保安公司缴纳社保算不算职工社保 保安公司缴纳社保算不算职工社保缴费

公司给员工买的社保是属于职工保险吗?

公司建立的社会保险关糸，包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，简称“五险”。

《社会保险法》

第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条　社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

公司交的社保属于什么类型

公司缴纳的社保属于职工社保，包括了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

公司交的社保有以下用处：

1、养老保险：缴纳养老保险，到男60女55（特殊岗位除外），可以开始领取养老金。

2、医疗保险：在支持医保的医院看病可以进行报销，各个医院报销比例不同。

3、生育保险：生育孩子的时候，可以报销产检、生产费用和申领补贴。

4、失业保险：失业期间可以领取到一个基本的保障费用，根据缴费时间的不同，可领取的时限也不同。

5、工伤保险：在工作中或者在规定特殊情况下，受到意外伤害或丧失劳动能力等情况时，国家和社会将给予物质帮助。

公司交的社保是职工社保还是灵活就业

公司交的肯定是职工社保啊，灵活就业社保是个人交的。公司是不可能参加灵活就业社保的，只能参加职工社保。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

当保安自己交社保算灵活就业吗

是属于灵活就业的，因为保安公司门槛低、薪金少、技能差、人员流动性大,所以不被社会看好。也就成为流动性较大的灵活就业场所。

灵活就业人员缴纳社保，需要自己承担全部的社会保险费用。灵活就业人员只可以参加企业职工养老保险和城镇职工基本医疗保险，不可以参加工伤、生育、失业三项保险。灵活就业人员缴纳养老保险的比例为20%，其中12%计入社会统筹基金，8%计入个人账户。