原单位交了社保，中断几年又有新单位了，原来的社保卡还能用吗？
原单位缴纳了社保，中断几年又有新单位了，原来的社保卡还是可以用的，首先社会保障的被保者身份不变，其次是更换单位只是更改了挂靠公司的名义，再者是社保卡没有失去磁性。需要从以下三方面来阐述分析原单位缴纳了社保，中断几年又有新单位了，原来的社保卡还能够用的原因。
一、社会保障的被保者身份不变
首先是社会保障的被保者身份是不变的，主要的原因是原单位在帮助当事人缴纳社保的时候用的是当事人的一个身份信息，后续中断几年又有了新单位，那么新单位帮助当事人缴纳社保用的也是当事人的一个身份信息，被保者的主体信息始终没有发生变化，那么原来的社保卡还是可以被当事人正常使用的。
二、更换单位只是更改了挂靠公司的名义
其次是更换单位只是更改了挂靠公司的名义，对于当事人而言更换单位还是申报当事人为被保者，只不过挂靠的名义使用的是新的工作单位，这样子只是对应的企业补贴的一些社会保险的福利和政府拿补贴的社会保险发生了变化，但是社保卡依旧是原来的社保卡。
三、社保卡没有失去磁性
再者是社保卡没有失去磁性，对于社保卡而言内置有芯片，如果长期接触一些电子设备会逐渐地失去磁性，这是一个正常物理现象，然而当事人对于社保卡的保存非常小心，所以对于当事人而言社保卡的使用还是可以正常利用的，因为社保卡内置芯片的功能是正常的。
使用社保卡的注意事项：
应该妥善保管好对应的社保卡，这样子才可以保证社保卡的功能完好保留，并且可以开通电子形式的社保卡，方便出行的时候使用。
已经离职了，为何以前的公司还在给我交社保？该如何解决这个问题？
对于少部分的员工来说，相信都有遇到过类似的情况，但是对于职工而言，并没有弊处，而是增加了公司的成本，所以还是要找到一个合适的机会与公司交流，看一看怎样来解决问题。
因此，我有以下几点建议想要与大家分享：
一、联系公司的负责人
当我们离职后发现公司依旧没有暂停参保，一定不要忽视，而是与公司的负责人沟通，看是否要承担个人部分的社保金额。因为职工社保里面包含了失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险，公司与员工按照对应的比例承担相应的部分，但是这件事情的过错方并不是离职员工，而是负责人的失责导致的这种情况，所以不要轻易的答应承担个人部分。
二、联系当地的社保局
对于每个地方来说，都会有对应的社保局，我们只需要在网上查询某某市人力资源和社会保障局，然后就可以查到对应社保局的电话，通过电话的方式询问所需的资料，以免反复的跑路。因为在社保大厅办事的时候，所需的资料都缺一不可，但凡有一项资料不过关都不可以办理。虽然他们会要求公司的经办人去办理，但是只要说明清楚状况，并且主动放弃参保的机会，这样就可以从原来的单位撤离出来。因为我们的社保在前一家公司继续购买的情况下是无法参保到新公司的，所以一定要尽早去处理相关的事宜。
其实无论我们选择哪一种方式，目的都是为了不损害自己的利益，只要双方都达成一致，加快解决的速度，这样大家都轻松点。毕竟一旦涉及到钱的问题，就很容易与公司产生纠纷，所以但凡谈论到钱的时候，就要注意好自己的语言。
以前在单位交的社保,已断交几年了,还能交吗？
可以。如果是单位原因造成社保中断,可以要求单位对未及时缴费造成的停交期间进行补交。社保是实际缴费月累计缴费年限,不是必须连续缴费,所以中断对之后缴费的累计并没有影响。不管中途断交多久,只要在退休年龄达到之前,养老保险累计缴费年限达到15年,医疗保险累计缴费年限达到20年或以上,那么就不会影响养老待遇与医保报销。”
在以前的工作单位有参保，现在自由职业，那之前缴纳的社保会怎样呢？
在以前的工作单位有参加过社保，但是离职后选择灵活就业的自由职业再次缴纳社保时之前所缴纳的社是不受任何影响的，同时如果缴纳的基数相同，只要不出现断缴的情况，两个批次缴纳的社保是可以进行合并的。
在企业参保期间缴纳的社保可以在灵活就业后与现有社保进行合并
