包含朋友挂靠社保的词条

别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响？

刚刚帮公司处理完社保问题。被社保中心干部好好上了几堂课，可以给大家讲讲“空挂社保”风险和收益！了解一下处罚的巨大风险。

1.缴费基数、工资收入、个税必须对应，否则监管处罚风险巨大。只要帮别人空挂社保，在法律上其就为公司员工，那是不是应该发工资啊？是不是应该交个税啊？这三者必须挂钩。而且基数对应。否则社保中心和税务局的处罚，随时会降临在头上。

举例子，为张三空挂社保，必须先签订劳动合同，每月工资6000元，社保基数必须按照6000元进行缴纳，每个月发工资，必须得有税后银行流水，个税也要正常缴纳。

现社保中心数据同税务局共享，两者不一致随时会被社保中心处罚。所以空挂社保需要做劳动合同，工资发放，社保缴纳，个税申报，这4个动作，缺一都不行。

2.空挂社保后，个人需将公司垫付费用，还给公司，这涉及巨大税务风险。就按照上例，张三还需要将这6000元还给公司，但怎么还呢？按照常规财务记账是无法记录的。只能单独拿个人户收取，未来如果被税务局稽查出来，或者被人举报，这就属于典型的偷逃税款行为。

3.空挂社保可以降低企业利润，同样也降低所得税。这是一把双刃剑，如果企业未来要融资或上市，这就是一件坏事。如果企业不需要做什么资本运作，那省点税是件好事。因为多一个人头，多发一份工资，企业利润肯定降低了，自然企业所得税也降低了。

那有人就说空挂社保不发工资，行不行？那告诉你风险更大。

4.这将对双方进行处罚。张三可能会被取消未来的社保待遇，企业可能会因为“企业伪造材料为非本单位职工代缴 社会 保险费”而受到行政处罚，严重的可能会上社保黑名单。

5.而且空挂人如果去申请劳动仲裁，要求补发工资，基本上是一告一个准儿。会按照存续期间合同工资的两倍补发。

所以帮人空挂社保是一件风险比较大的事。看上去是帮人忙了，但其实是将企业推入一个危险的境地。目前任何监管部门的一项处罚，都是金额巨大的，而且处理过程都是繁琐复杂的。

建议可以让空挂人，去找前程无忧或智联招聘，每月给这些劳务中介几十元，他们可以帮助做代缴社保的工作，又省事又没有风险。

这事儿，在以前有好多人这么办的，但是现在这种情形下，不建议这么做了。

我本人也帮人做过这种事，考勤表，工资表都是造的，劳动合同是假的，但只要有这些资料，就可以在公司上社保。尽管，公司只是名义，实际上所有的费用还是自己承担的。那么如果这么做了，对公司来说有什么好处呢？

好处就是企业为员工承担的社保，按照国家或者省级人民政府规定的范围和标准，为职工缴纳的养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险及住房公积金中，企业承担的部分可以在企业所得税税前扣除，以达到减少利润，少交企业所得税的目的。

想要理解上面那句话，就必须要明白，社保费用当中，分为两部分，企业承担一部分，个人承担一部分：

虽然有好处，但是也有坏处。比如遇到人家生孩子了，需要用生育保险报销，公司就小出人出力，比如人家需要开具某个证明，这个公司也需要开具，当然这都是小事。如果某些居心不良的人，突然有一天告你给他交社保，但是不给他发工资，岂不是自讨苦吃？

在网上曾经有这样一个案例，公司跟某员工签订协议，该员工以自己的名义交社保，公司应该承担的社保费用以工资的形式发放到该员工的账户里。后来，因为岗位变动，该员工因岗位不满意，把公司告上法庭，因该员工的社保一直是以个人名义缴纳，法定支持了员工的主张，责令公司补偿了该员工从入职以来公司应该承担的社保统筹部分，社保是国家规定的法定义务，在法律面前，任何协议都无效。

2019年1月1日，社保移交到税务部分收缴，社保跟员工的个人所得税挂靠在一起，在这种情况下，交社保意味着必须是单位员工，必须有该员工的工资发放记录和个税申报记录，所以，再接受社保挂靠可能一不小心会带来税务风险，如今各种税收优惠政策力度之大，是近十年来未曾有的，为了保障财政收入的稳定，个人所得税的征收也许会替代增值税成为第二大税种。所以，企业应该核实企业的自有员工，避免个税风险。

