成都在职人才落户
#成都头条#入户成都都有哪些方式?今天给你细细道来哈
学历入户
具有本科及以上学位:45周岁(含45周岁)以下;按本人或直系亲属拥有的合法稳定住所、单位集体户、人才流动服务中心集体户的顺序申请本人入户。
具有大专学历:35周岁(含35周岁)以下;符合条件的,可落户成都东部新区和近郊区(新津区、简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县)
考证(职称)入户
持有国家职业资格证书:未到国家法定退休年龄,申办时须在成都同一用人单位连续缴纳社保24个月以上。
具有中级职称:45周岁以下;申办时须在成都同一用人单位连续缴纳社保12个月以上。
积分入户
根据《成都市居住证积分入户管理办法》在成都市合法稳定居住和合法稳定就业,并办理成都市居住证的境内来蓉人员可申请积分,并根据积分申请办理入户或按积分享有相应的公共服务。目前,成都积分入户的分值线是140分。
但是注意,140分只是及格线,申请人要按分值从高到低排列,根据当年落户指标依次从高到低办理落户。
欢迎大家评论区留言相互探讨哈
成都人才战略

人才是经济社会发展的第一资源。
党的十九届六中全会全面总结党的百年奋斗重大成就和历史经验,强调要“源源不断培养造就爱国奉献、勇于创新的优秀人才,真心爱才、悉心育才、精心用才,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”
总结经验,目的是面向更好的未来。
我国的人才工作站在了一个新的历史起点上。于成都而言,新起点上,要全力构建人才工作高质量发展的崭新格局。
这一次,成都将构筑的,是从战略科学家到新职业从业者全覆盖的多层次人才政策体系。
新时代赋予了成都新的担当使命。中央人才工作会议上,总书记强调,加快建设世界重要人才中心和创新高地,需要进行战略布局,一些高层次人才集中的中心城市要着力建设吸引和集聚人才的平台。
四川省委人才工作会议提出,支持成都建设全国创新人才高地,形成以成都为龙头的人才发展雁阵格局。

↑独角兽岛
加快建设全国创新人才高地,成为成都人才事业发展的战略目标。那么,成都最需要什么样的人才?
此次人才工作会议上,成都聚焦经济高质量发展和做优做强城市功能,提出打造一支涵盖科技领军人才、高水平工程师、高技能人才、专业城市治理和基层治理人才、乡村振兴人才等在内的人才队伍,形成支撑高质量发展的多层次人才体系。
这是对中央、省委战略部署的贯彻落实,也是在为做强成渝地区双城经济圈、建设践行新发展理念的公园城市示范区提供人才支撑,确保各项事业后继有人。
成都引才,创新平台的优势作用有多大?清华四川能源互联网研究院副院长刘毅给出的一组数字,直观且有说服力。
刘毅来自北京,来蓉6年,是一名“蓉漂”。他透露,目前该院在蓉共有全职员工约300人,其中25%是清华校友,20%有海外留学背景,80%是硕士博士,平均年龄32岁。
而在过去5年,该院共承接科技研发和成果转化项目近500项,总金额3亿元左右;孵化出成果转化公司13家,其中1家瞪羚企业,5家高新企业,总估值超过30亿元。

有机会、有平台,能够承载人才创新。人才需要这样的成都,而成都进一步要做的,是在提供更多机遇、更大平台的同时,进一步激活人才的创新动力,营造宽松的环境,创造舒适的生活,提供高效的服务;是将人才精准嵌入城市发展的壮阔图景中,让平台与人才共发展、共成长;是让“成都需要的人才”与“人才需要的成都”相互吻合,精准适配,同频共振。“成都人才新政3.0版”的政策指向,正是如此。

