住房公积金也是最低标准(只有170到400地方不同稍有区别上海这类城市除外)。总之现役人员五险一金标准等同部队。编外人员地方不同标准不一样。

合同制的消防员有五险一金。
不论在哪个地方,都不会违反这个国家政策。因为合同制的消防员,就相当于以前事业编制的人员了。
合同制消防员是指针对当前消防警力严重不足的问题,为了加强消防救援一线灭火执勤力量,征召的年龄在18--25岁的青年或者是大学生(体能、专业方面有特长的年龄可适当向后放宽)。
合同制消防员是一个新生事物,既不同于消防兵,又区别于企业职工,是为突破公安消防警力不足这个瓶颈,而为消防事业注入的新生机和新活力。他们也和服役的消防兵一样,都是以相关规定的要求进行应征后,由消防救援部门统一负责培训和训练,经培训合格后统一着合同制消防员制式服装上岗执勤,主要是充实到基层消防执勤队,从事一线灭火抢险救援任务。合同制消防员没有军装,但有全国统一的服装,工资由地方财政发放。文职雇员主要从事文职工作,可以协助部队现役人员从事防火监督工作,要求文化程度较高。
合同制消防员与消防官兵最大区别是一个是服兵役,一个是职业。
招收合同制消防员,一般会有以下几项考核,具体如下:
1.政审,思想道德审查。
2.文化考试,一般初中以上高中以上不等。
3.消防业务理论考试,掌握一定的消防业务理论例如:火场供水的方法、灭火剂的使用范围、火灾的分类及处置办法等等。
4.体能考核有3000米、俯卧撑、单双杠、100米等。
5.消防业务考核6米拉梯、一人三盘水带连接、一人两盘水带连接、原地着装、60米空气呼吸器佩戴、两盘80mm水带负重上8楼等等。
6.体检。
7.心理素质测试。
《中华人民共和国消防法》第三十六条 县级以上地方人民政府应当按照国家规定建立国家综合性消防救援队、专职消防队,并按照国家标准配备消防装备,承担火灾扑救工作。
乡镇人民政府应当根据当地经济发展和消防工作的需要,建立专职消防队、志愿消防队,承担火灾扑救工作。
现在消防队一般有两类,
兵役制,这类人员服役期间医疗由财政支出,不直接参加社保,但是退役后服役期间也视为缴纳,回户籍地办个手续即可。
合同制,与普通劳动者一样,由消防队为其按月缴纳社保。
消防监控岗是一种职业,其是否需要缴纳社保费用取决于该职位的具体性质和所在地区的相关规定。一般来说,如果您是正式员工,则雇主会为您缴纳社保费用;如果您是临时工或者兼职人员,则可能需要自行缴纳社保。
建议您查看当地有关劳动法律法规以及公司制度,了解自己应该享受哪些福利待遇,并与雇主进行沟通协商。同时,在任何情况下都要注意维护自身权益并合理合法地处理相关事宜。
消防官兵和企业员工一样,需要缴纳社保和住房公积金。社保是国家基本保险,所有企业事业单位都要给员工缴纳。
《社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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