我在成都失业了，还可以申请生育津贴吗？

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　　之前在职时，正常参保超过1年，怀孕后因为某些原因辞职了，现在处于失业状态，在这样的情况下，生完孩子后还能不能领到生育津贴？

　　那么今天就来了解一下【失业了，能不能申请领取生育津贴】。在进入主题之前，我们要先了解什么是生育津贴。

　　生育津贴是什么？

　　生育津贴是职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付后，再向社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位的，因此员工在失业期间不能享受生育津贴。

　　失业期间能否申请生育津贴

　　我们可以直接确定就是：失业的员工在失业期间，是不能享受生育津贴。

　　不过，一些地区针对失业女性有生育补贴政策，符合条件的失业女性，能领到一定的生育补助金，

　　比如：

　　① 广东的补贴标准为生育当月本人失业保险金的三倍；

　　② 西安可一次性领取相当于本人3个月失业保险金标准的生育补助费

　　③ 江苏参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，生育的医疗费用、一次性营养补助由生育保险基金按照规定支付；

　　④ 成都一次性发3个月失业保险金标准的生育补助金，按照失业保险金标准计算。

　　⑤ 其他城市的具体政策和领取要求可以咨询一下当地社保机构或拨打社保热线12333进行咨询。

　　注意：生育津贴由用人单位统一申领，职工不可以同时享受产假工资和生育津贴！

　　生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面，但生育津贴高于原工资的部分用人单位也要支付给职工。

　　如何计算生育津贴

　　参保人领取的生育津贴=参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和÷其各月参保职工数之和÷30×职工生育保险假期

　　注：

　　① 用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

　　② 上述计算公式中的假期天数，是按国家《女职工保护法》里规定的假期天数确定。但各城市根据情况在此基础上又增加了不同的产假天数，所以职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。

　　申领生育津贴的条件

　　1、符合以下条件的在职职工，在产假（含计生手术休假）与申领待遇期间正常登记参保并缴费的：

　　① 参保缴费≥12个月；

　　② 分娩/实施计生手术前已正常登记参保，上月正常缴费。

　　2、申办途径：

　　单位经办人向各医疗保险经办机构申请办理

　　3、申领时间：注意！生育津贴办理是有期限的

　　① 累计参保缴费已满12个月的人员(含生育缴费年限备案)，申请生育津贴的有效时限是分娩、流产或实施计划生育手术后一年内；

　　② 未缴满12个月的人员，是从缴满12个月起一年内。

　　需要注意的是，如果您是主动辞职，不符合领取失业保险金的条件，也就不能申请生育补贴，这个时候，提前做好社保规划很有必要！

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