2023年温江区专科落户补贴政策(杭州落户条件2023年新规)

杭州落户条件2023年新规

1、具有全日制本科学历。

2、年龄在45周岁以下。

3、在杭州工作并签订1年及以上劳动合同。

4、由工作单位正常缴纳1个月社保。

满足以上4个条件，可人才引进落户杭州，如果是毕业2年内，可先落户后就业，无需社保，直接落户杭州。

福利补贴介绍：

1、生活贺搏补贴：具有全日制本科学历，毕业2年内，在杭州工作可申请1万元的生活补贴。

2、租房补贴：具有全日制本科学历，毕业7年内，在杭州工作可申请每个月400-1400元的租房补贴。

3、人才居住证：具有全日制本科学历，在杭州工作，可申请办理杭州引进人才居住证，免社保摇车牌，孩子可在杭州以三表生优先录取上学。

2023年杭州落户条件新规如下：

1、具有全日制本科学历。

2、年龄在45周岁以下。

3、在杭州工作并签订1年及以上劳动合同。

4、由工作单位正常缴纳1个月社保。

满足以上4个条件，可人才引进落户杭州，如果是毕业2年内，可先落户后就业，无需社保，直接落户杭州。

福利补贴介绍：

1、生活补贴：具有全日制本科学历，毕业2年内，在杭州工作可申请1万元的生活补贴。

2、租房补贴：具有全日制本科学历，毕业7年内，在禅败祥杭州工作可申请每个月400-1400元的租房补贴。

3、人才居住证：具有全日制本科学历，在杭州工作，可申请办理杭州引进人才居住枯段证，免社保摇车牌，孩子可在杭州以三表生优先录取上学。

2023年绍兴人才补贴最新政策,博士硕士本科申请方法

各大城市为了吸引人才或者让当地大学毕业生直接留下来发展，相继发布了人才补贴政策。那么2021年绍兴人才补贴最新政策是什么?博士硕士本科申请方法有哪些?以下是我整理的2020年绍兴人才补贴最新政策相关内容。

一、落实引进人才扶持政策

高校毕业生来绍可以先落户后就业，对企业引进的高校毕业生给予房票补贴(具体标准为:博士35万元、硕士15万元、“双一流”本科10万元、其他本科3万元)、为期三年的安家补贴(具体标准为:博士3万元/年、硕士和“双一流”本科2万元/年、其他本科1万元/年、专科高职0.6万元/年)和为期五年的企业人才集合年金(具体标准为:博士1万元/年、硕士和“双一流”本科0.8万元/年)。加大医疗卫生人才引进扶持力度，对医疗机构引进的医学类博士、硕士，分别给予9万元、5万元一次性安家补贴。

二、给予来绍人才交通补贴

来绍创业就业的人才，可统一搭乘政府组织的“就业大巴车”，也可凭“绍兴健康码”绿码自行来绍，对自行来绍的高层次人才、高校毕业生，按照省内市外200元/人、华东地区800元/人、华东以外地区1500元/人的标准给予交通补贴。对来绍对接创业创新项目的海外高层次人才，给予最高1万元交通补贴。

三、鼓励湖北高校毕业生来绍创业就业

推动企业利用网络招聘平台，加大对湖北高校和湖北籍毕业生的引进力度，对今年与企业达成就业意向并在疫情结束后到岗的湖北高校和湖北籍毕业生，当年度享受安家补贴按照相应政策标准上浮20%执行。加强对湖北籍人才的关心关爱，企业不得因疫情原因辞退湖北籍员工。

四、加强市场化引才激励

市内外人力资源机构为我市引进职工并依法缴纳社会保险超过3个月的，引进本科及以上高校毕业生30人以上，按博士1000元/人、硕士800元/人、本科600元/人标准补助，补助期限从2020年1月起至疫情结束后3个月止。对帮助我市引进人才的海内外引才工作站(点)，按工作协议和引才绩效给予2—15万元工作经费补助。对企业委托猎头机构招聘市级以上领军人才的，每人次补贴5万元。

五、调整“海内外英才计划”评审流程

今年上半年申报的绍兴“海内外英才计划”人才可实行先申报再落户，适当延长申报期限，提高生命健康等相关人才项目入选比例。依托高层次人才全球路演中心等载体，实行高层次人才线上对接洽谈。“海内外英才计划”人才落户绍兴后，按入选层次给予领军型团队500—1000万元资助、创业创新人才项目200—500万元资助。

六、推动人才政策一网通办

完善人才政策网上申请兑现系统，实现所有人才奖补政策“不见面”审批和“零跑腿”办理。在疫情防控期间，实行人才政策“容缺受理机制”“主管部门负责制”“用人单位代办制”，推动绍兴人才新政3.0版加快落地。

