转正会看个人买社保 转正会看个人买社保的记录吗

转正后，为什么是第二个月交社保？这正常吗？

转正后，为什么第二个月才交社保，一般来说，转正之后就可以开始交社保了，但是为什么第二个月才开始交社保？这就是公司的做法不对，所以你可以根据相关的程序。去向劳动局提出申诉，社保卡办理的具体情况。下面就让小编来一起带着你们看一下吧。

一、为什么第二个月才开始交社保

其实大部分公司在员工入职的第一个月都会进行审核，所以第一个月是试用期，社保交的就少，有的甚至不会教第二个月工资认可你的工作能力，让你长期在这里工作，所以按照真实的员工的社保让你交钱，计算公式不同，社保都是以工资基数为基础计算的，第一个月通常都是试用期，工资比较低，所以不会交社保。所以交的社保和其他的时候不太一样，这也算是正常现象。

二、交社保的交法

第一个月可能是试用期，你的试用期过了之后才算是转正吧，所以转正了应该是财报，你买保险刚开始进去的时候，应该你应该要问清楚，可能这个是试用期。入职公司都是一个月才给交社保的，交的是下个月人事部说刚来的员工都会有一个试用期，半个月到一个月不等等，你过了试用期转正成正式员工了之后再给你办社保，而且社保都是这个月交，下个月的社保钱每个人都是一样的。

三、总结

但是也有很多企业实际上是在打擦边球，社保一般是入职当月就要为员工缴纳的，哪怕是只工作了一天都要缴纳的，个人部分不足可通知员工自己补足，可以通过协商方式向企业要求补交前两个月的社保，不过很多时候人在屋檐下难免不低头，企业如果很强势的话，又想保住工作的话，那么就可以从第二个月开始交社保。

员工是否在转正之后才能参加社保？

进入公司工作的时候，公司会给全体员工缴纳社保。那么员工是否是在转正之后才能参加社保?社保可以保障员工哪些方面呢？

一、员工是否是在转正之后才能参加社保

法律规定，在员工入职之后，企业必须在一个月内办理社保登记手续，如果超时未办理，会处罚单位缴纳滞纳金。

但是在现实生活中，有些公司为了省钱省事，会选择在员工试用期结束转正的时候才给员工缴纳社保，当然有些企业是因为特殊情况没有办法。

新入职的员工工作不稳定，离职的可能性很高，刚交社保就又要停保。通过缓交社保的方式，在员工转正之后补缴试用期的社保，对公司来说比较有利，虽说不太合规，但还是能理解。

二、社保可以保障员工哪些方面呢？

社保的主要内容包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

1、养老保险

员工达到法定年龄退休之后，每隔一段时间可以获得一定经济补偿，这就是养老保险的主要功能。养老保险是由员工、企业、国家一同支付保险费用，以老年人生活保障为指标，通过再分配建立保险基金，支付老年人的生活费用。

2、医疗保险

医疗保险是为了保障员工在因为疾病风险造成经济损失，而设立的社会保障制度，在员工就诊支付医疗费用以后，医疗保险机构会补贴一部分经济损失。

3、工伤保险

工伤保险可以在员工因为工作，遭受意外伤害或是职业病，导致暂时或是永久丧失劳动能力的时候，可以获得国家的物质补偿，这种补偿不仅包括医疗费用、康复费用，也包括受伤期间的基本生活费用。

4、失业保险

失业保险能在员工因失业暂时中断生活来源的时候，提供一定物质帮助，并通过职业介绍帮助其再次就业。

5、生育保险

生育保险保障怀孕和分娩的妇女员工暂时中断劳动时，为其提供医疗服务。生育津贴的保障。

入职新公司能看到个人之前的社保记录吗？

能看到。根据《中华人民共和国社会保险法》第九章第七十四条规定用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

1、新公司工作，单位需为你缴纳社会保险，需把你在原单位缴纳的社会保险停保手续交与本单位。

2、新公司在办理你的社会保险缴纳时，社保公司是要查询你的社会保险是否欠费，如果欠费是需要补缴的，所以新单位就会对之前社保记录很清楚。

扩展资料

1.社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

2.社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。

参考资料：中华人民共和国社会保险法_中国人大网

工作转正了，实习期的社保是否会缴纳呢？

工作转正了，实习期的社保必须及时进行缴纳。

不同地区的政策有所不同，对于社保缴纳来说，在校学生假期实习是无法买社保的，因为这是为了更好的维持正常的就业及社保环境，但是在学生实习期结束之后可以依法购买社保，我们在生活中如果用人单位不能够及时帮助我们购买社保的话，那么我们一定要学会拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益，必要的时候可以通过劳动仲裁的方式来缴纳社保。

1、试用期不缴纳社保这种做法到底合不合理？

根据我国劳动合同法中明确规定，企业和员工建立劳动合同之日起30日之内就应该依法缴纳相应的社保待遇，如果试用期不超过30日的话，那么可以不交社保，但是如果一旦超过30日，那么就必须依法缴纳相关社保。因此试用期不缴纳社保这种做法极不合理，我们在生活中一定要了解相关知识，如果一家公司不满足自己的预期，一定要及时离职，避免承担更大损失。

2、社保缴纳有啥需要注意？

我们都知道，不同的社保缴纳基数有所不同，如果是全日制劳动人员必须要签订全日制劳动合同，这样可以保障我们的社保正常缴纳，同时需要注意的是根据劳动合同法相关规定，不管是否是试用期超过劳动合同，30日之内就必须依法缴纳社保，因此对于有的单位试用期时间过长，或者拖沓不缴社保的情况，一定要及时申请劳动仲裁。

3、我的个人看法是什么？

我认为对于实习生来说，刚步入职场还不了解其中的规则，在生活中可以选择，从网络社交平台上多去了解一些社保缴纳的知识，这样才可以更好的帮助我们解决问题，当然也可以通过和老员工聊天的方式来避免踩坑。

关于试用期转正和社保问题

需要看你的试用期时间，一般公司试用期是3-6个月，如果你的试用期是3个月，那么在试用期内表现良好，公司没有要求延长你的试用期，那么从你正式入职时间开始算3个月后，应该支付你正式员工的工资，转正后就应该正常帮助员工缴纳社保的。但是不同地方和公司规定不同，具体建议你咨询你公司的人力，希望能帮助到你。

望采纳~~

员工入职转正以后，是不是公司要及时给上保险？劳动法是怎么规定的？

是的，公司应当为员工依法购买保险，按照法律规定，员工入职转正后，公司必须要买职工办理社保，公司在给员工办理社保时，应当携带工商营业执照复印件、组织机构代码证复印件、国地税证复印件、法人代表身份证、所有参保人身份证的复印件等材料前往社保经办机构参保登记，并按时缴纳保费。

法律分析

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。