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SB公司，只有一个老板，看起来有完备的制度，其实都是老板一句话，制度里面的东西都得不到落实，老板想扣你工资可以有一千万种理由，老板说你干得差你就干得差，工资想扣就扣，而且不按时发。当你要离职的时候就得做好白干一个月的打算。。。总之，奉劝千万千万不要来这坑爹的公司。。切记切记！！！

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您好，根据您的情况，推荐您看本书

百D度D搜 社D会D纵D横D学 （去掉字母D）

建议您系统的读一下，并且组织想要培养的干部和员工一起读，有利于您摆脱困境，也有利于建立一个积极向上的企业文化，只有一个企业有一个健康的企业文化，才可以及时的发现问题和解决问题。

首先要说明的是，自己的公司一定要自己做主，因为企业文化可以参考外界，但是不能依靠外界的文化，下面是摘录那本书的选段：

所以在这里我讲一下辨别专家的一个方法：那个人一开始讲的话，你多少认为有点没道理才可能是专家，如果他讲的话你都能听得懂，而且认为很符合你的逻辑，那多半是来骗钱的。一个人能成为专家首先他讲的话你会听不懂，至少不会全都听懂，否则他就不够专业。其次是他说的话你一开始会认为不符合逻辑，起码不符合你自己的逻辑，然后反复思考才觉得有道理才行，否则一开始你就认为他讲得对，那你还听什么课，你早就知道了。那种专家根本就不是帮你出谋划策，而是投其所好，把你哄得很高兴，然后拿钱走人。正所谓：“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。”专家也分为两种：一种帮你赚钱的专家，一种是专门赚你钱的专家。赚你钱的专家最擅长的事情就是把你哄的很高兴，而帮你赚钱的专家必须要指出你的不足。就看你会不会分辨了……

所以请大家记住一句话：乖孩子只能去打工，只能被定位到中层社会。企管和商人可以教育出来，企业家是教育不出来的。一个人之所以能成为领袖级的人物，不是因为他学习有多好，而是他可以举一反三的去创造。一个人之所以能成为高层社会：那种高瞻远瞩的眼光是自己练就出来的，那种心如铁石力排众议的气魄是自己打造出来的，那种一叶知秋而未雨绸缪的直觉是自己悟出来的，那种胸有激雷而面如平湖的造诣是自己修出来的，那种触类旁通而大胆创新是不断想出来的，而这些没有一样是可以教出来的。所谓“师父领进门，修行在个人”，我们学到的只能是肤浅的东西，悟到的才是有价值的东西。所有的危机和机会都没有案例可查，当机立断全凭自己。所以高层社会注重感悟和创新，只有这样，格局才可以放大，境界才可以提升……