七、优化“店小二”式人才服务

选派驻企人才服务专员，实行高层次人才“一人一档一策”，及时协调解决人才创业创新困难和问题。建立人才诉求快速响应机制，市县两级设立人才服务热线，24小时接受人才咨询和求助。对涉及公共卫生安全的原创新药、诊断检测、医疗用品、医疗器械等高层次人才创新产品，优先列入绍兴市自主创新产品与优质产品推荐目录和“政采云”，加大采购扶持力度。

八、支持和鼓励大学生来绍就业见习实习的实施意见

一、新增内容解读

近期，我市出台《支持和鼓励大学生来绍就业见习实习的实施意见》的通知，从政府部门鼓励大学生来绍见习实习，企业吸纳见习实习大学生，做优见习实习服务保障三方面，提出多条举措，全面促进大学生来绍、留绍参加见习实习活动，新增亮点解读如下:

举措1:对象扩大

全日制普通高校在校生和毕业两年内未就业高校毕业生都可以享受文件中的优惠政策，与原先毕业一年内的规定相比，范围又扩大了。

举措2:新增见习实习交通补贴

来绍参加考察交流、就业见习活动的学生，按照住所地到绍兴的里程数给予交通补贴，参加实习活动的学生，按照学校到绍兴的里程数给予交通补贴，具体标准为:省内每人次200元、省外500公里以内地区每人次500元、500公里以外1000公里以内地区每人次1000元、1000公里以外地区每人次1500元，每人每年度最多享受一次。

举措3:生活补贴有新的计算方法

对接收来绍参加就业见习实习学生且见习实习期超过一个月的企业，按照学生不同学历给予生活补贴，具体标准为:专科(高职)按就业见习实习地最低工资标准的60%给予补贴，本科及以上按就业见习实习地最低工资标准的80%给予补贴。被评为国家级、省级见习实习示范基地的，按照就业见习实习地最低工资标准的80%给予生活补贴。计算生活补贴时，对见习实习期不足一个月部分，按实际天数*补贴标准/21.75天计算。

举措4:新增示范基地奖励

全市每年评选50家大学生就业见习实习示范基地(事业单位不列入评选对象)，给予每家一万元一次性奖励。评上国家级、省级大学生见习实习示范基地的分别给予5万元、2万元一次性奖励。

举措5: 新增集聚示范企业奖励

用3年时间，在全市培育 100 个高校毕业生集聚示范企业，分别给予一次性 50 万元的奖励，专门用于高校毕业生引进和培养工作。

举措6:新增引才联络点工作经费

依托政府驻外机构、商会、同乡会或当地人才服务机构、高校就业指导中心等组织，在人才密集的城市和高校设立引才联络点，聘请引才工作大使，定期开展引才、实习见习交流活动，吸引毕业生来绍发展。每个引才联络点给予建设工作经费 2 万元。

苏州落户新政策2023

2023年苏州落户新政策包括创业纳税落户、人才落户、积分落户、投靠落户这几方面。

一、创业纳税落户

在苏州创业三年可以申办落户，需要注意的是如果有股东参与，那么纳税额就要按照相对份额来计算。

二、人才落户

可以通过学历、社保落户。流程快、条件低。本科可以直接落户，大专可以通过社保落户，技能人才根据相应条件落户。

三、积分落户

积分落户也叫租房落户，符合条件申请积分落户的人员，根据其个人合法稳定就业和生活情况等进行指标量化并赋分，达到规定分值准予户口迁入市区，而2023年是400分。

四、投靠落户

投靠落户的方式有子女投靠、夫妻投靠、父母投靠三种。

落户苏州的好处：

1、教育：孩子可以享受本地政府办的平价设施，师资力量强的幼儿园、小学、中学的9年义务教育，不用交借读费和赞助费。

2、本地国营医院医保社保：直系老人可以迁户口到苏州，享受本地70岁以上老人免费公交地铁园林游玩的待遇。

3、买车本地牌号：享受本地购买比商品房便宜两倍以上的经济适用房。如果失业了会补贴失业救济金。本地大学录取享受低分有限录取权。

4、社会保障：拥有苏州户口可以享受低保、社会保险、学生医疗保险、学生E通卡打折、享受苏州的一些优惠待遇、办理旅游年卡、办理出境入境等方面的优惠政策。

5、就业：不少企业单位和公务员职位，都要求具有苏州市常住户口才能报考。拥有苏州户口，无疑能够快速通过这道门槛。

绍兴落户条件2023新规,绍兴落户买房补贴政策

落户有买房落户，新生儿落户，人才落户等。商品房住宅房都可以办理户口。新生儿须父母一方户籍在本地才可以办理落户手续。人才落户得满足大专毕业两年内，本科以上学历40岁以下的条件才能落户。以下是整理的落户条件及落户买房补贴政策。

1

哪些人购房有补贴?

