成都金融猎头 成都猎头公司是做什么的

成都猎头公司有哪些？

国内知名的猎头公司成都都有点吧，科锐、展动力、大瀚这三家选一家撒

成都mga猎头公司怎么样

没有合作过也不好去点评对吧肯定是合作了的我们才有发言权。合作还是要找平台大一点的公司来进行合作，这样专业的事情还是要交给专业的人来负责哈。

根据自己的需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高效的招聘相应岗位，就可以选择与猎头公司合作，一个是可以节省人力成本，二是可以高效的招聘，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一种节省成本提高效率的操作。

猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。

南方新华拥有强大咨询管理式基因团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、金融、汽车、能源化工、医药医疗、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

成都有没有口碑好的猎头公司，推荐一个

（排名不分前后，仅供参考）

NO1埃摩森猎头机构 埃摩森猎头是中国领先的人力资源方案供应商，总部成立于2007年，坐落于上海徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，拥有近1500名资深猎头顾问，目前在全国30多个中心城市设有办事处、总办公面积达50000平米，致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务（埃摩森成都分公司地址：成都市高新区益州大道北段777号中航国际交流中心B座15）

NO2 大瀚咨询 成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。(大瀚成都分公司地址：二环路北一段光荣西路65号附48/49号)

NO3 沃锐人才 成立于2008年的沃锐猎头机构，总部位于上海，业务中心设于北京，拥有一支985或211院校本科及以上学历背景、在猎头以及人力资源招聘领域拥有3-5年的平均从业经验、严格遵守职业规范的稳定猎头团队，与海量的行业候选人、资深经理人建立了良好的联系，熟知中国民营企业的用人风格，这不仅巩固了沃锐同委托人的关系，也使沃锐对每一项招聘任务都能保持明晰、直接的管理。（沃锐成都分公司地址：成都市高新区天府大道中段500号东方希望天祥广场B2-22F、24F）

NO4安励顾问 安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商，专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。安励顾问自2003年在香港成立以来，始终遵循专业化的发展方向。随着业务的高速发展，经营规模的不断扩大，安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问，设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构，业务辐射全国。

NO5海仕国际 海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑；在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。

NO6任仕达 任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。

NO7科锐国际  科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。

NO8万宝盛华 万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。。

NO9海德思哲 海德思哲国际咨询公司( Heidrick Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。

NO10瀚德猎头瀚德猎头（HunterChina Group）作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年1月，是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司，瀚德猎头严格采用国际化标准猎聘流程，已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构。

