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成都在职人才落户(成都人才新政30版要来了它将成就什么?)

来源:成都号 2022.09.09 22:14:22 阅读:19次

成都在职人才落户

成都人才战略

成都人才新政3.0版要来了!它将成就什么?



人才是经济社会发展的第一资源。


党的十九届六中全会全面总结党的百年奋斗重大成就和历史经验,强调要“源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才,真心爱才、悉心育才、精心用才,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”


总结经验,目的是面向更好的未来。



我国的人才工作站在了一个新的历史起点上。于成都而言,新起点上,要全力构建人才工作高质量发展的崭新格局。




这一次,成都将构筑的,是从战略科学家到新职业从业者全覆盖的多层次人才政策体系。


新时代赋予了成都新的担当使命。中央人才工作会议上,总书记强调,加快建设世界重要人才中心和创新高地,需要进行战略布局,一些高层次人才集中的中心城市要着力建设吸引和集聚人才的平台。


四川省委人才工作会议提出,支持成都建设全国创新人才高地,形成以成都为龙头的人才发展雁阵格局。


成都人才新政3.0版要来了!它将成就什么?

↑独角兽岛


加快建设全国创新人才高地,成为成都人才事业发展的战略目标。那么,成都最需要什么样的人才?


此次人才工作会议上,成都聚焦经济高质量发展和做优做强城市功能,提出打造一支涵盖科技领军人才、高水平工程师、高技能人才、专业城市治理和基层治理人才、乡村振兴人才等在内的人才队伍,形成支撑高质量发展的多层次人才体系。


这是对中央、省委战略部署的贯彻落实,也是在为做强成渝地区双城经济圈、建设践行新发展理念的公园城市示范区提供人才支撑,确保各项事业后继有人。




成都引才,创新平台的优势作用有多大?清华四川能源互联网研究院副院长刘毅给出的一组数字,直观且有说服力。


刘毅来自北京,来蓉6年,是一名“蓉漂”。他透露,目前该院在蓉共有全职员工约300人,其中25%是清华校友,20%有海外留学背景,80%是硕士博士,平均年龄32岁。


而在过去5年,该院共承接科技研发和成果转化项目近500项,总金额3亿元左右;孵化出成果转化公司13家,其中1家瞪羚企业,5家高新企业,总估值超过30亿元。


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有机会、有平台,能够承载人才创新。人才需要这样的成都,而成都进一步要做的,是在提供更多机遇、更大平台的同时,进一步激活人才的创新动力,营造宽松的环境,创造舒适的生活,提供高效的服务;是将人才精准嵌入城市发展的壮阔图景中,让平台与人才共发展、共成长;是让“成都需要的人才”与“人才需要的成都”相互吻合,精准适配,同频共振。“成都人才新政3.0版”的政策指向,正是如此。


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成都商报-成都发布记者|王垚

部分图源成都发布资料图

成都发布编辑|古月

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