首先，高层次的顶尖人才，可获得高额房贴:

加强人才住房保障。对来绍工作后购房且在我市未享受过住房优惠政策或房改政策的顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、新引进的高级人才，分别给予200万元、100万元、80万元、60万元、35万元的房票补贴，或分别给予为期10年每年10万元、5万元、4万元、3万元、1.5万元的租房补贴。

此外，他们还可以享受公积金福利:

高层次人才在绍购买首套商品房的，在按规定支付完首付后，所余房款可全额享受住房公积金贷款。

而对于一般人才，根据学历高低，给予不同的房票补贴、安家补贴和企业人才集合年金:

除了以上两类人才，对于部分领域的高层次人才，也有购房补贴:

加大引进力度。对全职引进的教育、卫生、文化、体育领域的高层次人才，给予5—20万元安家补贴、35—100万元房票补贴，领军人才还可享受为期10年每年5—8万元的专家津贴。

2

新政与以往有何区别?

对于高层次人才，补贴额并没有变化，但是新政中，并未提到“原则上与用人单位签订5年(含)以上劳动合同，每年在绍工作时间不少于6个月”。

也就是说，对高层次人才，放低了门槛。

而对于一般人才的补贴，之前是这样的:

对新引进到我市企业工作的副高职称人员及高级技师、全日制硕士研究生、全日制“211”或“985”高校(含双一流高校)本科毕业生、全日制其他普通高校本科毕业生， 5年内在绍购房的，分别按购房款的20%、15%、5%、3%，给予最高20万元、15万元、5万元、3万元的房票补贴。

通过表格，能够更清晰的看到，在人才类别上，新政增加了全日制博士、全日制专科高职两项，增加了受益人才的范围。

同时，双一流全日制本科人才的补贴，从最高5万，提高到了10万。

此外，之前政策并未提及安家补贴和企业人才集合年金，新政可以说变相增加了购房补贴。

3

新政会对绍兴楼市有影响吗?

人才政策，对于楼市产生影响的案例，不是没有。

比如隔壁杭州，“专科生只要缴纳一个月社保，就可以直接在杭州落户，35 岁以下即可。”只是放宽了专科生落户的条件，却因为落户即可拥有买房资格，就被视为，在一定程度上间接放松了限购。

而绍兴这次的人才新政，对绍兴楼市的影响大吗?短期来说，影响很小。

首先因为涉及人群不算广泛。

2017年、2018年两年，每年均引进各类人才6万余人。

购买力强的高层次人才，比较少;而一般人才，购买力又不一定强。

因此相较于浩浩荡荡的拆迁户、外来投资客，人才购房，只能算购房者中的九牛一毛。

其次，新政力度并不是很大。

相较于绍兴的房价提升来说，新政增加的安家补贴，力度并不大。

而且绍兴原来也并没有限制购房资格。

2023年入户政策

一、此次新规定的变化

1.全日制大专将不能再直接落户,需要考取中级职称。

2.核准要求:全日制本科35岁以下,全日制硕士40岁以下,全日制博士45岁以下。

3.随迁:2年为5年;父母投靠,8年为15年。

4.留学生开始有和年龄要求,要求跟国内一致。

5.取消对计划生育的审核,需无刑事犯罪记录的审核要求。

二、《意见征集稿》政策解读

1.高化:大专入户取消,中级职业资格从中专到大专。

2.化:核准类入户化,影的是本科45岁改35岁,大专入户直接取消,卡掉了大量潜在入户人群,其他都有不同程度的年龄收减。新政实施后,深圳的入户门槛进一步化。

3.随迁和父母投靠大幅收紧:尤其是父母投靠,从8年改为15年,还增设了各类条件,说明深圳并不欢迎太多老年人来深养老。

4.深圳高校直接入户:目的是吸引外地考生来深圳高校就读。

三、新政策开始执行时间

1.深圳公布的通告显示:为保障公众的知情权和参与权,文件草拟,根据《深圳市行政规范性文件规定》,现就《深圳市户籍迁入若干规定(征求意见稿)》公开征求社会公众意见,有关单位和社会各界人士可在2022年6月3日前通过相应渠道进行反馈。

