成都吸引人才 成都吸引人才的

26个省会城市常住人口数据出炉，哪座城市更能留住人才？

类似成都和广州这样的城市会更能留住人才。

对于全国的主要省会城市来说，因为这些城市基本上都是一线城市和二线城市，所以相关地区的人才吸引力非常强。对于省内来说，每个省会城市基本上都是各个省的核心城市，所以省内的人才会选择优先到省会城市工作与生活。对于北上广深这样的一线城市来说，因为这些城市基本上是各行各业的主要发展城市，很多头部公司也会选择在这里设置总公司，所以一线城市会从全国进一步吸纳人才。

这个数据是怎么回事？

这是来自国家统计局的人口数据，在所有的省会城市当中，我国已经有8个省会城市的常住人口超过了1,000万人，10个城市的人口增量的速度已经超过了10万人。在这些城市发展的过程当中，很多城市已经转化为了普大城市或者特大城市，城市的经济发展情况非常好。

成都是一座可以留得住人才的城市。

除了我们经常所提到的北上广深以外，我们经常会把成都称之为新一线城市，成都的各个产业的发展速度也非常快。在这种趋势之下，很多一届毕业生会选择优先到成都发展与生活。因为成都的互联网行业和游戏行业非常发达，很多相关行业的人才也会选择到成都寻找适合自己的工作。

广州也是一座能够留得住人才的城市。

因为广州本身属于老牌的一线城市，广州地区的人才包容性也非常强，与此同时，广州更是设计之都。对那些从事外贸和设计类型工作的人来说，很多人会优先考虑到广州发展自己的事业。因为广州本身也是一个非常适合居住和生活的城市，所以很多30岁以上的人也能够顺利留在广州，广州地区的人才吸引力和人才稳定性非常好。

成都上榜求职热门城市top3，成都受到青睐的原因是什么？

成都上榜求职热门城市top3，成都受到青睐的原因是因为：

1、成都企业平均招聘薪酬较高；

2、成都岗位需求量较大；

3、成都市新一线城市，竞争力提升。

2021年第一季度，求职热门城市的排名，成都一跃成为第三名，前两名分别是深圳和北京。而企业招聘最活跃的城市是第一东莞，其次就是成都了，往后分别是重庆、深圳和广州。成都受到求职者的青睐，普工技工类的职位最是热门，其次是物流仓储，排名第三的是人事行政后勤类的职业，而餐饮环比下降了一个名次，排名第四，第五名是家政保洁保安类。

一、成都的薪酬有所提高

春节后复工的第四周，成都的企业平均招聘薪酬达到了8286元每月，这个平均薪酬不低其他一线城市低多少，相比于以往的成都，这个薪酬是有所提高的。找工作，当然是选择“性价比”更高的工作，所以成都也是很受求职者欢迎的。有数据称，2021年第一季度，成都累计发布的1.7万个岗位中，月薪在7千以上的就有接近1万个岗位，占比接近六成，这样的薪酬，相信对于很多求职者而言都是非常好吸引力的。

二、成都的岗位需求大

成都人社局透露消息称，2020年一季度，有2000多加企业提供了工作岗位，需求人数也是大幅提高，一季度全市新增就业就有6万人。并且成都启动了2021年成都新经济梯度培育入库企业申报活动，推动农民就地就业。成都的工作机会多，市场的需求量大，这就使得成都非常受求职者青睐。

三、成都的竞争力进一步提升

成都市是综合实力较强的新一线城市，并且已经开始实施了人才落户的政策。很多人更加愿意到成都就业，成都在就业市场中的竞争力不断提升。对于求职者而言，一线城市是很多人的首选，而原本的一线城市竞争非常激烈，很多人在这些城市较难找到心仪的工作，于是新晋的一线城市就成为这些人的选择。

四、结语

工作机会多，工作稳定，福利待遇好，有这样的选择，求职者肯定是会喜欢的。很多成都的企业发布了很多高性价比的岗位招聘信息，这也吸引了很多求职者前往应聘，希望可以在成都找到合适的工作。成都就是有这样的优势，所以吸引了很多求职者前往，再加上当地的，周边城市的求职者，所以成都也就成为了求职热门城市。

“人才争夺战”进入白热化，成都的人才吸引力呈领先趋势

人才资源是现在这个社会发展中的最关键和核心的资源，一个城市要想快速高质量的发展，离不开各种优质人才的加入，而对于想要留住人才的心这件事，各个城市也纷纷搬出了各种优惠政策，“人才争夺战”一直进行着。

最近，58同城发布了《2020年城市人才安居吸引力报告》，在对全国50个城市进行了“城市的宜居程度”和“行业的发展程度”两方面的考量，排名出50城的安居吸引力指数，我们从该报告中可以看出，西部城市中，成都和重庆的人才吸引力较强，综合安居吸引力指数位列第一和第二，这两个城市的落户门槛相对没那么高，求职和找房的热度都排在前列，其实这两个城市都是很热门的网红城市，很多年轻人比较喜欢这两个城市，也喜欢俩城市的美食，城市的魅力之大，吸引了一大批刚步入社会的年轻人才，之前有一份关于年轻人最想去或者最想安家立业的城市的调查，成都成功得到广大青年朋友最大的青睐。

在《报告》中，城市宜居程度方面分了三个角度来衡量，分别是人才落户、收入 房价 比、找房热度。重庆是人才找房热度最高的城市。从去年4月份国家发改委发布了《2019年新型城镇化建设重点任务》的通知以来，很多一二线热点城市都逐步开放了落户限制，一些城市已经实现了“零门槛”落户，比如石家庄、南昌、兰州等城市。落户自然要和安家绑一块儿，所以为人才解决住房问题也是一个关键，一些城市会对人才购房给予一定优惠，还有一些城市利用 租房 或购房补贴或者真金白银等手段来留住人才，人才抢夺战，大家都在发力。