对于个人来说，完全可以选择以灵活就业的形式缴纳社保，相同的缴费基数下，缴费比例变低，而且只需要缴纳养老、医疗；生育，工伤，失业，均可以不用缴纳，减少了个人的负担。

对于社保，只有当有企业负担统筹部分的时候才是 社会 福利，其他的情况，都将要承担一定的风险。

1.将会面临巨大的监管风险。

别人把社保挂靠在某公司，在法律上就是该公司员工，工资、个税、缴费基数这些问题需要注意，三者必须挂钩，否则，社保中心和税务局一旦查出问题，该公司必将遭到处罚。

2.税务风险巨大。

别人挂靠社保后，这个人需将公司垫付费用还给公司，但要怎么还呢？常规的财务记账肯定是不行的。因此，只能拿个人账户收取。但如果税务局发现端倪被查出来，或是遭人举报，这就属于典型的偷税逃税行为，毕将遭到严格处罚。

3.挂靠人的不确定性。

挂靠人如果去申请劳动仲裁，要求补发工资，基本上 是一告一个准儿，企业将 会按照存续期间合同工资的两倍补发。

4.空挂社保可以降低企业利润，同样也降低所得税。

这是一把双刃剑，如果企业未来要融资或上市，这就是一件坏事。如果企业不需要做什么资本运作，那省点税是件好事，因为多一个人头，多发一份工资，企业利润也会降低了，自然企业所得税也将降低。

5.企业可能会上社保黑名单。

一经相关部门发现，企业可能会因为“企业伪造材料为非本单位职工代缴 社会 保险费”而受到行政处罚，严重的可能会上社保黑名单。

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这事儿，在以前有好多人这么办的，但是现在这种情形下，不建议这么做了。

我本人也帮人做过这种事，考勤表，工资表都是造的，劳动合同是假的，但只要有这些资料，就可以在公司上社保。尽管，公司只是名义，实际上所有的费用还是自己承担的。那么如果这么做了，对公司来说有什么好处呢？

好处就是企业为员工承担的社保，按照国家或者省级人民政府规定的范围和标准，为职工缴纳的养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险及住房公积金中，企业承担的部分可以在 企业所得税税前扣除，以达到减少利润，少交企业所得税的目的。

想要理解上面那句话，就必须要明白，社保费用当中，分为两部分，企业承担一部分，个人承担一部分：

虽然有好处，但是也有坏处。比如遇到人家生孩子了，需要用生育保险报销，公司就小出人出力，比如人家需要开具某个证明，这个公司也需要开具，当然这都是小事。如果某些居心不良的人，突然有一天告你给他交社保，但是不给他发工资，岂不是自讨苦吃？

在网上曾经有这样一个案例，公司跟某员工签订协议，该员工以自己的名义交社保，公司应该承担的社保费用以工资的形式发放到该员工的账户里。后来，因为岗位变动，该员工因岗位不满意，把公司告上法庭，因该员工的社保一直是以个人名义缴纳，法定支持了员工的主张，责令公司补偿了该员工从入职以来公司应该承担的社保统筹部分，社保是国家规定的法定义务，在法律面前，任何协议都无效。

2019年1月1日，社保移交到税务部分收缴，社保跟员工的个人所得税挂靠在一起，在这种情况下，交社保意味着必须是单位员工，必须有该员工的工资发放记录和个税申报记录，所以，再接受社保挂靠可能一不小心会带来税务风险，如今各种税收优惠政策力度之大，是近十年来未曾有的，为了保障财政收入的稳定，个人所得税的征收也许会替代增值税成为第二大税种。所以，企业应该核实企业的自有员工，避免个税风险。

对于个人来说，完全可以选择以灵活就业的形式缴纳社保，相同的缴费基数下，缴费比例变低，而且只需要缴纳养老、医疗；生育，工伤，失业，均可以不用缴纳，减少了个人的负担。

对于社保，只有当有企业负担统筹部分的时候才是 社会 福利，其他的情况，都将要承担一定的风险。

影响可大可小，尽早减少或者没有这样的现象才是上策。

自由职业者是挂靠的主力军。人无远虑是不行的，考虑到自已年老以后的生计问题，社保是必须的。更何况看病报销，生育小孩等等都可以享受的现实福利。

找一家公司这些问题都解决了，何乐而不为呢？

劳动合同，社保，工资及相关福利是相关联的。买了社保，从某种程度上而言，就客观上承认了公司和挂靠社保的人有劳动关系，也就是说，你得给他发工资，他可以享受公司的福利。最可怕的是可能涉及到的工伤问题和可能存在的纠纷问题。