成都商报-成都发布记者|王垚
部分图源成都发布资料图
成都发布编辑|古月
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成都人才新政3.0版要来了!它将成就什么?,成都人才战略
成都目前的就业形势如何?在成都,你的就业形式很差!成都人才落户分abcd四类,最低的d类都要求是研究生,有些人可能会说不需要人才落户,只想找个好工作,那好,我们来讨论讨论。
就像我说的,如果你没学历,没技能,没贡献,在成都能找到什么样的工作呢?我不是成都人,但从小在成都长大,在成都也工作了七八年了,我以我的亲身经历告诉你,大致分为几类:
1.销售:在成都,不管是任何招聘平台,排除那些高学历和专业性很强的工作后,你百分之90以上能找到的只有销售,各种类型的销售,底薪大概在2000-3500不等,提成另算,招聘信息写的什么4k-10k不等,不要怀疑,那就是只有4k的工资,而且这4k还不是直接发给你,是底薪加绩效加全勤,也就是说,如果你但凡有一点工作没做对,你连4k都拿不到,可能只拿个1k-3k之间,而且只有五险没有一金,有的甚至连五险都没有。只说工资不说消费,那就是耍流氓,这个工资待遇,在成都这个城市,除非你只想活着不死,但凡你想正常的租房吃喝,根本存不了钱。成都有没有工资高的销售呢,也有,但是工资高,且是正经工作的很难找,为什么我要加一个"正经工作",因为成都很多销售就是拉皮条,各种坑人。这种肯定做不长,而且有管吃管住的风险。
2.招聘信息是招别的职位,但实际上还是销售:这种我也遇到过很多,招聘信息写的说绝对不是销售,面试时好像也没什么问题,但一入职了就会发现,还特么是销售,这种的比我上面说的第一类还不如,因为它都已经不敢正面招聘了,说明经常招人,为什么经常招人呢,因为经常走人,但凡是个好工作,谁又会走呢。
3.客服:这种也是经常见到的一类,就是天天打电话,接电话,而且是有通时要求的,每天必须打满多少时间才行,工资待遇一般4k左右,唯一比销售好点的就是比销售稳定,也是一个只能养活自己的工作,这一行你想拿高工资,还不如去买彩票呢。
4.审核:比如视频审核,内容审核这些,除了工作内容不一样,其他的跟客服差不多,待遇差不多,劳累程度差不多,也是只能养活自己,没什么前途的工作。
5.借着招聘的名义,其实是找客户:这种是最恶心的,如果说前面几种还算是工作的话,那这种就是来赚你钱的,好巧不巧,我也遇到过,还不止一次,很多!这种套路有很多种,但大致都是先把你骗过去培训,给你洗脑这一行多赚钱,等洗的差不多了,狐狸尾巴就露出来了,各种理由会让你出钱。一定要记住这句话:但凡是以各种理由让你先出钱的工作,无论这个钱是多少,那都是坑!有的还会偷换概念,跟你说现在不用你出一分钱,其实就是骗你贷款!
以上这几种是我本人亲身经历真实遇到过的,而且是遇到很多次的,对于很多没学历啥都不会的人来说,你几乎只能找到这几类工作,销售基本是最多的。
那成都就没有好工作嘛?也有,但是要求很高,首先就是学历,你学历低了人家都不给你面试,简历都懒得看你的,如果有还在读书的同学看到这个,那么你们真的应该珍惜你们当下的时间,好好读书,学历这个东西,你可以不用,但你不能没有。
还有个最根本原因就是萝卜坑少,成都没有能支撑这个城市的本土企业,全是小公司,外包,骗子公司等等,我是真的被这些骗子公司给伤的不轻。别看表面是网红城市光鲜亮丽,实际上给我的感觉是外强中干的感觉,我在这生活二十多年了,我太有发言权了,少量那些个正经公司都是北上广的分公司,而这样的公司那些高学历高技能的人才都是挤破了头,坑少萝卜多。
其实还有个工作我还没说,就是进厂,但是成都这边进厂也好不到哪儿去,成都这边工作环境怎么说呢,就这么跟你说吧,你进厂都别进成都的厂,我有亲戚在宁波那边打螺丝一个月差不多八千,是真正的打螺丝啊,就是十字螺丝和平口螺丝那种,要点技术,但是待遇还行,每天按时上下班,偶尔加一下班。成都这边进厂你能拿四千都算可以的了,而且是累死累活的,待遇差的不是一星半点,如果你运气好,找到个外企,那待遇还是可以的,但是一般外企学历要求高。
我也希望成都这边发展更好,谁不希望更好的生活呢,如果是来成都游玩,还是可以的,这边的主要特色就是熊猫和吃嘛,可以看熊猫,美食也确实特别多。
#成都头条#
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