底薪2900加社保 2900的底薪加班怎么算

扣完五险一金到手2900工资是多少？

扣完五险一金后，到手是2900元，要计算工资的话，其实就是算我们的应发工资，那这个其实我们可以倒过来进行推算吧。

按目前一般的城市的标准交个人承担的五险一金部分主要是养老金交8%，失业保险金加0.5%，医疗保险金加2%。这样算下来，其实个人如果要承担的总的五险一金的比例应该是8%+0.5%+2.5%=10.5%。哦，另外还有那个公积金一般假设，我们按照普通企业的扣缴比例是8%来计算的话，其实总的个人应该承担的五险一金就是10.5%+8%=18.5%.

在我们可以假设这个工资是X，那相当于就是X-X×0.185=2900。

这样进一步就可以得到0.815 X=2900

这样X就等于2900÷0.815=3558.28；

这样相当于整个税前的工资应该是在3560元左右吧，因为可能整个税前工资都没超过5000，所以这里也就不用考虑个人所得税的影响。

所以如果扣完五险一金后到手是2900元的话，那工资应该是在3560左右。

2900基本工资在天津市五险一金要缴纳多少

按照工资基数2900元缴纳社保险：

养老保险：

单位

20%

580元

个人

8%

232元

医疗保险：

单位

10%

290元

个人

2%

58元

失业保险：

单位

2%

58元

个人

1%

29元

工伤保险：全部单位承担

按照单位工作性质的不同确定从0.5%—2%的比例。

生育保险：全部单位承担，无论性别与婚否，全部按照0.8%的比例。

医疗险外还有一个每年一次性的大病救助，每年有所调整，完全是个人承担的，2008年与2009年都是200元，2007年好像是150元

公积金：单位和个人各按照11%的比例。

我在单位做保洁工资2900社保每月扣1300对吗这是怎么回事？

保洁月工资2900，社保却扣1300是不是保洁要求缴纳社保提高自己的缴费基数啊？单位缴纳的社保基数应该是按照最低档缴纳的，是不可能个人缴纳1300的，如果不是自己提高缴费基数，那就是有问题了。再说单位也不可能给个人按照高档次或者中档基数缴纳社保的

急啊急，在线等，2900基本工资在天津市五险一金要缴纳多少

当前依旧以去年的社平工资作为基数计算交纳保费。

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

所以个人要缴纳=2900*（2%+8%+1%+3.5%）=420.5元

请问社保单位每月按最低2900元的基数交纳，个人是要交多少费用每月

在岗职工社会保险缴纳实行五险合一，各险种缴费比例：  

1、养老保险：28%，其中单位缴纳20%、个人缴纳8%；  

2、失业保险：3%，其中单位缴纳2%、个人缴纳1%；  

3、基本医疗保险：10%，其中单位缴纳8%、个人缴纳2%。职工个人还需交纳每月7元钱的大额医疗保险费；    

4、生育保险:0.7%，全由单位缴纳；  

5、工伤保险：0.5%至2%（根据企业情况实行浮动费率），全由单位缴纳；    

因此，你每月应缴纳的社保费用为：2900×11%+7=326元。

扩展资料：

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

参考资料：

社保缴费比例-百度百科