有时候，好心帮助别人到被别人利用了，这个不值。

企业，要是规范，在帐面上就做不了挂靠的帐，在资质上也做不了挂靠的事，这些事情还是给到第三方公司做吧！

企业要发展，规范是前提。

无论从国家大法上，还是从企业经营上，都需要规避这些给企业发展可能造成的问题，哪怕是小问题，企业才能 健康 发展。

如果正常的，大的影响没有。

但如果挂靠的人心怀不轨，那么就有影响了。

因为社保挂靠贵公司，那么说明贵公司招聘人员多了，对 社会 就业是有帮助的，这对于贵公司影响还是有一定积极的、正面的。然后公司在税务支出方面，也有一丁点的小好处，如果挂靠数量少，这个可以忽略不计。但如果挂靠的数量多，就有一笔额外的节约。

但这种社保挂靠，毕竟不是正式的员工社保，也就是说，这不是公司正常的员工社保。如果挂靠的人，居心不良，那么会有一些不好影响。

比如对方向社保局等监管机构投诉，这样给公司带来很不好的影响，有可能会受到处罚。

还有就是，如果遇见一些不讲理的人，那么对方有可能会出现一些幺蛾子，比如不再挂靠之后，寻求赔偿什么的。虽然这种情况很少出现，也基本上没有出现过，但并不意味着不会出现。

毕竟现在 社会 泥沙俱下，鱼龙混杂，什么人都有。人家都能有医闹、有自己出事向地铁索赔150万、有亲家有钱有房，要给自己父母索房贷这样的奇葩出现，怎么就不能出现挂靠社保然后索取一些赔偿行为呢。毕竟挂靠在目前没有法律上规定是合法的，那么就基本上是非法的。

所以，如果有人要在贵公司挂靠，一定要慎重。除非是非常可靠的人，尽量不要让不熟悉的人挂靠，防患于未然，不是说这玩儿的。反正好处不多，麻烦事挺多。

而且，现在交社保也很方便，自由职业者也可以自主缴纳。

都说有好处还有坏处，我个人觉得坏处一定大有好处。

如果用你的公司主体去参保的话，那一定是你和劳动者之间有用工关系，但实际挂靠社保的人和你的公司之间又没有用工关系，那这样必然导致参保的手续是虚假的。

那么实际上你并没有实际用工，那么挂靠的人员全部产生的用工风险要有公司来承担，比如双倍工资经济补偿金，赔偿金等，虽然公司可以举证是挂靠人员，但其实形式上就不合规合法，也就很难去主张以及维护自己的权益。

楼主你好，我们都知道，现在社保由税务部门开始征收，当然税务部门在核税期间，要严格的核定员工本人的工资标准，还有就是劳动合同证明等各方面的一些东西，那么如果说只是单一的挂靠在你们所在的公司，那么很明显你每个月就没有给这名员工发放工资待遇。

所以说一旦通过税务稽查出问题，那么作为你们工作单位来讲，很有可能会面临一定的处罚，所以说如果不是专业的人力资源代理公司，那么尽量不要选择空挂这个社保的缴费，因为这样一来的话，会对自己的公司产生不必要的影响和麻烦。

所以说想要挂靠代理交费社保，尽量还是找一些专业的人力资源代理公司，因为他们本身具有人力资源代理的资质，相对来说操作这方面是比较稳妥的，那么如果说在挂靠的过程中出现了税务稽查的问题，那么所在的工作单位可能将面临一定的处罚，那么对于这个员工空挂社保的情况可能还要予以清楚，所以说是得不偿失的。

感谢阅读，请加我的关注。

这个问题，我有实际经验可以回答你。

我自己注册了一个很小的公司，为了孩子自己交社保，然而我老公的堂嫂子为了他孩子上学，也把社保挂在我公司了。具体对公司有什么影响呢？网友所说的用工风险（因为必须劳动合同备案，也就是你必须正常签劳动合同。）也是很大程度存在的。当然现在税务局查的严格，工资流水也是必须的，这也要求挂靠除了给你社保费用，还要转给你工资的费用，这个费用就是你们签劳动合同上的工资，再从你公司账户转给他，这样也减少了一定风险。那么除了用工风险外，还有什么呢？还有一个很大的问题，就是会增加你公司的残疾人保障金的费用。这是每个公司每年都必须要交的。而这个费用就是按你交社保的人去年的总工资的百分比来计算的。当然这个费用你也可以事先和挂靠的人说清楚。其他倒没有什么了，反正我是不太愿意帮别人挂靠社保的。你还需要给他做工资表，挺麻烦的。

