换工作社保不中断 换工作 社保断

社保换公司缴纳怎样才能不断

1、如果换工作时已经找好新公司，一定要问清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免时间衔接不上，中间断交一两个月2、如果辞职后选择创业、继续深造或者去旅游(即没有找到新公司)，并且是当地户籍，可以以个人名义到社保中心缴纳，但是只能够缴纳养老保险和医疗保险3、如果辞职后，又到另一个城市找工作，这就涉及到跨省转社保，需要按照相关规定办理社保转移手续4、如果辞职后没有及时找到工作，又是外地户口，想要享受五险，可以选择社保代缴机构进行缴纳。

《中华人民共和国社会保险法》

第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

怎么样才能避免在更换工作单位的过程中，社保不出现中断？

怎么样才能避免在更换工作单位的过程中，社保不出现中断？

如何才可以有效防止，在拆换工作单位的过程当中自已的个人社保不中断呢？大家事实上拆换工作单位也是一个稀松平常的事儿了，由于有的人在自已的原工作单位的工作不如意或者因为的工资收益工资待遇不符合得话，那样根据换工作的形式能够最管用和直接去处理，工作中不太满意或者工资待遇收益不符合这样的一个状况。

所以说发生这一拆换工作单位的现象是常见的。只不过在拆换工作单位的过程当中，针对我们自己社保交费是非常麻烦的一件事情，由于你只需产生拆换工作单位的情况，那样个人社保在所难免导致中断的交费，怎么回事？因为有的一个新的工作单位，他在试用期内是不一定来缴纳社保缴费的。

并且这个实习期的时间也并不是特别短，有一些工作单位有可能是三个月的实习期，但有些工作单位会达到6个月的实习期，所以说就容易出现这一试用期内这3~6个月的时间也，自已的个人社保产生中断的交费情况。那样也有一部分公司就是一上岗之后就给自己的职工来交纳社保，假如说可以找到这样的公司企业，因此我们在离去职工的企业以后，就可以及时的把自己的本人社保转移到原的工作单位来缴纳社保，那样的话就可以确保，我们自己的个人社保是一个连续不断的交费，但很多时候在找工作的过程当中并不一定能找到好一点的企事业单位，所以说能不能合理确保自身个人社保不中断，这是一个未知量。

但我们自身能解决这种问题，如何来应对呢？也就是说大家即使是并没有寻找新的工作单位，换句话说一个新的工作单位有实习期得话，那样如果一旦出现这种情况，大家就可以临时把自己的本人社保转移变成灵活用工的方式来缴纳社保缴费，由于灵活用工的方式来交费，与企业在职员工的交费是完全一致的，她们二者之间是能够互相总计缴费年限的，这样一来得话大家就可以确保自己缴费年限不中断了。

那在寻找新的工作单位以后，又能够及时的把自己灵活用工的社保关系转移到原的工作单位再次缴纳社保，那么我依照灵活用工的方式来缴纳三个月或是6个月的个人缴纳社保，那样的话就可以确保自己缴费年限是一个持续不断交费，对自己的社保关系而言就不会产生一切中断的情况。

而且如果个人原因导致个人社保中断的情况，那样事实上是没办法去进行补交的，因此对于此事有所产生的中断期限就没办法来累积计算自已的缴费年限了，所以说针对将来养老金工资待遇也会导致一个危害。那样我们在选择依照灵活用工的方式来临时缴纳社保缴费，针对自己来说是有一定的益处的，这样的行为是可以确保我们自己的缴费年限是一个持续不断交费。

离职后如何防止社保中断?

1、合理规划离职时间，避免断缴

能不裸辞就尽量别裸辞，找到新工作后和对方协调好入职时间，尽量选在在当月15号之后离职，下个月15号之前入职新公司，因为公司一般会在每个月15号之前完成社保缴纳，这样安排时间比较保险，能避免断缴。

2、缴纳灵活就业社保

离职期间可以自己前往社保局缴纳灵活就业社保，但是灵活就业社保只能缴纳医保和养老两险，保障的面比较少，而且各地政策不同，有的地区是本事户籍才可以在当地缴纳灵活就业社保，有的地区没有限制。大家离职前可以先咨询下社保局，了解清楚当地政策。

3、找到靠谱的第三方公司帮你缴纳社保

这个方法也是大家普遍选择的方案，毕竟不需要自己一趟趟跑社保局，比较省时省力。但是如何选择一家靠谱的人力资源公司却难倒了很多人。

首先，要确认公司是否《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全，营业执照中有没有代办资质。这些公司的营业资质在政府网站上可以查到或直接要求对方工作人员出示这些证明。

