大学生落户成都未在成都就业
成都目前的就业形势如何?在成都,你的就业形式很差!成都人才落户分abcd四类,最低的d类都要求是研究生,有些人可能会说不需要人才落户,只想找个好工作,那好,我们来讨论讨论。
就像我说的,如果你没学历,没技能,没贡献,在成都能找到什么样的工作呢?我不是成都人,但从小在成都长大,在成都也工作了七八年了,我以我的亲身经历告诉你,大致分为几类:
1.销售:在成都,不管是任何招聘平台,排除那些高学历和专业性很强的工作后,你百分之90以上能找到的只有销售,各种类型的销售,底薪大概在2000-3500不等,提成另算,招聘信息写的什么4k-10k不等,不要怀疑,那就是只有4k的工资,而且这4k还不是直接发给你,是底薪加绩效加全勤,也就是说,如果你但凡有一点工作没做对,你连4k都拿不到,可能只拿个1k-3k之间,而且只有五险没有一金,有的甚至连五险都没有。只说工资不说消费,那就是耍流氓,这个工资待遇,在成都这个城市,除非你只想活着不死,但凡你想正常的租房吃喝,根本存不了钱。成都有没有工资高的销售呢,也有,但是工资高,且是正经工作的很难找,为什么我要加一个"正经工作",因为成都很多销售就是拉皮条,各种坑人。这种肯定做不长,而且有管吃管住的风险。
2.招聘信息是招别的职位,但实际上还是销售:这种我也遇到过很多,招聘信息写的说绝对不是销售,面试时好像也没什么问题,但一入职了就会发现,还特么是销售,这种的比我上面说的第一类还不如,因为它都已经不敢正面招聘了,说明经常招人,为什么经常招人呢,因为经常走人,但凡是个好工作,谁又会走呢。
3.客服:这种也是经常见到的一类,就是天天打电话,接电话,而且是有通时要求的,每天必须打满多少时间才行,工资待遇一般4k左右,唯一比销售好点的就是比销售稳定,也是一个只能养活自己的工作,这一行你想拿高工资,还不如去买彩票呢。
4.审核:比如视频审核,内容审核这些,除了工作内容不一样,其他的跟客服差不多,待遇差不多,劳累程度差不多,也是只能养活自己,没什么前途的工作。
5.借着招聘的名义,其实是找客户:这种是最恶心的,如果说前面几种还算是工作的话,那这种就是来赚你钱的,好巧不巧,我也遇到过,还不止一次,很多!这种套路有很多种,但大致都是先把你骗过去培训,给你洗脑这一行多赚钱,等洗的差不多了,狐狸尾巴就露出来了,各种理由会让你出钱。一定要记住这句话:但凡是以各种理由让你先出钱的工作,无论这个钱是多少,那都是坑!有的还会偷换概念,跟你说现在不用你出一分钱,其实就是骗你贷款!
以上这几种是我本人亲身经历真实遇到过的,而且是遇到很多次的,对于很多没学历啥都不会的人来说,你几乎只能找到这几类工作,销售基本是最多的。
那成都就没有好工作嘛?也有,但是要求很高,首先就是学历,你学历低了人家都不给你面试,简历都懒得看你的,如果有还在读书的同学看到这个,那么你们真的应该珍惜你们当下的时间,好好读书,学历这个东西,你可以不用,但你不能没有。
还有个最根本原因就是萝卜坑少,成都没有能支撑这个城市的本土企业,全是小公司,外包,骗子公司等等,我是真的被这些骗子公司给伤的不轻。别看表面是网红城市光鲜亮丽,实际上给我的感觉是外强中干的感觉,我在这生活二十多年了,我太有发言权了,少量那些个正经公司都是北上广的分公司,而这样的公司那些高学历高技能的人才都是挤破了头,坑少萝卜多。
其实还有个工作我还没说,就是进厂,但是成都这边进厂也好不到哪儿去,成都这边工作环境怎么说呢,就这么跟你说吧,你进厂都别进成都的厂,我有亲戚在宁波那边打螺丝一个月差不多八千,是真正的打螺丝啊,就是十字螺丝和平口螺丝那种,要点技术,但是待遇还行,每天按时上下班,偶尔加一下班。成都这边进厂你能拿四千都算可以的了,而且是累死累活的,待遇差的不是一星半点,如果你运气好,找到个外企,那待遇还是可以的,但是一般外企学历要求高。