我的公司也是让朋友的社保挂着，因为都是熟人，所以没什么注意啥。

但是如果你是不熟悉的人挂的话就要注意点了，因为社保有工伤保险，如果出了工伤情况的话，这个赔偿是不是要你也给点。

交社保可以抵税，但是也没多少，而且你要注意就是，挂你那边的人是不是每个月会把钱还给你，因为他只是暂时借你的公司挂社保而已，如果没给回你，那你就是帮他买了。

有些时候社保局查的严，会查你们之间的事实劳动关系，例如你每个月有没有给他发工资，如果查到你们之间并不是有真正的劳动关系，可能会做处罚或者什么，这个我就不是很清楚。

朋友的社保挂在公司会有什么问题

法律分析：一、别人挂靠你公司，一定有不良影响，买社保，无论是对个人、对企业、对国家都是一件重要的事情。既然是重要的事情，那么国家相关部门是高度重视的。尤其是社保局、税务局等经办管理机关，对个人和企业交纳社保是全程监督。尤其是对非法替企业外面人员代购买社保事件，发现一个处罚一个。另外，这些国家经办管理机关，一旦发现你这个企业有代外面的人空挂社保，那么，首先，你这个公司在他们那里就“备案”了。也就是不相信你这个公司的信誉了，以后将作为重点监督检查对象了，愣是让你一点空子没得钻。另外，税务局或人社局还会经常派人来检查，这样对你的公司客户会造成一定的不良影响，间接的影响到你公司的生意。当然，如果你资料和账务做得好，没有被发现，那么也就不存在这个问题了。但是，你能保证后面哪天不会被发现，或者说被员工举报呢？二、别人挂靠你公司存在的潜在风险

如果别人挂靠你的公司买社保，是存在相当大的风险的。具体来说，存在以下几种风险。1、偷逃税的风险，你让别人挂你公司买社保，现在的情况是，你公司要给他做工资表，考勤表等人事资料，还要签订劳动合同，还要有发放工资的流水记录等。你要真正的给他形式上发工资，让他再私下返回给你。麻不麻烦是其次，关键是，你支付给他的工资是要抵扣你企业应税所得额的，相当于少交税给国家，另外还有申报他的个人所得税，同样要代扣代缴。如果被税务局查到或被别举报是要以偷税或逃税进行处罚的。这个处罚就有点重了。2、财务风险，由于要体现真实的发放工资过程，所以挂靠人是否会及时返回你所发放给他的工资，这就存在一定的风险。还有其它代交国家的费用，应由挂靠人个人出钱的部分，是否会及时交给你公司，也是说不准的。因此，财务风险就存在这两个方面。3、劳资纠纷的风险，这里所说的劳资纠纷，虽然是小概率的，但也是一种风险。这种风险主要存在于所挂靠的人信用不好。会因为一点小事情，反过来举报你或起诉你，因为签了合同，如果说他的工资只是走形式，那问题就大了，真要赔他工资。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

在朋友的公司挂靠交社保公司会有记录吗

在朋友的公司挂靠交社保公司不会有记录。

不过按照目前的社保管理政策要操作要求，自2009年起就不能重复时间段的社保缴费。如果自2009年起有重复的时间段缴费，在退休前只能保留一份养老保险缴费，必须退返其他单位的缴费，而且只能退个人缴费部分。

社保发现你有重复缴费，只是让你停缴而已，并不会进行处罚。我们单位就出现过这种情况，社保让我们通知员工选择保留一个单位的缴费，其他的办理停缴封存手续。

别人把社保挂靠在我的公司，会不会对我的公司有哪些影响？

要是他人将社保挂靠到自个的企业，那么总体的风险性也是要多于收入的。先可以说一下收入的这方面，那便是可以扣除相应的服务费用，因为挂靠社保的话，必须要企业出人工去负责管理这件事情的。