据了解，成都在今年二季度发布了新基建专项规划和科技创新能力建设18条等多个政策规划，直播电商总部和智能驾驶等项目相继落户，新经济发展和营商环境也跻身全国前列，成都的新兴产业活力不断，也会吸引到更多的企业入驻，伴随而来的人才需求会相应增大，所以成都也在积极留住人才。

关于成都的人才安居政策，之前也有介绍一些，我们可以再来了解一下。人才安居方式有人才购房支持、人才 公寓 租赁和购买、产业新城(工业园区)配套住房租赁、自建人才公寓或倒班房租赁等，如果符合多种方式，只能选择其中一种。成都的人才安居工程不能与其他购房优惠政策重复享受，其他购房优惠政策比如房改房、保障性住房、集资建房及其他人才住房优惠等。

符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》中A、B、C、D类标准的人才，可申请租住由政府提供的人才公寓。租期为5年，租金标准由各区(市)县政府(管委会)根据人才和项目情况，按照市场租金的一定比例确定。租住由政府提供的人才公寓满5年后可申请按入住时的市场价格购买，购房后5年内不得出售。人才公寓建设面积标准为60-120㎡，A、B类人才安居面积不超过120㎡，C类人才安居面积不超过90㎡，D类人才安居面积不超过60㎡。产业新城(工业园区)配套住房建设面积标准为35-120㎡。

人才公寓要同时符合下列条件：符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》中A、B、C、D类标准并经人社部门认定;与本市用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险;在本市无自有住房且未在本市享受过其他购房优惠政策。

如果想要申请租住产业新城(工业园区)配套住房的话，要同时满足：取得全日制大学本科及以上学历且获得相应(留学回国人员学历、须经国家教育主管部门认证通过)或中级技术职称、高级工以上职业资格并经人社部门认定;与所在产业新城(工业园区)用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险;在本市无自有住房且未在本市享受过其他购房优惠政策。

最近成都取证的人才用房有高新区的高投熙 悦府 、武侯区的人居柏荟城荟瑞阁和人居柏荟城荟澜阁、金牛区的城投置地 梧桐 集等，有相关需求的朋友可以多留意一下。

成都市A、B、C类人才可跨区域购买人才公寓，此举有何利呢？

根据成都住房和城建管理局发表的“跨区购买人才公寓的相关通知”，通过符合《成都人才安居资格认定方法》中的A，B，C类人才，可以不受工作单位的限制来购买人才公寓，其中A类人才则是国内外顶尖的人才，需要获得很高的成就，而B类都是国家级的领军人才主要成就则是国家有突出贡献的中青年专家，中国青年科技奖获得者等等，而C类地方级人才则是省青年科技奖获得者，省有突出贡献的中青年专家等等，这一举措的颁布也是吸引全国各地的人才来成都安居，不仅可以促进当地人才公寓的销售，提高地域的知名度，吸引更多人才入驻。

这一举措的颁布能够使成都成为高端人才青睐的城市，高端人才的引进能够对当地的技术人才培养具有重大的促进意义，成都为了能够吸引更多人才，出台了很多人才政策，人才绿卡研发资金，创业扶持等相关举措，让很多青年人以及高端人才感受到成都是一个温暖的城市，目前也已经通过相关政策以及加大人才公寓的建设力度，针对景区短缺的优秀人才提供人才公寓，解决各类人才的安居之忧，同时也吸引了众多青年学子慕名而来，在成都求学创业扎根还成为一名新的成都人。

城市的发展需要有更多青年以及高端技术的专家参与到城市建设当中，全国各地的省市都在积极推展人才补助以及福利待遇，想要吸引更多的青年以及高端人才为城市发展注入活力，成都还不断的推动创新发展，想要通过，把人才优势转化为创新优势，为城市注入更多的活力，扩大了市级人才发展的专项资金额度，为建立成都人才综合服务中心，为更多来成都发展的人才提供全面保障。

成都招聘需求全国第一，这对这座城市来说意味着什么？

一个城市对人才的需求越大，证明这个城市未来的发展潜力很好，而人才也是一个城市前进的核心动力，不少大城市为了留住人才，吸引到人才，推出了各项的引进政策。根据相关数据统计显示，在销售类职位招聘需求上，成都已经跃居全国第一，很多公司的提供的福利待遇都非常好，很多年轻人都希望能到成都去发展，工资收入还可以，房价也不是很高，在这里可以有更好的生活体验。

对于成都来讲是一个非常利好的消息，现在就业职场竞争力非常的大，成都招聘需求这么多，就能吸引更多的年轻人过来，在后续将会有更多的人才来到成都，会推动城市的快速发展，北京上海之所以能吸引这些年轻人，就是因为这些这些一线城市能提供更多的岗位，让这些年轻人有更多的选择机会。

招聘需求越大，就表明城市入驻的企业越多，发展的非常不错，不然就没有这么多的招聘需求，成都和重庆一直推动西部的发展，这些大城市聚集这更多的年轻人，科技不断创新，在以前很多人会选择北漂，而现在这些年轻人会来到成都发展，毕竟房价要比北京等一线城市的房价要低很多，生活也非常的舒适、安逸。

虽然成都对人才的需求很大，有不少网友表示招聘骗局也有很多，在工作种类上，不是销售就是电销客服，邀你去面试的是一个岗位，实际给你说的又是另一个，工资并不是很高，其实不少外地人对成都的印象很好，成都也是一个网红城市，来到这里旅游玩耍，甚至不少人直接到成都定居，这里的生活节奏较慢，没有这么多的压力，对于普通人来讲，就业环境比较良好。