我也希望成都这边发展更好,谁不希望更好的生活呢,如果是来成都游玩,还是可以的,这边的主要特色就是熊猫和吃嘛,可以看熊猫,美食也确实特别多。
#成都头条#
成都留蓉人员
来源:【四川日报-川观新闻】
川观新闻记者 程文雯
5月18日,记者从国家统计局成都调查队获悉,经过对成都市应届高校毕业生留蓉就业/创业情况的走访调研,59.7%的毕业生选择留蓉就业/创业,仅有8.2%的毕业生选择到北上广深等发达城市就业/创业。
为了解成都市应届高校毕业生留蓉就业/创业情况,国家统计局成都调查队对在蓉2520余名应届高校毕业生(以下简称毕业生)、14所高校、人社局等进行了走访调研。结果显示,近六成毕业生选择留蓉就业/创业,吸引人才还需精准发力。
被调查的留蓉毕业生中,男性占36.6%,女性占63.4%;专科生、本科生、硕士生与博士生及以上占比分别为45.3%,40.5%、14.2%;所学专业占比前三的依次为工学(24.2%)、管理学(19.2%)和经济学(10.3%)。
为啥留蓉?
“宜居城市”是主要原因
西华大学学生刘珺是陕西西安人,学习的是音乐与舞蹈学前教育专业,现在青羊区落实了一份与专业对口,薪资也较为满意的工作。她表示成都适于生活,打算以后在此安家,并把父母接到成都生活。
调查显示,留蓉的毕业生中,有63.0%认为成都是一个宜居的城市,因为喜欢这个城市,所以愿意在此就业。另外,成都相较北上广深等城市的生活成本不高、压力不大(26.5%)和所从事的行业在成都的发展前景很好(23.5%)也是吸引毕业生留蓉的重要因素。
有啥诉求?
最大诉求是较好的薪酬待遇
在疫情反复、就业压力大的情况下,毕业生的就业观念更为理性,“较好的薪酬待遇”无疑成为留蓉毕业生的最大诉求,占比达到74.1%。此外,留蓉毕业生对个人良好的发展前景(占比72.1%)和享受成都的城市资源配置,生活得安稳、舒适(占比69.6%)也有较大诉求。
2017年成都出台人才新政“1.0版”,到2020年9月,成都人才新政升级至“2.0版”,再到2022年,“成都人才新政3.0版”出炉,成都人才政策体系正式迈入了“3.0时代”。
留蓉毕业生从哪些渠道了解这些政策?调研显示,最主要的渠道分别是学校、老师、同学相互告知(59.4%)和新闻媒体介绍(45.5%)。
从调研数据来看,有27.6%的留蓉毕业生对《成都人才新政十二条》有所了解,这些人在就业上绝大多数都受益于政策,97.2%的人表示对他们的就业有所帮助。
值得注意的是,近五成的留蓉毕业生对《成都人才新政十二条》不了解,还有23.1%的仅听说过、不太了解,政策知晓度不高。对于成都吸引人才的其他政策,知晓度更低,97.2%的留蓉毕业生表示不了解。
国家统计局成都调查队建议,成都进一步加强人才政策的宣传与落实,扩大宣传面,发挥政策的积极作用,让政策惠及更多毕业生,以优渥条件留住人才。同时,发展壮大优势产业,做优做强创新平台,推动人才链与产业链、创新链、资金链的深度融合、协同并进。做优生态,健全人才安居服务体系,让城市与人才共同成长、互相成就。
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ID:jrtt
59.7%毕业生选择留蓉 年轻人为什么愿意留在成都,成都留蓉人员
【全日制本科参保即可落户广州 】
#重庆头条# #天府奇趣夜# 日前印发的《广州市引进人才入户管理办法实施细则》提到,国内普通高校应届毕业生按规定条件取得学历、学位证书、就业协议书或具有在本市缴纳社会保险费记录后,可申报办理入户手续。
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