公司社保福利 公司社保福利是每个月一交吗

企业为员工缴纳社保有什么好处？

企业为员工缴纳社保有什么好处？缴纳社保需要哪些资料？

其实现在企业为员工缴纳社保也是有不少好处的，具体如下：

1、按时缴纳社保，减少跟员工之间的纠纷

企业按时为员工缴纳社保，这在一定程度上来说的话是可以减少跟员工之间的纠纷的，毕竟现在企业为员工缴纳社保已经是我国规则死了的;

2、主动承担了社会责任

企业在为员工缴纳了社保之后，加强了员工对于企业的归属感，员工也会为企业用心的工作干活，避免了因为种种原因而产生消极怠工的想法;

3、降低了企业成本

要知道社保当中是包含了有工伤保险的，因此一旦员工发生了有伤残或则是伤亡的情况下的话，社保的购买也在帮助企业降低了用工的成本。

企业为员工缴纳社保需要哪些资料

企业为员工缴纳社保所需要的材料有：企业的营业执照复印件、组织机构的统一代码证以及企业的法定代表人也就是老总的身份证复印件和企业的开户银行跟公章等等这些资料都是必须要的，因为只有在相关部分的准许下才企业才可以为自己的员工进行社保的缴纳的。

尤其是现在企业为员工购买社保已经是成为了一个最基本的福利，因此为员工购买社保也成为了一个企业能够留住人才的因素之一。

企业社保都有哪些好处

社保不论对于企业还是个人来说，都是非常关键的一环。健全的社保制度会为公司与员工带来不少优势与好处。

企业社保代办对企业来说：

1.可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;

2.降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;

3.使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;

4.给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展;

5.创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

企业社保代办对个人来说：

1.社保可以免税;

2.缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补;

3.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格;

4.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格;

5.符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。

企业社保代办适宜哪些群体：

1.各类企业、个体工商户、外国或外国驻苏机构及与之建立劳动关系的劳动者;

2.机关、事业单位、社会团体、民办、非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

3.流动就业人员、失业人员、自谋职业及自主创业的劳动者;

4.其他符合政策规定的单位和个人。

以上信息由华财会计提供，了解更多相关内容可访问华财会计网。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

请问什么是社会保险，有什么福利的？包含什么？

请问什么是社会保险，有什么福利的？包含什么？

社会保险简称社保，是国家给老百姓的一项基本的福利待遇。

法律规定，单位必须为已经签订劳工合同的员工办理社保，否则属于违法行为。

社会保险包含的项目以及缴纳基数比例：

一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%）

二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）

三、失业保险：基数的3% （其中个人为1%）

四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）

五、生育保险：基数的0.8%（不分性别与婚否，全部单位承担）

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

社会保险既是一种社会政策，又是一种社会经济制度，在不同的社会制度下，社会保险制度具有不同的作用。我国社会保险的作用，主要表现在以下几个方面：

(一)社会稳定机制社会稳定机制作用主要是通过对广大劳动者和社会成员的经济生活实施稳定、可靠的基本保障来实现。在正常情况下，劳动者是通过按劳分配以工资报酬等方式来维持本人和家庭的生活来源。但天有不测风云。人有旦夕祸福，当劳动者在年老、患病、负伤、生育、残疾、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，或者处于下岗、失业等状态下，无法依靠劳动报酬以维持劳动者及其家庭的生活时，劳动者依法参加了社会保险，就可以依靠国家、单位、个人三方共同筹措的保险基金和积累。

(二)促进劳动力再生产社会保险是保障社会劳动力再生产顺利进行的重要手段。生产是人类社会生存与发展的基础。而人类社会的再生产，不仅包含物质资料再生产，而且也包含劳动力本身的再生产。正如恩格斯所表述的：“生产本身又有两种，一方面是生产资料即食物、衣服、住房以及为此所必需的工具的生产；另一方面是人类自身的生产即种的繁衍。”劳动者在从事物质资料生产的过程中，既消耗一定生产资料的使用价值，也损耗一定的劳动能力，劳动能力会逐渐衰退，直到全部丧失。劳动者参加了社会保险。

