送快递没有买社保 快递员没社保

快递公司需要为员工买社保吗?

快递公司需要为员工买社保。

【缴纳比例】

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

【个人建议】

因为快递公司属于用人单位，应该按照我国的相关法律法规为劳动者缴纳社会保险费，一般来说快递公司的员工也要享有一些其他的权益，如果在夏天的话必须。要给予员工一定的高温补贴，在冬天的时候可以选择为员工购置一些保暖的衣物，这样可以更好的保障员工与公司的合作关系正常进行下去，如果不能够按时为劳动者缴纳社会保险费的话，快递员也有权利申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，并补交社保费用，保障自己的财产权益。

【拓展资料】

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

是不是有的快递买社保了有的快递还是没给买社保？

对于不同的快递公司它的运作模式是不一样的，有的是加盟式的合作模式，有的则是自营直营的模式。所以它与快递员的关系有合作关系的，有劳动关系的，也有劳务关系的。

对于合作关系的快递员。他不属于快递公司职工，他是承包快递公司的某一项业务，与快递公司是业务合作关系，签订的是业务合作合同，而不是劳动合同，他与快递公司没有劳动关系。因此，快递公司没有义务为其缴纳各项社会保险。

对于劳动关系的快递员。他与快递公司建立的是劳动关系，

他是快递公司的职工，按照《劳动法》，快递公司需要为他缴纳各项社会保险。

对于劳务关系的快递员。他与快递公司没有直接劳动关系，但他与劳务派遣或劳务外包机构有直接劳动关系，快递公司是没有义务为他缴纳各项社会保险，但是劳务派遣或劳务外包机构是需要为他们缴纳各项社会保险的。

职工社保也是可以由第三方代缴公司进行缴纳的，不过自己将承担所有的费用。城镇户口在户口所在地可以缴纳养老保险和医疗保险，如果不是城镇户口，就可以参加新农合，这个也很方便。那异地的怎么办，只能说要么回户口所在地办理，要么找代缴机构代缴费。

快递员有五险一金吗？

快递员基本都没有五险一金的。归根结底还是出在了加盟制网点这个因素上，其实大多数的快递员都是快递公司加盟网点的员工，相当于是外包出去的员工，不能算作快递公司的正式员工，因此这些快递公司可以不为其缴纳五险一金。

或许是根据快递员这类的新业态人员一直存在的困境，《意见》中规定对用工灵活、流动性大的基层快递网点的工作人员，应优先参加工伤保险，同时也要推动企业为快递员购买人身意外保险。其实不光是需要相关部门做出对应的政策调整，快递员等人员本身也得有相关的意识，为自己加上一份保障。

单位与个人五险一金缴费比例：

1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。