其次，要看服务。行业内很多代理机构采用二次分包模式来代理社保，他们充当一个中介的角色进行再次派遣赚取差价。如果是买卖实物还好，但是社保代缴更多的是服务性质，中间转手一定会影响服务质量和进度的落地。因此一定要确认，是否以分包的模式进行。

服务费。既然要代缴社保，那就要考虑服务费的问题。过高或者过低的服务费都要保持警惕。了解清楚未来有没有隐形消费等，提醒大家在选择的时候不要着急，想清楚再做决定。

如果什么信息都不跟你咨询，只催着你交钱下单的，一定要小心。社保关乎我们生活的方方面面，大家在选择时候一定要细心。

换工作如何不断社保

“社保缴了10年，中间换工作中断超过了3个月，又得重新计算。”一条微博网友的吐槽吸引了许多跟帖，评论多表示自己也遇到过类似情况。那么，如果准备换工作，如何不让社保不断缴呢？

换工作如何不断社保

1.一般来说，当月15日之后离职，当月的.社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。

2.如果是裸辞（没有找好下家单位），当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。非当地城镇户籍居民，可以寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。

养老金未满15年不能按月领取

养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。

医保满固定年限才能终生享受待遇

医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

更换单位后，如何保证社保能继续缴纳？辞职当月的社保是否还在原单位缴纳？

在正常的情况下，员工如果在当月的十五号之前辞职的，那么员工是要自己承担这个月的社保缴纳的。如果是在十五号之后进行辞职的，那么用人单位是应该为我们缴纳社保的。我们自己缴纳社保是可以转移到新的工作单位或者是以灵活就业的形式来进行交社保。那么如果是在15号之后我们就无需担心自己的社保关系，可以在下个月再进行转移。

辞职的第一件事情就是处理好自己的社保关系

在现代社会有很多人频繁的更换工作单位，很少有人从第一份工作一直做到退休。社保关系的转移成为了我们关注的焦点。在更换我们的工作单位的时候，我们第一时间就是要关注自己的社保关系。如果我们已经和现在的用人单位解除了劳动关系，那么我们的社会保险自然不会由该单位进行缴纳了。

在进行社保关系转移的时候，我们必须要保证原单位没有拖欠社保费用，只有这样我们才能进行正常的转移。如果该单位拖欠了我们的社保费用，我们要及时的要回，这样才不会影响我们的社保缴纳。社保一旦断交之后，要进行续上会相当的麻烦，所以我们要时刻关注自己的社保关系，维护好自己的权益。

提出辞职后公司是否应该停止缴纳当月的社保

根据劳动法规定，在提出辞职的的当月原单位是应该正常进行社保缴纳的。在第二个月月初正式离职的时候，公司可以不缴纳社保。对于社保的缴纳，大部分公司是根据当月工资周期来进行规定的。我们要根据劳动法规定，来维护自己的权益，及时督促单位缴纳应该缴纳的社保。要清楚社保关系如何进行转移，以及什么时候应该原单位应该进行社保缴纳，什么时候应该自己进行缴纳，尽量保障自己的社保不断缴。

辞职后社保断缴，我们应该如何补缴社保

如果没有注意自己的社保关系，及时进行正确的转移，很容易造成社保断交的情况。当我们的社保断交了的时候，我们要及时的进行补缴。我们可以去找单位进行代替缴纳，也可以自己以灵活就业的形式来自己缴纳。找别的单位进行缴纳更加的划算，如果自己缴纳只能缴纳基本医疗保险和养老保险。当然如果能够找到新的工作单位，进行转移是最好的，最划算的。

关于社保，辞职后我们应该有以下注意事项

社保关系的转移对于我们十分重要，我们要及时进行缴纳社保。在辞职当月，要第一时间关注自己的社保关系。选择新的工作单位进行缴纳社保或者及时自己进行缴纳，避免断缴社保。理清自己社保关系，维护好自己的权益，要行使自己的权利。原单位该缴纳的社保一分钱也不能少，要及时缴纳好社保。转移到新的工作单位也要督促其缴纳社保，遵守国家的法律法规。

社保对于我们是十分重要的，我们要时刻关注自己的社保关系，要懂得维护自己的权利，及时、足够的缴纳社保。