(三)调节社会分配，促进社会公平调节社会分配，促进社会公平是社会保险的重要作用之一。社会保险除了具有为经济发展筹集资金的重要作用外，其最重要的作用是调节社会分配关系，它对国民收人的再分配起着制约与推动作用。也就是说，通过社会保险调节社会分配关系，促进社会公平分配的实现，保持社会的协调与稳定。

(四)积累必要的资金，推动经济发展社会保险是国家的一项社会经济政策，它不仅在调节劳动者和社会成员的消费过程中，通过有关保险项目如退休、患病、工伤、职业病、失业、生育等，对那些暂时或永久失去劳动能力的劳动者及其家属提供必要的物质资助，保证他们的基本生活需要，使这些社会弱者在一定程度上提高了社会购买力，增加消费性支出，推动了经济的发展。同时，社会保险制度还可以筹集和集中一大笔资金用于经济建设，从而在客观上起到了为国家提供相对稳定的巨额长期资金、促进经济发展的作用。

什么是劳动者享受社会保险和福利的权利

所谓劳动者享受社会保险的权利，也就是现在的职工所基本的五险一金，为了保证职工的权利实施，国家实行了强制性的规定，企业和职工必须缴纳，如果企业不缴纳，是违法行为，职工不缴纳，属于放弃了自己的权利，所谓福利，是企业根据国家的规定，承担了职工的一些必要的生活费用，比如，洗理费，副食补贴，午餐费，取暖费，等等，都是福利待遇，职工的工作服，防暑降温，等等，属于劳动保护范围，不属于福利费

社会保险包含什么

您好！社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。一般情况下，社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

社保是现代社会经济生活的重要方面，是一项重要的社会政策，它既是劳动者享有的维持基本生活的权利，也是 *** 应承担的义务，对保障人民基本生活、维护社会稳定、促进经济发展起着重要作用。

慧择网需要提醒您注意的是，对于个人而言，光有社保是不足的，我们还有必要选择适当的商业保险作为社保的补充，给自身构建全面的保障体系。

希望以上回答可以帮到您，更多信息，您可以点击我的合作机构，还可以向我的百度账号提问，抑或通 过百度hi与其进行互动。

合同中社会保险和福利的问题

肯定是违法的，这个条款是无效的

社会救助，社会保险和社会福利的不同

社会保险是针对全民，这会福利主要是正对有工作者，社会优抚是有选择性的，社会救助是专门针对受灾和落难群体。

社会保险和社会福利的联系与区别

这个问题，任何人都应该知道吧。

社会福利，也就是救济。比如，你穷了，国家或者个人捐你钱。

工资：你上班，单位开资。

社会保险，按国家社会保险法之规定，用工单位和个人按工资一定比例缴费一定费用，以确保你在达到退休、生病、失业、生育和工伤时享受相应待遇。

什么是员工福利，什么是社会保险，两者有什么区别

职工福利和职工社会保险是两回事，职工福利主要有：

①为职工生活提供方便，减轻家务劳动而举办的集体福利设施，如食堂、托儿所、幼儿园、浴室等。

②为解决职工不同需要，减轻其生活费用开支而建立的各种福利补贴制度，如生活困难补助制度、部分地区职工宿舍冬季取暖补贴制度、职工探亲、上下班交通费补贴制度等。

③为活跃职工文化娱乐生活而建立的各种文化体育设施，如文化宫、俱乐部、图书馆、球场等。

社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

公司办理社会保险福利的手续

建议你去当地社保网查询

比较社会救助、社会保险及社会福利的异同

社会救助一词，有些也称为社会救济。通常来说，救济是一种消极的救贫济穷措施，基于一种同情和慈善的心理，对贫困者行善施舍，多表现为暂时性的救济措施；而救助则更多反映了一种积极的救困助贫措施，作为 *** 的责任而采取的长期性的救助。因此， *** 的责任而采取的长期性的救助，是指国家对于遭受灾害、失去劳动能力的公民以及低收入的公民给予特质救助，以维持其最低生活水平的一项社会保障制度。社会救助主要是对社会成员提供最低生活保障，其目标是扶危济贫，救助社会脆弱群体，对象是社会的低收入人群和困难人群。社会救助体现了浓厚的人道主义思想，是社会保障的最后一道防护线和安全网。

社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业(雇主)或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。它具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。