很多人在大学刚刚毕业的时候就选择到一家可以给自己缴纳社保的企业或者公司当中，但是由于种种原因越发的不喜欢自己现有的工作，便开始了灵活就业之路，也就是我们所说的自由职业，想必这些曾经的员工们最担心的问题莫过于自己的社保。
其实针对这个问题，国家早已经出台了相应的保障措施，只要该“员工”携带相应的证明到社保局进行查证，并对之前所缴纳的社保予以合并即可，如果离职前后所缴纳的社保基数是相同的，那么之前所缴纳的社保和现在所缴纳的是几乎不发生冲突的，且相互之间没有很大的影响。
两次参加的社保都同等享有职工医疗保险和职工养老保险
也许有人会疑问，在单位就业时，自己所缴纳的是职工社保，选择离职后自主创业，可不可以将自己的社保转化为居民社保，其实这是不允许的，职工社保当中包括职工医疗保险和职工养老保险，选择自由职业后虽然可以和之前缴纳的社保进行合并，但是转型后也只能是同等待遇的职工医疗保险和职工养老保险，这和那些一开始就缴纳居民社保的所涵盖的领域是不同的，毕竟两者之间的缴纳金额和参保方式都大不相同。
最显著的差别在与企业缴纳个人占比较低，自由职业缴纳的金额较高
如果成功合并了之前的社保，想必就没有太大的差别了，按照原有的比例进行缴纳，所享有的待遇和医疗条件也几乎都是完全相同的。如果非要找找二者之间的不同，那么就是缴纳的金额会有比较大的变化，毕竟在企业中工所缴纳的社保，其所在企业会承担社保的大部分，而个人缴纳的部分做微乎其微。但是当离职选择自由职业后，此时所缴纳的社保金额要完全由个人支出，费用也是比较高昂的。
离职再就业后应及时到相关部门查询个人社保信息，尽早续交社保
讨论了这么多就到了，要付出实践的时刻了，如果已经下定决心想要离职并且选择从事自由职业，灵活就业的话就应该提早了解自己社保的缴纳信息。同时携带相应的证明材料到当地社保局进行查证，同时办理社保的合并以及续缴的相关手续，尽可能的做到不断缴才能减少社保缴纳方面的一系列问题。
这里要提醒大家，不管是选择在企业就业还是离之后选择自主择业都要尽可能的为自己缴纳社保，不管是职工医疗保险还是职工养老保险都是对我们今后生活的基本保障。
以前有单位交社保,现在没有单位,异地社保怎么转移？
办理异地社保转移流程：
1、先在转出地社保中心开具“社保缴费凭证”；
2、后在转入地办理社保开户并缴纳社保；
3、再在转入地填写：“社保转移申请”；最后将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。如果没有问题。估计在1-3月内将你的社保从转到转入地。
经办流程：到转出地社保局索取《缴费凭证》→向新就业地社保局出示《缴费凭证》并提交转移申请→转入地社保局审核同意→向转出地社保局寄发同意接收《联系函》→转出地社保局办理寄送《转移信息表》→转入地社保局核实基金到账情况(区内转移不转基金)→录入转移信息→办结通知
之前单位交社保+现在个人怎么缴费？
自己只能缴纳养老保险、医疗保险；凭原来社保卡到原社保局转为可以自己交，但只能交三种，以前的五种里面的失业保险和生育保险自己不能交，只能单位交，剩下的三种就可以自己交了。
个人以自由职业者身份缴纳社会保险：按照规定的缴费基数(当地有差异)，按一定比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。条件：具有本市城镇户籍、符合参保条件
单位代缴：即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人缴纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%缴纳养老保险，2%缴纳医疗保险，0.5-1%缴纳失业保险。
无工作、非本地居民缴纳社保方式：社保平台代缴。本质跟职工社保是一样的，可以享受五险的保障，只不过个人需要另外缴纳公司部分的费用和平台服务费。选择社保平台需要仔细审核社保代缴平台的资质。
