公司交社保后延 公司交社保延期合法吗

公司拖延社保多久可以仲裁

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。

单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

劳动仲裁自立案之日起应当在45天内审结，也就是最多45天后要给你结果，但是裁决要生效后才能产生法律效力，如果在上诉期内一方当事人向法院提起上诉，那么裁决书就将失效。后面进入法院的一审、二审程序，时间可能就长了

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司五险一金延迟缴纳合法吗？

公司延迟交社保违法。单位延迟交社保需要缴纳一定的滞纳金，从欠费之日起每日增加百分之五的滞纳金。如果单位迟迟不交社保，社会保险费征收机构有权查询单位的存款。单位没有交足额的社保且又没有提供担保，法院会查封、拍卖其一定的财产用于交纳社保。

2022年社保延缓缴纳政策

一、扩大实施缓缴政策的困难行业范围。在对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业实施阶段性缓缴三项社保费政策的基础上，以产业链供应链受疫情影响较大、生产经营困难的制造业企业为重点，进一步扩大实施范围（具体行业名单附后）。缓缴扩围行业所属困难企业，可申请缓缴三项社保费单位缴费部分，其中养老保险费缓缴实施期限到2022年年底，工伤、失业保险费缓缴期限不超过1年。原明确的5个特困行业缓缴养老保险费期限相应延长至2022年年底。缓缴期间免收滞纳金。

二、对受疫情影响较大、生产经营困难的中小微企业实施缓缴政策。受疫情影响严重地区生产经营出现暂时困难的所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，可申请缓缴三项社保费单位缴费部分，缓缴实施期限到2022年年底，期间免收滞纳金。参加企业职工基本养老保险的事业单位及社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等社会组织参照执行。

三、进一步发挥失业保险稳岗作用。加大稳岗返还支持力度，将大型企业稳岗返还比例由30%提至50%。拓宽一次性留工培训补助受益范围，由出现中高风险疫情地区的中小微企业扩大至该地区的大型企业；各省（自治区、直辖市）还可根据当地受疫情影响程度以及基金结余情况，进一步拓展至未出现中高风险疫情地区的餐饮、零售、旅游、民航和公路水路铁路运输5个行业企业。上述两项政策实施条件和期限与《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》（人社部发〔2022〕23号）一致。企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，可按每人不超过1500元的标准，发放一次性扩岗补助，具体补助标准由各省份确定，与一次性吸纳就业补贴政策不重复享受，实施期限截至2022年年底。

公司社保延迟交对员工有影响吗？

公司交社保延迟交的话，只要没超过三个月，对员工来说是没有任何影响的

企业社保逾期了怎么办

企业社保逾期了怎么办

企业社保逾期了怎么办，国家规定参加企业就职的员工，是一定要购买社保的，对于社保可能很多人都不是很清楚，但是还是建议大家去了解清楚关于社保的问题，以下了解企业社保逾期了怎么办。

企业社保逾期了怎么办1

错过了为公司缴纳社保的时间怎么办？下个月补缴就吗？

千万别这么做！

”根据《中华人民共和国社会保险法》（中华人民共和国主席令第三十五号）第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，滞纳金公式为：滞纳金=欠缴金额×0.5‰×欠缴天数。

用人单位因自身原因导致未按时足额缴纳社保费，发现后应及时办理补缴业务，避免产生更多滞纳金及影响社保权益享受。”

给你举个栗吧

一、某用人单位2021年6月份应缴的社会保险费为10000元，至6月30日止未按期足额缴纳，如其2021年7月1日前来缴纳，则应缴纳10005元，如其2021年7月2日前来缴纳，则应缴纳10010元，以此类推。

二、某用人单位于2021年6月15日申请为某员工补缴2021年4月份的养老保险费，应缴基本养老保险费为900元，则截至6月15日应缴的基本养老保险费及滞纳金为：900+900×0.5‰×46（5月1日至6月15日）=920.7元。

那可真是一笔不小的费用啊

快教教我怎么补缴吧

1、向社保（医保）经办机构申请

补缴业务需先向社保（医保）经办机构申请，相关补缴政策建议向社保（医保）经办机构咨询（咨询热线：12333或123455）。

2、申请通过后进行扣款

申请通过后，税务部门将进行扣款。缴费人无需前往税务部门缴纳，但需确保社保缴费账户有足够余额且银行扣款协议有效。

3、自行缴纳操作方法

确认补缴申请通过后，在深圳市电子税务局网页版、深圳市微信税务局、@深税或全市任一办税大厅（第二税务分局除外）等渠道办理。往期补缴数据有效期为5个自然日，若缴费人未在该期间内完成社保费补缴，则需向社保（医保）经办机构重新申请办理。

温馨提醒：

为避免社保费逾期缴纳，请留意以下几点：

一、批扣期间确保社保缴费账户有足够余额且银行扣款协议有效；

二、如近期因注册地址变更发生了主管税务机关变更（跨区迁移）的，请及时留意是否与新主管税务机关签订了有效的扣费协议；

三、批扣期间请留意缴费短信提醒。

企业社保逾期了怎么办2

社保逾期有什么影响吗

法律分析：由于单位逾期缴纳社保费或者不缴社保费，给职工造成的后果比较严重。养老保险是累计缴费年限，逾期补缴对养老保险的影响相对最小；

工伤保险只要没有发生工伤事件，且发生的概率很低，影响相对较小；医疗保险和生育保险合并后，超过2个月的逾期，对职工的影响最大。生育保险逾期两个月或者两个月以上，缴费时间得重新算起，对于正孕育孩子的准爸和准妈影响是最直接的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

