社保（五险一金）是什么？

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　　什么是社保

　　社保是社会保险保，是我国最基本的社会保障制度（简称社保），以目前来说我们国家社保有两种体系，分别是：职工社保和居民社保。

　　职工社保：含五险，包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，这是面向在单位的工作群体。

　　居民社保：只有两险，居民养老保险、居民医疗保险，这是面对没有工作单位的人群。

　　其中职工社保中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

　　有了社保保障制度，就肯定有它的用处。

　　社保的用处

　　目前，“五险”制度对于保障缴费对象病有所医、老有所养、弱有所扶、住有所居有着十分重要的意义。在这里简单的说一下五个险种的用处。

　　养老险：

　　交养老保险的等到男60女50（特殊岗位除外）可以领取养老金，实现老有所养。

　　医疗险：

　　交的有医保生病时候看病可以报销，医院不同报销比例不同，实现病有所医。

　　生育险：

　　生小孩子的时候可以报销产前检查、生产费用以及申领生育津贴，实现生有所育。

　　失业险：

　　失业可以领取一个基本保障费用，失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

　　工伤险:

　　劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助。

　　生活上：

　　很多一二线城市“五险”的缴费年限甚至和购房、购车、入学、落户政策相挂钩，如果社保断缴，对买房买车、子女入学、入户等会造成影响，此类业务均要求社保必须是连续的，不能断缴、补缴；停保期间，看病也不能报销等等。

　　但部分用人单位和职工依然对“社保”存在诸多误解，比如“用人单位可以跟职工协商不缴纳社会保险”。事实上，“社保”的缴费范围早已写入法律法规，用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的行为亦是无效的。

　　社保特征

　　社保是国家或者企业对个人医疗和养老的一种福利体现，是强制性的，是一种“社会公平，人人公平”的原则，社保是一种基本性的“保”。是基本保障。风险由国家承担。

　　它具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。拥有几大特征

　　1、保障性:指保障劳动者的基本生活。

　　2、普遍性:社会保险覆盖所有社会劳动者。

　　3、互助性:利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。

　　4、强制性:由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。

　　5、福利性:社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的。

　　还有很多社保的相关知识没有详细的介绍到，如果大家对于社保有新的知识和见解，欢迎留言补充！

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