2.也就是说,在今年的6月3日前,新的入户政策还不会马上执行,符合原有条件想要入户的人群可以抓紧时间办理深圳入户。

3.深圳每年落户新政实施基本上都是在9、10月份左右,终定稿和意见征集稿应该不会有太大变化,具体执行时间还是要实际为准。

四、哪些人群窗口期

1、全日制大专:年龄在35岁以下,趁新政还没正式实施,现在入户依然来得及!快可以25天成功办理入户。

2、全日制本科超过35周岁:落户新政实施后,全日制本科超过35周岁将无法落户,所以趁着目前还的窗口期抓紧时间落户。

3、全日制硕士超过40周岁,新政一旦实施,全日制硕士超过40周岁将无法落户,想要入户的朋友的窗口期办理落户。

4、年龄符合、人在异地:目前《征求意见稿》还没有提到对社保缴纳的要求,这一要求大概率后期涉及到具体的办理实操中。

5、只想申请落户补贴:落户政策已经收紧,本科入户深圳补贴政策有效期到9月可能就要取消了。

2022年将是深圳落户政策收紧的拐点,拐点已到,未来落户政策只会越来越严格、越来越紧。

住房补贴标准和政策2023年

芜湖购房补贴如下：

1、给予本科（含）以上学历毕业生购房款12％的购房补贴，首期补贴为购房款的7％，剩余购房款5％补贴自首期补贴兑付第二年起分5年等额兑现。

2、给予专科（含中职、技工院校）学历毕业生购房款10％的购房补贴，首期补贴为购房款的5％，剩余购房款5％补贴自首期补贴兑付第二年起分5年等额兑现。

发放住房补贴的形式：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴，按月补贴等三种形式。

1、一次性补贴方式，主要针对无房的老职工，在职工购房时一次性发放。

2、基本补贴加一次性补贴方式，按一般职工住房面积标准，逐步发放基本补贴，各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额，在购房时一次性发放。

3、按月补贴方式，主要针对新职工，在住房补贴发放年限内，按月计发。

四川省2023年职业技能补贴政策

法律主观：一、成都失业技能补贴申领条件1

申领技能提升补贴时，属于企业职工的;2

依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含视同缴费年限)及以上的;3

自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书(不含新型学徒、技师、高级技师、专业技术等级)或职业技能等级证书的

二、申报材料(一)个人申请

1

申请人居民身份证原件及复印件;2

申请人已激活金融功能的社会保障卡或银行卡原件及复印件，并在复印件上注明开户银行名称;3

申请人职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件;4

《技能提升补贴个人申请表》;5

网上证书查询截图的打印件

(由成都市人社局颁发的证书不需查询和提供截图打印件)(二)个人委托所在企业申请

1

申请人居民身份证原件及复印件;2

申请人已激活金融功能的社会保障卡或银行卡原件及复印件，并在复印件上注明开户银行名称;3

申请人职业资格证书或职业技能等级证书原件及复印件;4

《技能提升补贴个人申请表》;5

《委托申请技能提升补贴汇总表》

6

网上证书查询截图的打印件

(由成都市人社局颁发的证书不需查询和提供截图打印件)跨统筹地区迁转的企业职工申请技能提升补贴，应出具原参保地失业保险经办机构开具的未享受补贴有效证明

三、申领步骤(一)查询

1、企业在职职工持有成都市人社局颁发的职业资格证书或职业技能等级证书的，无须查询，可以直接申报

2、企业在职职工持有非成都市人社局颁发的职业资格证书或职业技能等级证书的，由于联网原因，由企业在职职工或所在企业经办人通过中华人民共和国人力资源和社会保障部国家职业资格证书全国联网查询系统(http://zscx

osta

g

cn)或四川省职业技能鉴定指导中心官方网站(www

scpxjd

com)，核实本人的职业资格证书或职业技能等级证书信息是否已经公示且相关信息真实有效，截屏并打印网上证书信息

(二)申报

企业在职职工或委托所在企业携带相关申请材料到市本级或区(市)县就业服务管理局申请

(三)拨付

经审核符合条件的，就业局将技能补贴发放到申请人在《技能提升补贴个人申请表》中提供的社会保障卡银行账户或个人银行卡账户

四、补贴标准(一)职业资格证书或职业技能等级证书

初级(五级)：补贴标准为1000元;中级(四级)：补贴标准为1500元;高级(三级)：补贴标准为2000元

(二)本市紧缺急需职业(工种)职业资格证书或职业技能等级证书

初级(五级)：补贴标准为1100元;中级(四级)：补贴标准为1800元;高级(三级)：补贴标准为2500元

温馨提示：同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴;同一等级最多只能享受三次技能提升补贴;已享受高等级技能提升补贴的，不再享受低等级技能提升补贴;每人每年只能享受一次技能提升补贴

法律客观：根据相关政策规定，高级会计师、高级经济师、高级审计师、注册会计师按2000元标准享受技术技能提升补贴；专业技术类证书从上至下，分为四个级别的，其中最高级别和高级别按2000元标准发放，中级别按1500元标准发放，初级别按1000元标准发放；三个级别的按高级别2000元、中级别1500元、初级别1000元标准发放；两个级别的按高级别2000元、低级别1500元标准发放；不分级别的按2000元标准发放

职业技能等级证书，初级（五级）、中级（四级）、高级（三级），补贴标准分别为1000元、1500元、2000元