1.偷漏税的风险性

你让他人挂你企业买社保，目前的情形是，你企业要为他做工资单，考勤统计表等人事材料，还需要签订合同，还需要有发放工资的进账记录等。你需要真正的为他形式上发放工资，叫他再私底下返还给你。麻不麻烦是次之，关键是，你结算给他的薪水是要抵扣你企业应税收入额的，等同于少交税给国家，此外也有申请他的个人所得税，一样要代收代缴。要是被税务局查出来或遭人检举是要以偷税或逃税进行惩罚的。这个惩罚就有些重了。

2.财务风险

因为要展现真实的发放工资流程，所以挂靠人是不是会立即返还你所下发给他的薪水，这就存有相应的风险性。也有其余代缴国家的费用，应由挂靠人本人掏钱的部分，是不是会立即交到你企业，也是说不行的。所以，财务风险就存有这两个这方面。

3.劳务纠纷的风险性

这里所讲的劳务纠纷，虽说是小机率的，但也是一种风险性。这种风险性关键存在于所挂靠的人信誉不行。会因为一点小事，反之检举你或起诉你，因为签了协议，倘若他的薪水仅仅走形式，那么问题就大了，如果真的打官司，肯定要赔他工资的。

因为他人仅仅挂靠社保，而没有跟自个的企业建立劳动协议关系，那么这里边就存有虚拟协议关系，目前社保费用全是由税务机关统一收取的，要是发现企业没有这名职工，而又在交纳社保的话，有可能便会遭遇惩罚。

朋友社保挂靠在我公司会查吗

会。

深圳社保不可以挂在别人公司，查到了买保人和挂靠公司都会受到非常严重的处罚，如果是没有上班要买社保是可以自已交的，具体是可以到社会保障局咨询自己交保险的条件，一档二档三档等，自己交保险金额是全款的，如果按年交按月交，一定要了解清楚再去办理相关的手续，地区不同自己交保险的政策也不同。

挂靠社保是违法行为，我们所谓的挂靠社保关系，实际上是办理了虚假的招用手续，用人单位申报了虚假的缴费基数，这些做法完全符合《社会保险法》第八十八条规定以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款

有个朋友想挂个名进自己公司的社保，应该怎么委婉的拒绝？

你好。你有个朋友想挂个名进你自己公司的社保。应该怎样委婉的拒绝。那你可以咨询一下吧！如果要挂，你的社保上。应该做些什么呢。工作什么努力？应该。怎么交这个保险？这种做法对，还是不对，会不会违反规定？如果有违反规定的那你就可以告诉他这个是不合格的没法弄。因为你没有收入，没有。这种虚假的事情，还是不要做。问一下他的规则之后？然后拒绝他这个是必须拒绝的，因为什么因为他参加到你公司的社保之后，你要给他付社保费的，而且算你单位的职工。各种保险你都是应该给交的如果你这个朋友非常讲究的话他可能会付给你钱如果说他不付给你钱你还没办法朝他要这个时间会很长的会你公公司存系期间都得有她来负责笔钱。所以说这个还是要小心谨慎一哈一点为好。

朋友之间确实需要互相帮助，互相照顾，当朋友有困难的时候伸出援助之手，给予帮助，这都是应该的，都是必须做的。但是有些事也是要分清楚的。像这种交社保的事，作为他的朋友。就不应该开口说自己的事情。我觉得这个事情是一个无理的要求。因为这个事情许多麻烦，在里边。你办了这个公司的社保那这个公司就要对你负责。社保。还有其他的你都要交。如果你不交的话那可能对这个公司就有一定的影响。这样你连你的朋友什么的。陪你呗。那就是一个。哭了。以后肯定麻烦很多。如果不给你办。又是朋友之间好像不是太好。总而言之，作为朋友来说有的事是可以互相帮忙的，有的事是不能互相帮忙的，对于不能互相帮忙的事情。就不要开口就不要给朋友添堵。

再一个就是在你让他参加公司之后。可能这个交的各种费用都要有什么医保了乱七八糟的反正都得交如果你跟这个朋友要钱的话那觉得一个月一要你说该多么为难如果不要的话那你自己就得承担朋友的这一切的费用。就是朋友再好前台也还是要单算的，如果你这个朋友讲究到时候就把钱给你了。但是一旦他发现什么事情，你这会解决不了。然后两个人就很容易冒闹成矛盾，最后后连朋友都没得做，这种事情也是时有发生的，也经常有这样的事情发生，所以还不如最开始就拒绝他。要比以后再拒绝要好很多。所以你要想好了还是委婉的拒绝吧不要伤害到你的朋友。