社会福利是指国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保险制度。社会福利制度一般来讲具有四个特点：社会福利是社会矛盾的调节器；每一项社会福利计划的出台总是带有明显的功利主义目的，总是以缓和某些突出的社会矛盾为终极目标；社会福利的普遍性，社会福利是为所有公民提供的，利益投向呈一维性，即不要求被服务对象缴纳费用，只要公民属于立法和政策划定的范围之内，就能按规定得到应该享受的津贴服务；社会福利较社会保险而言是较高层次的社会保险制度，它是在国家财力允许的范围内，在既定的生活水平的基础上，尽力提高被服务对象的生活质量。

深圳社保福利待遇如何？

深圳社保在全国来说福利应该是算最好的了，深圳社保分为三档，一档住院可以直接报销，报销比例为90%，深圳户口甚至可以报销95%，二档和三档只能绑定社康医院，如果要住院还要在社康中心开转诊单，比较麻烦，三档的报销比例也比较低，70左右，起保线都是三百。一档在社康或门诊看病可以直接刷医保卡，不限额度，只要统筹账户里有钱，二档在门诊或社康看病一年只有一千块钱的额度，超过就要自己掏现金，三档没有额度。深圳社保的报销比例相对来说还是比较高的。

1、因为深圳社保养老金是全国最高的。

2、非深圳户口的人员社保连续交2年以上，可以摇号买车。

3、非深圳户口人员社保连续交5年，中间没有间断，可以买房。

4、帮助积分入户深圳，社保加分30，工伤连续交2年的还额外加10分。

楼主都说了，是公司喜欢，公司为什么喜欢？因为公司承担的部分额度低！深圳是特区，政策灵活可调，无论基数还是比例都不高，甚至不如隔壁惠州，本人因工作需要对比过四大一线城市及深圳周边城市，发现深圳社保是没有优势的。就实际而言深圳大多数工厂都不买公积金的，五险中养老也有很多企业不买，政府默认的，而在其它城市这是不可能的

只对比最低档的社保，哪个省市的缴费都比深圳要高。其他省市的公司给员工交深圳的社保，说白了就是为了省钱。

全国养老保险都是按平均工资60%缴费，只有深圳他可以立法按最低工资缴费。假设内地18线城市平均工资4000.也要按2400交，所以公司喜欢交深圳社保。那深圳为什么要这样做呢，我认为，其一为减轻企业负担，其二，可以算一下，即时按最低工资缴费，个人退休后工资也比内地按60%交高，所以他应该是考虑一个平衡问题。好在深圳今年修法了，授权市政府可以按广东省标准执行。其实早就应该这样做，普通打工的可以拿到更多的退休金。

你是不是对公司有什么误解？能不交的话，大多数公司都不会给你交。一档个人400多，公司得出700多，你说老板会喜欢给你交？

那说明深圳的公司比较正规。社保福利本身就是给员工的一种保障，很多老板和公司都不想给员工交。公司如果是按照国家规定给你交社保，那说明公司还是比较好的，如果一个公司连社保都不给你交，可想其他的保障更不会给你了。

方法是对的，绝对支持，前几年 社会 保障部门已经对养老金实行了中央统一调剂使用，各地多收不多得，最后国家调剂给不够的地方，你多收也是给别人，有啥用？人家东北就明白，经济不行，机关行政涨工资一点不少，奖金不少发，没钱了中央“调剂”，所以财政谁有钱谁多交上去。养老金收的多，也是给别的省市收的，你再多也自己留不下，一个文件就可以调剂给别人。企业交的多，企业困难，都跑了，受害的是自己城市。

由此联想到美国联邦制，自己过自己的日子，除了上交联邦税收用于国防其他就是自己地方支配，没有啥调剂说法，谁也无权拿我的钱，不搞大锅饭，这就有了地方积极性。所以各个州都差不多，没有那样大的差距。不像北京和小县城那样大区别。因为他可以拿你的钱用于建设北京实际是，全国养北京，全省养省会，各地城建、医疗、教育等相差天上地下。

因为深圳人均收入也多，公司给员工缴纳社保是 社会 责任的一种体现！也是员工的保障！

公司给员工买社保对公司有什么好处？

公司给员工交社保对公司好处如下：

1、规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。

2、创造效益，承担社会责任。

3、降低企业综合用工成本，企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。

4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。