大家能介绍靠谱的猎头公司吗？

做过猎头也做过大厂HR，打交道和合作过的猎头也很多。我就不推荐哪家公司了，偌大一个公司肯定有适合你的团队，可能也有不适合你的团队；而且行业变化也挺大，可能推荐的公司今年还不错明年就挂知乎热榜了。我从顾问角度出发，聊聊我做猎头换工作时候选公司的方法论，希望大家可以自己得出答案。分享的维度：做的行业和内容≥团队和leader＞薪酬福利制度＞公司品牌1、做的行业和内容。新人阶段最好是我喜欢感兴趣的，成熟猎头阶段最好是我擅长的；是否感兴趣，决定了我愿不愿意免费加班，深入研究；入行一段时间有了自己擅长的行业，无特殊原因，我不想换行业和职位大类。猎头是个看积累性和成长性的工作，选好方向会越做越简单，不断换行业，就会掉在天天海量打电话和见人的恶循环里。虽然不断换客户也有正面案例可以做到百万，但是工作几年之后，开始面临恋爱结婚生娃，熟悉的行业熟悉的职位和熟悉的客户，可以让我更从容。如果我没感兴趣的行业，也没擅长的行业，我怎么办，听leader安排。2、选团队和leader。面试时候你就知道职级会去哪个团队，感受一下你喜欢不喜欢你leader，是否是专业能力强且愿意分享的。，是否会为自己下属争取利益。①风格一定是你们互相喜欢的。猎头公司的业务单元，大的以行业和区域划分，小的就是团队。你的leader和总监掌握着你职位分配、日常考核、业绩分配诸多权利，很多公司还会给客户开发分成，客户对接分成，以及原始简历分成；而通常客户对接就是你leader，公司业绩认定也是以leader为准，她想拉你一把还是教你做人都是分分钟的事儿。面试的过程你就能感受到她喜欢不喜欢你，回答问题的过程，你也可以表述一下你喜欢的工作节奏、氛围、相处方式，观察她的反馈。问问她对下属的期望，团队的氛围等。甚至可以聊聊个人爱好是否有相通的地方。②是否是专业能力强且愿意分享的。决定了你能不能学到东西，提问环节你可以问一些你知道答案的专业问题，回答的内容你可以看看是否比你厉害。如果面试官愿意详细解答，说明她对你是感兴趣的。提问的方式要自然一些。③是否能给团队争取利益。如果公司分成制度完善，且老板不会因为员工亲疏有别乱裁决，这样的公司好很多。大部分猎头公司还是草莽时代，制度没那么完善，或者老板喜欢跨过制度判决归属（我做HR的时候就被要求过要给猎头团队作证）。这种公司，要有一个愿意给下属争取利益的，不能太佛系。如果认识团队里的人，问下这个leader日常的风格；或者你谈薪酬的时候，固定部分差点意思，她会不会给你争取。3、薪酬福利制度。我把这个放第三个，是因为大部分猎头公司薪酬制度其实差不多，算下来一百万业绩都是三四十万收入，无非是低底薪高提成，高底薪低提成。几个概念要注意一下。①底薪。是否还挂钩日常绩效。②有没有成本线。一般40倍，多了的话要么公司不愁招人，要么职位特别好做。③提成比例。一刀切还是阶梯的，阶梯的不要只看最高档和最低档，算算你努力能拿到哪一档，综合一下平均提成比例。通常提成比例高的，会倒扣底薪；提成比例低的，不倒扣底薪，但是过了成本线才计提奖金。④是否避税。有合法避税方式的，此处略去500字，老板找个好财顾公司可以操作。⑤社保公积金。很多公司是最低，如果你有买房贷款的需求，就不合适；还有入职之后也可以找HR打听一下，如果老员工/管理层是全额，新员工/集成员工是最低，你也早点走，社保还分三六九等的，别的方面肯定更没法看。⑥补贴报销。见客户、见人选是否报销，日常花费有没有补贴，免不了要接工作电话的，没多少钱，但是公司有的话，说明是在从员工角度考虑问题。想到这些，要是觉得复杂，就一刀切，算算你能做的业绩，合并到他们公司的薪酬制度里，算一下平均提成到不到30%的行业平均线。4、公司品牌。做HR后发现，猎头公司的品牌在企业侧并不代表交付能力，因为即使大猎头公司支持我的团队只是十几个人，公司不可能拉几百的顾问团队支持任何一家公司；而支持我的这十几个，里面很可能有从刚才我拒掉的哪家小公司里刚跳槽过来的。HR最后还是更看重交付的结果。而涉及到对接的风格，阶段的反馈效率，以及擅长方向，不同的部门会选不同的猎头合作，猎头也有自己的偏好来判断职位有效性，双选的结果就是，猎头渠道HR会签订几十家甚至上百家猎头，供不同部门的HR选择使用。*有部分公司还是会限制成立时间、规模和品牌这种，我研究过之前设置这种规则的逻辑，其实是预防猎头公司顾问离职抢前公司客户，但是对我HR招聘没啥明显帮助。但是老规则我不想破，所以直接来找我，我婉拒；他们找别的HR合作成功，倒推签订合同，我OK。结果导向嘛。但是猎头公司的品牌还有一个很重要的受众，就是猎头顾问。越来越多的公司也在关注雇主品牌建设，快乐工作、不加班日、聚餐、撸猫、团建、主题日、海内外出游、节假日福利……这是个好事，希望猎头公司的雇主品牌能卷起来，互相攀比一下，收益的还是顾问，对不对~PS：猎头换工作的时间我喜欢四季度，如果今年要走，我会算回款时间，并且确定已经回款但是还没发的奖金是否会在离职后发放。通常会在11月份换到新公司，熟悉一下业务和环境，有成本线的公司一般新员工都有一到两个月的业绩豁免期，正好到年底。第二年轻装上阵。PS2：大家不要私信我哪家公司好了，如果问到我具体哪家公司，本着不得罪人的态度，我肯定都说好，哈哈哈祝大家业绩百万，生活美满

成都有哪些好的猎头公司？

成都的猎头公司挺多的！知名猎头的猎头公司也不少！如果你要招聘高端人才的话，要在选择猎头的时候需要仔细甄别！

一个好的猎头公司一定有以下几个优势！

一、速度快

速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。

二、方向准

方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。

三、技术专

技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。

满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！

成都靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华国内首创的24小时极速猎头，10年专注企业核心高端人才招聘，涉猎互联网IT、智能/传统制造业、汽车制造、通讯电子、新能源及医药医疗等12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才数据库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及香港、台湾、马来西亚、新加坡、韩国等部分境外区域和国家。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。