企业社保逾期了怎么办3

一、社保费日常申报的目的

社保费根据缴费单位提供的职工人数和法定的缴费基数，以及现行缴费率确定缴费金额。系统自带数据，自动计算缴费金额。缴费单位申报与否，缴费义务定期产生！通俗的讲，您申不申报，无伤大雅，缴费单位的义务就在那，且一直在那！

现实工作中，社保费的申报每月定期进行。即使不申报，系统自动计算的缴费金额已然形成。正常申报的目的有二：

1、申报人员根据本单位的人员、缴费基数、费率及具体的金额，与系统提供的数据核对。如果数据存在差异，应当及时向主管行政管理机关提出异议，并及时纠错。

2、系统提供的缴费信息和相关数据，在现实工作中出现错误的概率相对较低。申报的目的除了核对，最直接的'目的就是通知按期缴费！缴费，对！申报非常直接的目的，就是缴费！且缴费才是申报本质上的目的。

二、已申报未缴费和未申报未缴费的区别

已申报未缴费和未申报未缴费，本质上没有区别！从缴费单位的角度看，已申报未缴费和未申报未缴费都没有缴费，缴费是单位确实履行缴费义务的唯一标准，与申报与非没有直接的关系；从职工的角度看，职工享受社保待遇的唯一标准，是按期且连续缴费。

无论单位还是职工缴费是享受社保待遇的唯一途径。没有申报一定没有缴费，已经申报但没有缴费多因为账上无钱或者金额不足，导致扣款不成功。因此，已申报未缴费和未申报未缴费的结果都一样——没有交款！

三、没有缴费的后果很严重

不缴费或者逾期缴费，对于单位和个人影响都比较大！唯一的正确的处理办法，就是按期足额缴纳或者及时补缴社保费！笔者专程到社保局找专人畅谈社保费逾期对单位和个人分别有什么影响。归纳总结为以下2点：

1、逾期对单位的影响

既然是畅谈，自然少了许多官话。社保局郭姓老师回答的比较直率：“对公司来说没什么影响，只要不是欠费好几年的哪种，税局不会罚款的。”

大家对社保费逾期，对单位的影响是相较职工的影响做出的比较。虽说影响相对较小，但是逾期的社保费必然致使单位额外缴纳滞纳金。特别是逾期以年为单位计算的滞纳金，对中小微企业的影响不可为不大。更甚者，主管行政管理机关做出罚款的决议，对中小微企业更是雪上加霜！

2、逾期对职工的影响

由于单位逾期缴纳社保费或者不缴社保费，给职工造成的后果比较严重。养老保险是累计缴费年限，逾期补缴对养老保险的影响相对最小；工伤保险只要没有发生工伤事件，且发生的概率很低，影响相对较小；医疗保险和生育保险合并后，超过2个月的逾期，对职工的影响最大。生育保险逾期两个月或者两个月以上，缴费时间得重新算起，对于正孕育孩子的准爸和准妈影响是最直接的。

四、综述

社保费逾期大概率和断缴关联，有的险种可以累积缴费年限，短期影响有限但长期来看影响也是很突出的；对于如生育保险，逾期意味着断缴的危险，职工的保障将面临消失，伤害特别大。公司一方面因逾期将蒙受损失，另一方给职工造成直接或者间接的伤害，真是得不偿失。

刚出社会，公司规定三个月交社保，一直拖延五个月了，如何维权？

你好，可以先上着班，然后找下家，等哪天不想在他那里上班的话再一并解决。

当你确定不想上了，你先写一个离职通知书，记住了，是通知书！内容写：因为贵公司未给我缴纳社会保险费，故我提出离职。然后把这个离职通知书用ems邮政快递寄给单位，记住了：收件人写单位全称。然后寄件内容写离职通知书。做完之后就可以交接工作了。

之后，向当地社保部门或者税务部门对单位没有给你买社保进行投诉，简单一点的话直接拨打：12333和12345投诉。再写一个劳动仲裁申请书，由于单位没有交社保，你可以要求支付离职经济补偿金！把ems那个快递单以及邮寄的离职通知申请书复印一份，提交给劳动仲裁委，等待立案。然后通知单位，他会收到投诉以及劳动仲裁委的开庭通知。用人单位会找你协商。

鉴于楼主没有劳动合同，可以通过以下方法确认劳动关系：

1、是否有工资银行发放记录。如果是公司账户发放的工资，那么就问题不大，因为这种基本能证明存在劳动关系。

2、如果是私人账户或支付宝等发放的工资，那要看对方的身份是什么，如果是公司老板、股东、财务人员、人事人员也都是可以的，关键要证明对方的身份。

3、工作群或和公司领导、其他同事的聊天记录，特别是和工作相关、或你自身相关的证据。

4、在劳动仲裁前，主动就劳动争议和公司对应的人员沟通，并记得录音，一定要提到双方的身份，以及具体的争议。

以上，望采纳。