没买社保旷工 没买社保旷工怎么赔偿

旷工开除未交社保怎么办

旷工开除当月社保单位会不会买要看具体的情况。

一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;

月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

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单位未缴社保员工旷工应怎么认定离职

用人单位与劳动者劳动关系存续期间，用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务。

1、劳动者旷工的，只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给劳动者停保，只有双方解除劳动关系之后（如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动关系），用人单位才不需继续为劳动者参保。

2、劳动者离职后，用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保，导致社保费继续缴纳的，由用人单位自行承担相应后果。当然，用人单位可以追究社保经办人的责任，但与已离职劳动者无关。

公司没签合同没交社保，我直接旷工离职，还能要回工资吗？

可以，不工作了就能把钱要回来。

因为公司也没有给你签合同也没有交社保！

员工因为未缴纳社保不去上班会有影响吗

会。缴纳社保可以在有空闲时间的时候去办理，因为这个原因不去上班会影响到个人的考勤，工资被扣，严重的可能按旷工处理。

8月月底最后三天旷工了,公司不交社保合法吗

不合法。只有公司和你签订了劳动合同，按照劳动法的规定，就应当给员工缴纳社会保险。如果是劳务合同的话，就要看合同内容了。

单位未足额缴纳社保,未足额发放工资在前,员工旷工在后单位以旷工违纪解除劳动合同员工怎么办？

如果单位未足额缴纳社保和发放工资，员工可以先与单位进行沟通协商，并留下相应的证据，如工资单、社保缴纳证明等，以便日后维权。如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门、工会或其他权威机构投诉举报，要求单位按照相关法律法规进行处理。如果单位以旷工违纪为由解除员工的劳动合同，员工可以先咨询相关法律服务机构或劳动争议仲裁机构，了解相关法律规定和维权方式，并寻求法律援助。若确实被解除了劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，争取维护自身权益。