成都企业和事业单位养老金区别？企退人员养老金普遍2000多，比事业单位少一半？

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　　养老金的多少，直接关系的一个人退休后的生活质量。

　　大部分事业单位退休人员，不但自己花不了，还帮衬儿女很多；而大部分企业退休人员，节衣缩食，却仍然不够用！

　　那么，为什么企业退休人员的养老金普遍只有2000多呢？

　　甚至不足机关事业单位退休人员的一半呢？

　　主要是以下几个原因，看了让人唏嘘不已。

　　一、企业退休人员的养老金计算方法

　　企业退休人员的养老保险制度，主要是由统筹账户和个人账户组成。

　　根据养老金计算公式：养老金=基础养老金+个人养老金。

　　基础养老金=（上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。

　　从而看出，决定一个人养老金高低，主要是受三个因素的影响：缴费基数，缴费年限，退休时当地的社会平均工资。

　　二、缴费基数偏低，是企业退休人员养老金偏低的主要因素

　　1.根据规定，缴费基数是本人上年度应发工资的平均数。

　　但实际上，本身企业人员普遍工资偏低，尤其是一线工人。。

　　以青岛市2019年缴费基数为例：社会平均工资为5449，最低基数60%，为3269。

　　实际上，大多数一线工人的收入在三四千元，远远达不到社平工资的100%，这就导致缴费基数普遍偏低。

　　还有一个更重要的因素，就是很多企业不够正规，尤其是前些年，能缴纳社保就不错了。

　　大多数企业给工人缴纳社保，都是普遍按照最低基数的。

　　2. 缴费年限的问题

　　对于企业人员来说，在改革开放以后，很少有人能在一个单位工作三四十年。

　　在跳槽过程中，往往造成社保的断缴，有些人失业以后，甚至不缴纳养老保险。

　　还有些人，只缴满最低年限15年，就不再缴费，导致企业工人普遍缴费年限较短。

　　三、机关事业单位养老金计算方法

　　机关事业单位为什么养老金普遍较高，平均工资在5000多元呢？

　　这是因为，事业单位退休人员在2004年10月1号之前，是无需个人缴纳社会保险费的。

　　他们的养老保险缴纳，是由财政全额拨款的。

　　他们退休时候的养老金计算，也不是按照缴费基数和缴费年限来计算的，而是以本人退休时的工资为标准，根据工作年限乘以相应的缴费系数来决定。

　　比如：工作年限35年以上的，按90%计发；工作年限30年到35年的，按85%计发；工作年限20年到30年的，按80%计发。

　　四、改革不改结果：

　　企业人员养老金只有机关事业单位退休人员的一半，主要原因在于两者不是同一个养老保险制度。

　　由于群众的呼声过高，国家对机关事业单位养老保险制度进行改革。

　　在2004年10月1号之后，机关事业单位人员同企业一样，缴纳养老保险费，养老保险与缴费挂钩。

　　然而，因为采用跟企业同一种养老保险制度，导致事业单位人员养老金比以前或将降低。

　　于是，改革的同时，设立了职业年金，给机关事业单位退休人员作为补充养老金。

　　所以，不要觉得统一了制度，机关事业单位退休跟企业退休，养老金就一样了。

　　实际上，即便是改革以后，机关事业单位人员的养老金也会比企业人员高，并不会改变两者的差距！

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